Ces objectifs sont généralement trop vagues et n'apportent pas grand-chose. Y a-t-il des circonstances dans lesquelles ces objectifs sont valables ?
**J'ai lu beaucoup de CV et je n'ai jamais vu un “objectif de carrière” qui m'a donné envie d'appeler un candidat. En bref, cela ne m'aidera pas et pourrait même me nuire. C'est votre travail de trouver des opportunités qui correspondent à vos objectifs.
Le problème que j'ai avec “Objectif”, c'est qu'il parle de ce que vous voulez. Eh bien, en tant que responsable du recrutement, étant donné que vous êtes un parfait inconnu, je me fiche de ce que vous voulez - je veux ce que je veux !
Le revers de la médaille est que cela me permet au moins de savoir si vous seriez ou non un bon candidat pour le poste que j'ai à offrir.
La plupart des objectifs ne sont que du blabla de RH “dynamique, rapide, excitant, blabla”.
D'un autre côté, si je cherche un développeur C++/Boost, et que je vois un CV qui dit “Objectif” : Un poste de développeur C++/Boost", c'est très intéressant pour moi.
Donc si vous avez un type d'emploi spécifique en tête et que vous n'êtes vraiment pas intéressé par autre chose, alors mettez vos objectifs spécifiques sur le CV.
Si vous n'avez pas d'idées vraiment spécifiques sur le type d'emploi que vous voulez ensuite, laissez simplement tomber l'objectif.
**Dans notre processus d'embauche, je passe généralement par de nombreux CV et, en tant que recruteur, je suis peiné que les gens n'écrivent pas un objectif clair et me laissent deviner jusqu'à l'entretien.
*Quels types d'objectifs ont un sens ? * Il doit définir clairement le type de rôle, d'entreprise et de profil de poste que vous recherchez - quelques exemples -
. … et ainsi de suite.
Les bonnes déclarations objectives doivent être très claires et plutôt simples. Elles doivent paraître très évidentes et avoir un sens ! Si vous trouvez par hasard plus de cinq adjectifs, vous ne dites rien.
L'idée essentielle est que si vous êtes très clair sur ce que vous voulez (et ne voulez pas) faire - cela aide le recruteur à identifier si vous êtes le bon ou non - et si ce n'est pas le cas, cela fera gagner du temps à tout le monde, y compris à vous. Cela signifie que vous pourriez PAS recevoir d'appels - mais cela en vaudrait la peine.
Mon billet de blog : Comment (ne pas) écrire des CV _.
En tant que personne qui a engagé beaucoup de gens, dans presque tous les cas je dirais une entreprise NO.
Je n'ai jamais vu une déclaration objective qui a aidé à me vendre un candidat, et j'ai vu beaucoup de choses qui ont fait le contraire.
De plus, considérez que vous avez une capacité d'attention limitée avant que le lecteur ne passe à la personne suivante. Allez-vous vraiment perdre de l'espace en haut de votre CV avec des informations jetables ? Si vous devez absolument l'inclure, mettez-le tout en bas.
Je vous suggère de le remplacer par une liste à puces très succincte de vos meilleurs arguments de vente.
La seule fois où j'ai inclus un objectif, c'était lorsque je cherchais des stages et des coopératives. L'université où je suis allé avait des exigences pour les coopératives, qui pouvaient être d'une durée de 3 mois ou de 6 mois. J'ai inscrit un objectif sur mon CV pour qu'il soit évident que j'avais rempli les conditions requises pour créer une coopérative, le trimestre de départ qui m'intéressait, la durée souhaitée et les aspects qui m'intéressaient le plus.
Lorsque j'ai postulé pour des postes à plein temps, je l'ai supprimé. Il est devenu trop difficile de décrire de manière concise et significative ce que je recherchais. Ce que je recherchais dans un emploi est quelque chose dont nous pouvons discuter lors d'une sorte de salon de l'emploi, d'un écran de téléphone ou même d'un entretien. À ce stade, j'ai utilisé mon CV pour mettre en avant ma formation, mon expérience et mes autres qualifications, et tout le reste allait sortir plus tard.
Le gros problème que je vois est que votre objectif de carrière ne correspond pas à ce que veut l'employeur potentiel - surtout si vous voulez être PDG de votre propre entreprise dans les 5 ans (disons).
Il y a beaucoup de non-dits lors du recrutement. L'employeur veut que quelqu'un “fasse simplement le travail”. Ce que vous voulez, c'est une progression de carrière, une formation et un salaire à la fin de chaque mois.
Cela peut être délicat car il est si facile d'aggraver les choses que si vous n'en aviez pas écrit une du tout.
Donc, je m'appuierais sur la réponse de Scott Wilson (https://workplace.stackexchange.com/a/4/17) : l'entreprise se soucie de ce qu'elle veut et de la manière dont vous lui fournirez, et non de ce qu'elle vous fournira :
Pensez à un objectif comme une déclaration de mission pour la relation entre vous et l'employeur. De cette façon, votre objectif leur dira exactement ce qu'ils en retireront. Le podcast [“EntreLeadership”] et 003 a eu un [ épisode sur les déclarations de mission personnelles ] et 003 avec Dan Miller, auteur de [ 48 Days to the Work you Love ] et 003_. Il y est dit qu'une déclaration de mission doit être brève et vous dire le quoi , le comment et le pourquoi.
Voici la mienne, pour référence :
Fournir une expertise dans la création de logiciels - conception, architecture et gestion.
En gros,
Le problème avec les objectifs du CV n'est pas seulement qu'ils peuvent être trop vagues, ils peuvent aussi être trop spécifiques.
Les objectifs ont tendance à être soit si généraux qu'ils sont inutiles, soit si spécifiques que vous vous mettez hors jeu.
C'est pour ces raisons que les objectifs sont généralement mal vus. Il peut cependant y avoir un cas étrange où ils apportent réellement une valeur ajoutée.
Y a-t-il des circonstances dans lesquelles elles sont utiles ?
Un endroit très utile est celui des personnes qui sont à l'école.
Lorsque vous allez à des salons de l'emploi, vous n'aurez le plus souvent aucune lettre de motivation. Les représentants des entreprises vont également recueillir de nombreux CV, en ayant de courtes conversations avec beaucoup, beaucoup de personnes (quelle classe êtes-vous à l'école ? quelle est votre spécialité ? bla bla bla).
Avoir un objectif contenant quelque chose comme :
Seeking Summer 2016 internship
ou
Seeking full-time employment beginning Fall, 2016
Cela peut être utile pour :
Je pense que la réponse est que vous le pouvez mais que cela n'a pas beaucoup d'importance. J'ai l'habitude d'ignorer cette partie lorsque je la vois sur un CV parce que c'est la partie la plus facile à falsifier pour refléter ce que vous savez sur l'emploi et l'entreprise pour lesquels vous postulez. Votre expérience et peut-être une lettre de motivation plus longue expliquant comment votre expérience (et vos objectifs) correspondent à l'entreprise sont beaucoup plus importantes.
Au moins, je ne pense pas que la section sur les objectifs de carrière soit blessée d'une quelconque manière.
Un objectif de carrière indique à la personne qui vous embauche l'une des quatre choses suivantes Certaines d'entre elles vous aident et d'autres vous blessent.
1) Votre objectif vous amènera probablement à quitter l'entreprise pour quelque chose de plus grand, de meilleur ou de plus approprié. Devrions-nous vraiment vous embaucher ? La réalisation de cet objectif est-elle un but final approprié pour nous ?
2) Votre objectif vous amènera probablement à occuper un autre poste dans l'entreprise (c'est-à-dire à passer à la direction, à passer de la sécurité à la science des données). Si j'essaie simplement de vous engager pour le poste que j'ai affiché, il n'est peut-être pas rassurant de penser que vous allez partir, même si c'est au sein de la même entreprise. Dans certains cas, en particulier pour les postes moins importants, je pourrais y penser. Je ne veux pas que cette personne reste au même poste subalterne, où va-t-elle évoluer ? Dans ce cas, votre objectif m'amène à vous juger en fonction des critères du poste initial, mais aussi en fonction de la façon dont vous pourriez vous intégrer dans ce futur poste hypothétique. Par exemple, si vous êtes un travailleur de bas niveau dont les objectifs de carrière sont de devenir cadre, lorsque je vous regarderai avec votre CV, je pourrais me demander : “Cette personne a-t-elle la personnalité nécessaire pour être cadre ? Va-t-elle acquérir les compétences de gestion qui lui manquent actuellement dans le rôle de travailleur qu'elle assume ? Il se peut que vous n'obteniez pas le poste parce que vous n'êtes pas fait pour le travail auquel vous aimeriez qu'il vous conduise ! 3) Votre objectif vous conduira à assumer le rôle d'une certaine manière. Préférez-vous des qualités internes et douces (résoudre les problèmes de transparence et de collaboration entre les divisions de l'entreprise) ou des qualités objectives dures (commencer à vendre aux clients du Fortune 500) ? Préférez-vous rester sur la bonne voie face à des événements inévitables (être promu à une chose à laquelle les gens sont souvent promus) ou à de grands défis (aider l'entreprise à pénétrer un nouveau marché) ? Ce genre d'objectifs me permet de savoir quel rôle vous jugez important, où se situe votre centre d'intérêt et quel risque vous voulez prendre en fixant de grands objectifs.
4) L'objectif est vide de sens ou vague Je n'ai rien appris et j'ai juste passé du temps supplémentaire à lire. Je suis triste.
Donc, en partant de tout cela, je dirais qu'il est utile d'avoir un objectif pour les postes très élevés ou très faibles. Dans un poste très senior, vos objectifs peuvent essentiellement être la nouvelle vision de l'entreprise… en supposant qu'elle en veuille une. Dans un poste très subalterne, personne ne s'attend à ce que vous restiez dans ce rôle et vous serez soit promu soit parti. Comme ils savent que vous ne resterez pas longtemps à ce poste, il est important de savoir où vous vous retrouverez. Dans les deux cas, si vous n'avez pas une idée claire de votre objectif, ne le mettez pas en avant. Pour la plupart des emplois où l'on ne s'attend pas à ce que vous bousculiez les choses ou à ce que vous soyez promu rapidement, l'objectif de carrière ne fait rien et ne fait probablement que gaspiller du temps et de l'espace. Au mieux, cela vous aidera au numéro 3.
Un objectif de carrière spécifique serait plus contraignant qu'utile. Faites simplement comprendre que vous voulez apprendre, vous développer et contribuer.
Faites comprendre que vous êtes enthousiaste à l'idée de faire partie d'une équipe qui réussit. Je ne peux pas parler au nom de tous les employeurs, mais si je fais une erreur (je les fais), et que j'engage un développeur qui doit travailler seul, qui ne peut pas faire partie d'une équipe, je l'aide à trouver un poste plus approprié, ailleurs.
Je pense que pour les nouveaux venus, cela peut être utile, mais pour le professionnel expérimenté, le parcours professionnel est décidé, à moins que vous ne souhaitiez changer de carrière.
Cela dit, pour un professionnel expérimenté, le résumé est l'endroit où l'employeur potentiel cherchera à savoir si vous avez une expérience pertinente et si c'est ce que l'employeur recherche. En outre, dans le résumé, il décrit l'expérience, la technologie et les rôles que vous avez joués au cours de votre carrière et ce sont ces éléments qui intéresseront un recruteur plutôt que votre objectif.