Comment puis-je informer mon patron que j'ai peut-être été embauché par erreur ?

Question

2017-10-24 15:44:05 +0000 2017-10-24 15:44:05 +0000

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Comment puis-je informer mon patron que j'ai peut-être été embauché par erreur ?

J'ai été embauché sur mon lieu de travail actuel il y a un peu plus d'un mois. Au cours du processus d'entretien, j'ai découvert qu'une personne que je connaissais de l'université passait également un entretien pour le poste. Je vais l'appeler Jim. Jim et moi n'avons jamais été proches, mais nous sommes simplement conscients l'un de l'autre. Sur la seule base de connaissances techniques et d'une expertise pertinente, je pense que Jim aurait été le meilleur candidat pour le poste. En particulier, il a déjà travaillé dans une entreprise bien connue, dans une position très similaire à celle-ci. J'ai donc été quelque peu surpris lorsque j'ai reçu l'offre.

À plusieurs reprises, mon directeur a fait des déclarations du genre “Vous seriez bon pour ce projet en raison de votre expérience avec [certaines technologies]”. Je n'ai qu'une connaissance limitée des technologies mentionnées, mais je sais que Jim a de l'expérience avec elles. Plus récemment, j'ai entendu mon responsable mentionner l'ancien employeur de Jim comme si j'y avais travaillé. Il a fait cette erreur deux fois, en faisant référence à la même entreprise.

Compte tenu de ce qui précède et de quelques autres indices, je crois que mon manager a mélangé nos CV et qu'il m'a peut-être engagé par erreur. Les entretiens se sont déroulés par téléphone, de sorte qu'il n'aurait pas remarqué par mon visage que je ne suis pas le bon candidat.

Je veux que mon manager connaisse mon parcours et mes domaines de compétence réels et qu'il se sente coupable que j'ai “volé” un poste en utilisant les références de quelqu'un d'autre. Cependant, j'aimerais également conserver mon poste, si possible. Comment puis-je dire à mon manager que j'ai été engagé par erreur ?

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user78670 http://workplace.stackexchange.com/users/78670

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Joe Strazzere http://workplace.stackexchange.com/users/78670 · Answer 1 · 2017-10-24 15:49:44 +0000

Je veux que mon manager connaisse mon parcours et mes domaines de compétence et je me sens coupable d'avoir “volé” un poste en utilisant les références de quelqu'un d'autre. Cependant, j'aimerais aussi conserver mon poste, si possible. Comment puis-je dire à mon manager que j'ai été embauché par erreur ?

Passez la partie “embauché par erreur” - c'est tout simplement idiot. Traitez de la partie “mon manager ne connaît pas mon parcours”. Vous ne savez pas vraiment si votre manager a été confus pendant le processus d'embauche ou s'il se souvient mal des détails. Traitez le vrai problème, et non celui imaginé.

Parlez à votre manager en privé. Quelque chose comme “Vous savez, vous avez mentionné [un mauvais employeur précédent]. Mais je n'y ai jamais travaillé” devrait lancer la conversation.

Ne parlez pas de “Vous avez engagé la mauvaise personne”. Je veux que mon manager connaisse mes antécédents réels et mes domaines d'expertise. C'est raisonnable. Et je me sens coupable d'avoir “volé” un poste en utilisant les références de quelqu'un d'autre. Sauf si vous avez fait quelque chose intentionnellement, c'est absurde. Vous n'avez pas plus volé ses références que vous n'avez volé son identité.

Mister Positive http://workplace.stackexchange.com/users/78670 · Answer 2 · 2017-10-24 15:47:44 +0000

86

2017-10-24 15:47:44 +0000

Comment puis-je dire à mon manager que j'ai été engagé par erreur ?

Réponse brève : **Vous n'avez aucun moyen réel de savoir si c'est vrai ou non, alors supposez que ça ne l'est pas et continuez. Gardez la tête basse, concentrez-vous sur vos tâches et faites de votre mieux.

Maintenant, si vous pensez que ce poste dépasse vos compétences et que vous avez été vraiment engagé par erreur, alors commencez à chercher un autre emploi. N'oubliez pas qu'il est toujours plus facile de trouver un autre emploi pendant que vous êtes employé.

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Mister Positive http://workplace.stackexchange.com/users/78670

spuck http://workplace.stackexchange.com/users/78670 · Answer 3 · 2017-10-24 16:35:58 +0000

Soyez toujours honnête ; le contraire reviendra vous mordre à la fin. Si votre patron mentionne votre expérience antérieure (que vous n'avez pas), corrigez-le poliment.

Vous n'avez pas fait de fausse déclaration pendant la procédure de candidature et d'embauche, et vous ne voulez pas commettre l'erreur de le faire maintenant en laissant ses suppositions se poursuivre.

Cela dit, vous n'avez pas besoin de lui dire que vous n'êtes pas la bonne personne pour le poste. Ils vous ont évalué et ont décidé que vous êtes la bonne personne pour le poste. S'ils ont fait des erreurs au cours de ce processus, c'est leur faute et non la vôtre. Il y a toujours une courbe d'apprentissage, et vous n'avez pas besoin de vous excuser auprès de votre patron ou de vous dire qu'il y a peut-être d'autres personnes plus qualifiées que vous. Faites de votre mieux, et devenez l'employé dont ils ont besoin.

Masked Man http://workplace.stackexchange.com/users/78670 · Answer 4 · 2017-10-24 15:50:05 +0000

33

2017-10-24 15:50:05 +0000

Ne réfléchissez pas trop.

Patron, je n'ai pas d'expérience avec [certaines technologies]. J'ai travaillé avec [une autre technologie].

Laissez-le décider de ce qu'il doit faire ensuite. Ne cherchez pas les ennuis. Ce n'est pas votre problème.

Ne pas corriger l'hypothèse erronée de votre manager concernant vos compétences serait cependant un problème. Il suffit de clarifier le malentendu et d'en finir.

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Masked Man http://workplace.stackexchange.com/users/78670

ben http://workplace.stackexchange.com/users/78670 · Answer 5 · 2017-10-24 18:22:01 +0000

7

2017-10-24 18:22:01 +0000

Vous souffrez du syndrome de l'imposteur. Utilisez votre nouvel emploi comme une occasion d'apprendre les nouvelles technologies. Une fois que vous aurez acquis une certaine confiance dans les nouvelles technologies, le syndrome de l'imposteur disparaîtra.

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ben http://workplace.stackexchange.com/users/78670

gnasher729 http://workplace.stackexchange.com/users/78670 · Answer 6 · 2017-10-24 21:04:55 +0000

Posez-vous la question : Si vous convainquez votre patron que vous avez été engagé par erreur, quel est l'avantage pour vous ? Parce que _c'est la seule chose qui compte, l'avantage pour vous.

Je ne vois en fait aucun avantage, et des risques énormes. Ce que vous faites sera considéré comme bizarre. Vous détruisez votre réputation. Il y a en fait le risque de perdre votre emploi. Et pourquoi ? Vous avez postulé pour un emploi, vous l'avez obtenu. Jim n'a peut-être pas reçu cette offre parce qu'il a trouvé un meilleur emploi ailleurs. Quoi qu'il lui soit arrivé, c'est son problème, pas le vôtre.

gatorback http://workplace.stackexchange.com/users/78670 · Answer 7 · 2017-10-24 22:16:11 +0000

Je pense que c'est excellent que vous ayez une conscience, mais il ne semble pas que vous soyez certain d'être certain des “faits”. Il semblerait que le problème auquel vous devez faire face est de comprendre si votre superviseur a une compréhension erronée de vos antécédents et si vous devez y remédier…

Si vous pensez avoir été engagé par erreur, détrompez-vous…

Il n'est pas clair que vous soyez capable de faire le travail pour lequel vous avez été engagé. Pouvez-vous faire ce travail ?

Harper - Reinstate Monica http://workplace.stackexchange.com/users/78670 · Answer 8 · 2017-10-27 21:43:24 +0000

Name one thing you kept from your childhood -- Vogue interviewer

  My insecurities. -- Taylor Swift

L'insécurité est une chose réelle et elle vous ment tout le temps, et vous raconte des histoires très élaborées encore et encore. Pire encore, on dirait que vous voulez y croire !

Ne vous laissez pas berner. Présumez que tout va bien. Oui, corrigez poliment l'idée fausse que le patron se fait de votre expérience lorsqu'il en parle, ne faites pas d'efforts pour le faire.

A part cela, faites du bon travail et ne laissez pas l'insécurité vous dire que vous n'êtes pas qualifié ou que vous êtes un escroc. L'insécurité de chacun le leur dit tout le temps, et ce n'est que du bruit.

Franchement, tous les esprits humains disent tout le temps beaucoup de bêtises, c'est presque un flux infini de charabia… si vous en doutez, regardez les commentaires sur Youtube ! LOL ! Honnêtement, je pense que le cerveau fonctionne en créant toutes les pensées possibles et en filtrant ensuite les mauvaises, et l'insécurité est une erreur où les pensées qui doutent d'elles-mêmes vont plus loin qu'elles ne le devraient dans l'abattage.

David http://workplace.stackexchange.com/users/78670 · Answer 9 · 2017-10-25 03:29:21 +0000

La réponse de Joe semble être à peu près juste. Vous devez leur faire savoir quand ils vérifient des choses qui ne sont pas vraies.

Vous mentez par omission. Vous prétendez que votre patron a vérifié ces détails avec vous à plusieurs reprises. Si votre patron découvre l'erreur, au mieux, il sera en colère parce que vous ne l'avez pas corrigée. Au pire, vous serez renvoyé sans référence. Il lui sera peut-être même possible d'intenter une action en justice, car il comptera sur vous pour faire quelque chose que vous ne pouvez pas faire. Si vous pensez pouvoir faire le travail au niveau attendu et ne pas éveiller les soupçons, vous pourrez peut-être vous en tirer. Mais le voulez-vous vraiment ? Voulez-vous vraiment commencer votre carrière dans cette nouvelle entreprise par un mensonge ? Vous allez toujours attendre le jour où ils vont le découvrir. Ce serait incroyablement stressant.