J'ai été licencié parce que j'ai été accusé à tort, mais maintenant je peux le prouver

Votre ancien employeur vous a très probablement utilisé pour régler une éventuelle affaire judiciaire avec la personne qui louait l'appartement. Il l'a probablement fait sans vous le dire et vous a probablement fait signer un accord de confidentialité vous engageant à ne jamais divulguer les détails de l'affaire. Cet accord peut être illégal (ou vous le violez en nous parlant de votre situation). Je cesserais toute demande de conseil en ligne et me concentrerais uniquement sur les conseils d'un avocat engagé.

ARRÊTEZ D'ÊTRE LEUR VICTIME

Arrêtez de penser à travailler pour cette entreprise. Ils n'hésiteront pas à sacrifier votre carrière et votre crédibilité, votre temps et l'image que vous avez d'eux-mêmes quand cela les arrange.

Cessez de penser que tout ce que vous avez fait dans le passé ou ferez à l'avenir leur fait du tort. Ils ont littéralement essayé de vous enterrer sous de fausses accusations de vol, et vous pensez à leur donner une seconde chance. C'est le syndrome de Stockholm.

Commencez à prendre du recul par rapport à ce qui vous arrive

Vous devriez avoir droit à des réparations de dommages et intérêts pour avoir été licencié à tort. Demandez à votre avocat quels sont les dommages et intérêts supplémentaires auxquels vous avez droit. Vous devriez avoir droit à des réparations pour les dommages causés à votre image au sein du collectif de travail, le temps passé au chômage, l'argent dépensé pour les conseils d'un avocat. Conservez un reçu pour chaque dépense que vous avez faite dans le but de blanchir votre nom. Demandez à votre avocat de dresser la liste de ces dépenses et de vous facturer cette somme plus les intérêts.

Votre ancien employeur sait déjà ce qu'il a fait. Il s'attend probablement à ce que vous le poursuiviez en justice. Il essaiera très probablement de négocier ou de vous menacer dans un avenir proche. Ne signez rien, ne dites rien, n'écrivez rien à son sujet ou à son intention sans avoir préalablement consulté votre avocat.

Vous ne pouvez pas récupérer votre temps, vos efforts ou votre image de soi brisée. Mais vous pouvez leur faire payer pour tout cela. Et l'OMI vous devrait le faire.

Il y a tellement d'escroqueries ici que je peux à peine en garder la trace.

Premièrement, il n'y a aucune chance que cela se termine par une reprise de l'emploi. Ce n'est pas de votre faute.

Partagez _une copie du reçu

Je partagerais une copie du reçu avec la société pour une raison simple : par courtoisie de bonne foi pour que le patron, pour qu'ils _qu'ils puissent arrêter d'être arnaqués par l'hôte d'AirBnB. Le fait de leur donner les détails de leur carte de crédit est une “escroquerie” et viole probablement les conditions d'utilisation d'AirBnB.

Je ne dirais pas cela. Je dirais que c'est parce que je veux récupérer mon livre. Donnez leur une adresse de livraison, ils vous doivent les frais de livraison.

Ne donnez en aucun cas à la société le reçu original car ils vont le détruire si vous le faites.

La grande arnaque est sur vous : Les allocations de chômage.

Qui sait pourquoi ils voulaient que vous partiez ? Dans 90 % des cas, les départs involontaires ne concernent pas l'employé mais les conditions de travail - ils ne peuvent tout simplement pas se permettre le salaire. Puisque vous dites que vous faites du bon travail et que vous recevez de bonnes critiques, c'est certainement le cas. Ce n'est pas de votre faute.

Pour être clair : l'emploi était déjà perdu, tué par les forces économiques.

Cependant, lorsque vous déposez une demande de chômage,

• l'employeur paie une partie de vos allocations de chômage dans de nombreux endroits, y compris dans la plupart “des” États-Unis.

• le chômage est refusé si vous êtes licencié pour faute.

Donc l'escroquerie habituelle consiste à prétendre qu'un employé a été licencié pour un motif valable - pour éviter d'avoir à payer le chômage. Le bureau de chômage envoie une lettre type à l'employeur, et certains employeurs le réclament à chaque demande. (et le bureau de l'assurance-chômage conserve ces dossiers).

Certains États ont même des tribunaux spéciaux de l'emploi où les juges ne font rien d'autre que de statuer sur ces prétendues demandes. Ils ont tout vu. Votre employeur a fait quelques bonnes choses, mais pas assez pour tenir devant le tribunal.

Donc c'est une question d'argent. purement et simplement. Ils vous escroquent de tout votre chèque de chômage pour éviter de payer leur part.

Je suis un vrai croisé, donc si je plaidais cela, je m'en donnerais à coeur joie. Je ne suis pas avocat, je sais juste comment plaider et je n'aime pas l'injustice.

Ne vous préoccupez pas de la surveillance illégale, dont la société a fait partie lorsqu'elle l'a utilisée contre vous. C'est aussi bizarre d'héberger dans la même aérogare deux personnes qui ne sont pas mariées l'une à l'autre.

Bien sûr, votre avocat a vu les détails sanglants, pas moi, alors je cède à son jugement.

Je suis d'accord avec DarkCygnus pour dire que cela pourrait être considéré comme un coup de semonce, mais je tiens également à souligner que, indépendamment du fait que vous souhaitiez ou non travailler à nouveau là-bas, et indépendamment du fait qu'ils changent d'attitude envers vous sur la base de ces nouvelles preuves, je pense qu'il est assez important de partager ces preuves avec le PDG.

La raison principale est que je pense qu'il devrait avoir la possibilité de peser ces informations pour évaluer la réaction des personnes qui ont pris ces décisions irréfléchies et plutôt étranges dans votre cas. Ces personnes sont toujours employées, et il compte sur elles pour remplir certaines fonctions. Il semble qu'ils aient échoué malgré tout sur plusieurs fronts. Vous n'avez peut-être pas l'intention d'intenter un procès (ou peut-être le faites-vous), mais ces mauvaises décisions ont rendu son entreprise vulnérable, et tout PDG raisonnable voudrait connaître toute l'histoire, exacte.

La deuxième raison est que cela vous donnera probablement un sentiment de fermeture et de justification, et qu'il sera plus facile de passer à autre chose.

La troisième raison est que vous pourriez probablement utiliser une référence pour votre prochain emploi, n'est-ce pas ? J'espère certainement qu'à la lumière de vos preuves, quelqu'un dans cette entreprise sera prêt (ou même obligé) de partager ces élogieuses critiques que vous avez même méritées avec de nouveaux employeurs potentiels.

Je pense que vous devriez faire appel à un conseiller juridique car je pense que vous méritez au moins une indemnité de licenciement pour ces manigances. Je ne comprends pas pourquoi vous voudriez travailler à nouveau avec ces personnes, mais si c'est vraiment votre but ultime, je vous encourage à obtenir un conseil juridique pour éviter les faux pas et protéger vos droits, avant de vous adresser au PDG pour vous faire réembaucher.

Cela suppose que l'avocat initial a été choisi et payé par vous-même.

1. Vous avez déjà un avocat. Engagez maintenant un avocat pour vous donner un deuxième avis. S'il n'est pas du tout d'accord avec le premier, obtenez-en un troisième comme bris d'égalité. Même avec un accord de confidentialité en place, les allégations resteront valables (elles ont déjà été communiquées au bureau, ce qui est presque aussi peu professionnel que de vous licencier), et elles causeront des dommages durables et répétés à votre carrière. La NDA pourrait même vous rendre incapable de vous défendre contre ces “rumeurs” car elles parviennent “miraculeusement” à vos employeurs potentiels après avoir appelé les anciens lieux de travail. Au fil des ans, cela vous coûtera des dizaines de milliers de dollars, et bien plus que cela en termes de stress - dépenser quelques centaines de dollars pour un deuxième avis juridique est bon marché en comparaison.

2. Envisagez sérieusement de consulter un conseiller (comme si vous alliez voir un thérapeute). Vous avez vécu une situation extrêmement stressante, comparable d'une certaine manière à une véritable prise d'otages, qui a probablement ébranlé votre confiance fondamentale dans la société. Quelqu'un a mentionné le syndrome de Stockholm et ne l'a pas fait pour plaisanter.

3. Gérez vos attentes. En raison de la politique en jeu, il n'y a absolument aucune chance que vous retrouviez votre emploi, ou tout autre emploi dans l'entreprise. Les seules choses qu'une action en justice peut permettre d'obtenir sont : Un sentiment de justice/clôture (ne pas sous-estimer la valeur de la clôture), retrouver la confiance fondamentale, une compensation monétaire. Écrire une lettre calme à un PDG sensé a une chance d'obtenir la même chose sans recourir à la procédure judiciaire. N'écrivez pas une lettre seule, rédigez-la avec une personne calme, éloignée de la situation et ayant déjà connu des situations similaires (par exemple un avocat). Il est raisonnable d'espérer que des mesures seront prises par le PDG, pouvant aller jusqu'à des excuses formelles, un avertissement écrit à toutes les personnes impliquées dans votre licenciement et une déclaration publique aux employés de l'entreprise pour rétablir votre réputation - mais il n'y a aucune garantie. Au mieux, les chances sont de 50:50.

Et enfin : L'une des choses les plus importantes que vous devez obtenir de votre avocat (celui qui est en poste ET celui qui vous donne le deuxième avis) est d'être informé des délais légaux. Votre problème le plus immédiat est le stress. Si les délais et vos finances le permettent, prenez une semaine de congé et partez en randonnée dès demain.

Le fait que vous ayez maintenant trouvé la “preuve” de votre innocence n'a malheureusement aucune importance. Ils n'avaient pas besoin de preuves de votre culpabilité, et ils avaient déjà des preuves accablantes de votre innocence. Ce n'était pas un tribunal qui administrait la justice, et nous ne savons pas ce que c'était - cela pouvait aller de l'incompétence à la malveillance. Et ni l'incompétence ni la malveillance n'admettent les erreurs.

Je vous suggère tout d'abord de suivre les conseils des réponses que vous avez obtenues là-bas ; personnellement, je pense aussi qu'il ne vaut plus la peine de poursuivre un travail là-bas.

Maintenant, si vous présentez cette preuve à votre ancien patron, il y a des chances qu'il _réagisse. Si ce n'est pas le cas, vous aurez besoin d'un conseiller juridique si vous voulez aller plus loin, et réfléchissez à deux fois avant de le faire. Mais si vous pouvez prouver que vous n'êtes pas coupable et que les choses sont telles que vous les décrivez, je pense qu'il réagira. Il semble que la chance (et la justice ?) soit de votre côté sur ce coup-là.

Par souci de concision, je vais essayer de ne pas répéter les conseils déjà judicieux donnés dans d'autres réponses.

Demandez-vous ce que vous voulez. Voulez-vous retrouver votre ancien emploi ? Voulez-vous une promotion pour dépasser votre manager ? Voulez-vous que le manager qui vous a accusé soit licencié ? Qu'en est-il du représentant des ressources humaines ? Voulez-vous que votre réputation soit restaurée auprès de tous vos collègues et de vos éventuels clients/fournisseurs ? Et s'ils vous reprennent parce qu'ils ont trop peur d'être poursuivis, n'ayez pas peur de leur demander des garanties. C'est maintenant que vous avez le plus de poids. N'acceptez pas de reprendre votre travail maintenant, s'ils peuvent vous licencier six mois plus tard pour une autre raison sans rapport.

A l'heure actuelle, je suppose que vous avez fourni une copie du reçu au PDG, sinon, je pense que vous devriez le faire, au moins. Si vous poursuivez la société en justice pour diffamation, mais ne faites pas ce que vous pouvez avec la société pour atténuer (et éventuellement arrêter) les dommages futurs à votre réputation, vous pourriez être tenu responsable de ces dommages futurs, et non de ceux de votre employeur.

Cependant, si vous avez partagé une copie de la preuve disculpatoire avec le PDG, le représentant des RH et votre ancien directeur, mais que rien n'est fait pour réparer votre réputation auprès de vos collègues (en supposant qu'ils soient au courant de l'accusation initiale), ce sera leur faute.

Alors, les questions deviennent : Pouvez-vous prouver que vous avez donné une copie de ce reçu au PDG au moins (devrait-il ensuite le nier) ? Pouvez-vous vérifier de manière indépendante ce que vos anciens collègues savent de l'incident (le cas échéant) et, s'ils savent quelque chose, pouvez-vous vérifier qu'ils ont également reçu par la suite la nouvelle de votre preuve disculpatoire ? Savez-vous comment certains d'entre eux estiment que la même chose aurait pu leur arriver ? Ne répondez pas à mes questions ici, gardez ces réponses pour vous. Je suppose également que vous avez renoncé à vos droits de contacter vos anciens collègues. Donc si vous contactez quelqu'un pour lui poser ces questions, assurez-vous que c'est quelqu'un en qui vous avez confiance.

Et à ce stade, si vous sentez que vos ponts ont été brûlés, vous pouvez vouloir poursuivre votre ancien employeur.

En cas de doute, poursuivez tout le monde. De cette façon, les accusés commencent à se montrer du doigt (au lieu d'essayer de protéger les relations qu'ils ont entre eux).

Donc je suis d'accord avec Deepak (dans son commentaire précédent), vous devriez également poursuivre AirBnB. Mais pas parce que vous gagneriez contre AirBnB, mais parce qu'en poursuivant AirBnB, ils pointeraient carrément du doigt votre directeur pour être sorti de la sécurité de la plate-forme en essayant de résoudre le problème et en envoyant l'argent directement à un escroc potentiel. En plus de cela, poursuivre AirBnB garantirait qu'ils désactiveraient l'hôte de la caméra (ou du moins, j'espère que c'est ce qu'ils feraient). Bien sûr, vous devriez poursuivre votre employeur pour licenciement abusif, diffamation, violation de votre vie privée (et éventuellement voyeurisme/ harcèlement sexuel/offrir un environnement dangereux). Ce dernier cas est dû au fait que le site de l'AirBnB était un lieu de travail qui fournissait un logement aux employés en ce qui vous concerne. Vous ne l'avez pas choisi. En outre, il y a une raison pour laquelle de nombreux très grands employeurs refusent que leurs employés séjournent dans les locaux d'AirBnB (malgré les énormes économies réalisées). C'est à cause de la responsabilité. La responsabilité d'un employeur est énorme si vous restez chez un étranger et que quelque chose se passe ensuite. Vous devez également poursuivre votre supérieur hiérarchique personnellement et poursuivre l'hôte devant un tribunal civil (mais si vous pouvez obtenir que des poursuites pénales soient engagées contre l'hôte pour voyeurisme ou pour avoir pris cette photo, ce sera aussi un avantage). Lorsque vous envisagez de poursuivre l'hôte au pénal, contactez le procureur général de l'endroit en question, éventuellement le procureur de cet État et, éventuellement, le FBI. Si vous n'obtenez pas la réaction initiale que vous espérez, mettez l'accent sur l'AirBnB et les angles d'observation.

Je ne suis pas avocat, mes propres conseils peuvent être très mauvais, alors prenez tout ce que je vous dis avec un énorme grain de sel , mais les conseils qui vous ont été donnés sur le fait d'être un employé “à volonté” étaient absolument horribles à coup sûr. C'est pourquoi certaines personnes vous demandent dans les commentaires si vous avez pris les conseils de l'avocat de l'entreprise pour des conseils sérieux et objectifs, car aucun d'entre nous ne peut imaginer que votre propre avocat vous aurait dit quelque chose comme ça. Je comprends que vous êtes dans un état “à volonté” et que l'employeur peut vous laisser partir pour n'importe quelle raison, mais vous laisser partir 2 semaines après une allégation de vol en fait tout sauf un licenciement “à volonté”.

Et je comprends que vous avez été contraint de signer ce papier pour protéger votre réputation professionnelle (et éventuellement obtenir une indemnité de licenciement et des allocations de chômage) et il n'y a aucune honte à cela, mais maintenant que vous savez que vous pouvez facilement être sous la pression de la signature de documents, ne vous rendez jamais seul chez votre ancien employeur et ne négociez pas seul avec lui. S'il a un document qu'il veut que vous signiez, emportez-le avec vous pour le montrer à votre avocat (ou emportez-le au moins avec vous à la maison). À partir de maintenant, ne signez plus jamais rien sous la pression. N'entrez même pas dans une pièce où se trouve plus d'une personne lorsque vous êtes confronté à une question aussi difficile. Traiter avec un supérieur est déjà assez intimidant, mais traiter avec un supérieur, le PDG et un représentant des RH. Vous êtes très désavantagé si vous vous adressez à eux seuls. Il aurait été préférable que vous n'ayez pas signé ce bout de papier, mais maintenant que vous l'avez fait, ne supposez pas que le document que vous avez signé sera nécessairement valable au tribunal non plus.

Recherchez un bon avocat spécialisé en droit du travail Cette partie est facile. Il vous suffit de lire n'importe quel article de presse local sur les affaires de licenciement abusif qui ont abouti à une victoire et qui impliquaient l'accusation injustifiée de vol par l'employé licencié. Et faites votre chemin à reculons. Si le nom ou les coordonnées de l'avocat ne figurent pas dans la liste, contactez le journaliste qui a écrit l'article et demandez-lui. Et n'ayez pas peur d'interviewer plusieurs avocats.

Si vous pouvez faire des recherches sur l'hôte, tout directeur/employé de l'hôte, tout membre de la famille de l'hôte et le propriétaire des lieux. Faites-le également. Plus vous aurez de faits à votre disposition, moins votre avocat aura de travail à faire. Utilisez Google, mais ne vous faites pas escroquer par Internet non plus. Les dossiers du comté sont gratuits (sauf les frais de photocopie). Ne passez pas par un intermédiaire Internet qui coûte de l'argent. Si vous êtes trop loin du comté en question, demandez à un ami local de faire cette recherche pour vous, ou essayez une université publique avec une bibliothèque de droit, demandez à son bibliothécaire de vous aider, et/ou utilisez son accès gratuit à Lexis Nexis.