Comment écrire poliment "Je travaille mieux seul" dans un CV

En général, vous voulez éviter d'exprimer des préférences pour ce genre de choses dans un CV, mais plutôt faire comprendre que l'entreprise obtiendra les meilleurs résultats en vous donnant ce que vous voulez. Vous êtes déjà sur cette voie, mais en raison de la barrière de la langue, cela ne va pas tout à fait dans le bon sens. Je dirais quelque chose comme ceci :

Compétences sociales : Expérimenté dans le travail en équipe et dans un environnement collaboratif, mais aussi autonome, motivé et excelle dans le travail en solo.

… J'exprimerai le meilleur de mes capacités lorsque je travaillerai sur des activités pour lesquelles je suis le seul concerné.

Je ne vous recommande pas d'écrire de cette façon. En ce qui concerne les affaires, vous n'êtes jamais le seul concerné. Vous aurez au moins un patron et un client/utilisateur.

Ne mentionnez pas ce genre de choses sous la rubrique “compétences sociales”, mais concentrez-vous plutôt sur les aspects positifs de votre travail sur une tâche seule, comme :

• Vous êtes bon pour effectuer des tâches très concentrées et complexes.
• Vous avez une excellente capacité à travailler de façon indépendante.

Je travaille actuellement dans ce style. Il se trouve que j'ai fait ce changement dans mon organisation actuelle. Je suis d'accord avec tout le monde pour dire qu'il est très difficile de dire ce que l'on veut dire et de l'obtenir. Mais si j'étais vous, je pourrais penser à l'écrire de cette façon (j'utilise motosubatsu’s answer comme modèle) :

Social skills : A l'aise pour travailler en équipe et en collaboration. Excellente expérience démontrée dans la gestion de la responsabilité complète de projets.

Je pense que le degré de rigidité de votre déclaration devrait être directement proportionnel à votre désir d'obtenir le travail que vous voulez dans le style que vous souhaitez (en solo) par rapport au besoin de travail.

Si je devais le réécrire, il ressemblerait probablement à ceci :

Pratiques de travail : Capable de travailler en collaboration tout en excellant en solo.

Beaucoup d'employeurs apprécient le travail en équipe, même si vous êtes capable de travailler de façon indépendante sur certaines tâches. Cela met l'accent sur le fait que vous êtes capable de travailler en groupe si nécessaire.

Vous pouvez toujours aborder un sujet lors de l'entretien s'ils ne vous demandent pas votre façon préférée de travailler.

Capable de travailler de manière autonome ou au sein d'une équipe

En gros, ce que vous dites, c'est que vous pouvez travailler seul si nécessaire, ce qui ferait de vous un candidat pour les petits projets en solo, mais en même temps vous ne vous tirez pas dans le pied en semblant ne pas vouloir travailler avec les autres, parce que vous êtes prêt à faire partie d'une équipe bien que ce ne soit peut-être pas votre préférence.

Si vous souhaitez vraiment travailler seul, le conseil indépendant pourrait être plus adapté que le marché du travail.

Votre CV est un teaser qui vous permet d'obtenir un entretien. Il n'est pas censé être un outil de négociation.

En mettant cette condition dans le CV lui-même, vous donnez le pouvoir à la personne des RH de prendre cette décision pour le responsable du recrutement, alors qu'il s'agit d'une décision que la personne des RH n'a pas à prendre.

Et en général, les personnes des RH n'ont pas les mêmes motivations que les responsables du recrutement. Les responsables du recrutement recherchent les employés les plus productifs. Les RH, en revanche, se considèrent comme des filtres et des protecteurs de l'entreprise. Et tandis que les responsables du recrutement recherchent la productivité, les RH cherchent les employés à problèmes et toute excuse pour éliminer les problèmes potentiels. Ils ont un processus et un état d'esprit complètement différents.

Non, non. Faites cette demande au responsable du recrutement, celui pour qui vous travaillerez et le seul qui a le pouvoir effectif de vous l'accorder. Idéalement, attendez la fin de l'entretien pour savoir si le responsable du recrutement vous pose des questions.

Votre CV a pour but spécifique de vous faire connaître auprès de l'entreprise. Il peut être contre-productif d'affirmer une préférence marquée pour le travail en solo, car la plupart des entreprises recherchent des employés qui communiquent et travaillent bien avec les autres, même si vous finissez par travailler principalement seul dans des unités relativement autonomes.

Une autre facette du processus de recrutement consiste à évaluer l'entreprise et à déterminer si sa culture de travail et les projets qu'elle propose vous conviennent. Vous pouvez poser des questions à ce sujet pendant l'entretien, et surtout après qu'une entreprise vous ait fait une offre. À ce stade, poser des questions pointues sur la culture et les projets proposés est un signe positif, et encouragé par la plupart des bonnes entreprises, puisque l'entreprise essaie plus ou moins de vous vendre le poste.

Il est bien préférable d'exprimer vos préoccupations sur votre style de travail à ce stade ultérieur, plutôt que de le mettre dans le CV. Il vaut mieux avoir des offres supplémentaires que vous refusez parce que le poste ne semble pas vous convenir, plutôt que de voir l'entreprise rejeter votre CV parce qu'elle a l'impression que vous n'avez pas l'esprit d'équipe.

Tout emploi auquel vous postulez va nécessiter un ensemble unique de compétences déterminées par l'employeur, c'est pourquoi l'ajouter à votre CV me semble plutôt inutile, car cela implique que vous avez besoin d'une sorte d'aménagement spécial pour effectuer le travail donné.

En d'autres termes, c'est à vous qu'il incombe de trouver et de postuler un emploi qui correspond à votre ensemble de compétences. Si un emploi exige quelque chose pour lequel vous savez que vous n'êtes pas doué, vous perdez tout simplement le temps de tout le monde en envoyant votre CV en premier lieu. Si vous n'êtes pas sûr de vous, renseignez-vous le plus tôt possible au cours de l'entretien.

Compte tenu de ce qui précède, vous pouvez sans risque énumérer quelques traits positifs liés à la capacité de travailler de manière indépendante/autonome (c'est-à-dire que vous n'avez pas besoin de beaucoup de supervision/de tenir la main) en sachant que cela sera pertinent pour le poste. Veillez simplement à vous concentrer sur les caractéristiques positives plutôt que sur vos préférences personnelles.

Vos préférences ne sont pas des compétences, ce sont des “objectifs”, un “emploi souhaité”, etc. Je ne ferais même pas allusion à une préférence, sauf si elle se trouve dans ce type de rubrique. Dans la section “compétences”, vous n'êtes pas “expérimenté dans le travail en équipe mais excellent dans le travail en solo”, mais plutôt “expérimenté dans le travail en équipe et excellent dans le travail en solo”

Travailler seul n'est pas une compétence sociale. Ce n'est même pas vraiment une compétence, mais vous avez probablement des compétences, peut-être même des compétences sociales, qui vous rendent apte à travailler seul. Que vous travailliez seul ou non est, dans le meilleur des cas, déterminé par la tâche, vos compétences et les besoins de l'entreprise ; vous voulez représenter vos compétences d'une manière qui explique pourquoi on pourrait vous faire confiance pour travailler seul.

Compétences sociales :

• Capable de travailler en étroite collaboration dans des environnements collaboratifs.
• Capable de collaborer efficacement lorsque les possibilités de communication sont limitées.

Compétences sur le lieu de travail :

• Autonome, proactif et motivé de manière indépendante.
• Peut comprendre, interpréter et évaluer avec soin les exigences de la documentation.
• Propriétaire du problème : Peut accepter et exécuter la responsabilité de tâches du cycle de vie complet.
• Peut communiquer clairement le produit et le processus de travail aux autres à toutes les étapes du cycle de vie.

et ainsi de suite.

Modifier : Je n'ai pas explicitement répondu à la question ! Dans la section objectifs, indiquez votre ambition de vous voir confier un travail que les gens vous feront confiance pour que vous le fassiez seul :

Objectif : défi bla bla bla bla emploi exigeant initiative et responsabilité de la tâche.

Je le formulerais comme une capacité (c'est-à-dire une aptitude technique ou une expérience, et non une préférence sociale), par exemple, “une expérience de l'ensemble du cycle de vie - être capable de démarrer et de mener à bien un projet, de la planification initiale à la livraison, avec un minimum de supervision. "Cela implique que vous aspirez peut-être à être (ou du moins que vous vous attendez à être) un peu plus seul :

• Vous n'avez pas besoin d'un coéquipier plus expérimenté pour vous aider
• Vous ne proposez pas d'aider à gérer des coéquipiers plus expérimentés

Supposons la chose suivante (c'est pourquoi je préfère travailler seul) : la raison pour laquelle vous insistez sur le fait de travailler seul est que vous avez acquis l'expérience que vous êtes très doué pour séparer des tâches étendues en tâches plus petites dont l'exécution nécessite un minimum d'échange d'informations entre les sous-tâches.

Cela vous qualifierait pour un poste de gestion de projet technique car, contrairement à ce que l'on pense, le tout n'est pas plus que la somme de ses parties. Le fait de devoir répartir un travail compliqué entre plusieurs employés est toujours une tâche difficile en soi. Si vous exigez que les gens communiquent, ils communiqueront généralement - en moyenne - beaucoup moins que vous ne l'avez prévu, et même moins que ce que la tâche exige. Mais même s'ils communiquent suffisamment, la communication implique de faire plus de travail que si une seule personne pouvait faire tout le travail. La constitution d'une équipe est donc un travail difficile et pourtant, elle a presque toujours un impact sur les performances de l'équipe par rapport à la somme des performances de chaque employé.

Donc si c'est la raison pour laquelle vous préférez travailler seul et si vous souhaitez probablement vous voir confier la responsabilité de la gestion technique du projet, alors vous pourriez écrire quelque chose comme

“Je suis très capable d'organiser le travail et d'améliorer l'efficacité de la communication pour le bien des performances de l'équipe”

Si toutefois vous souhaitez simplement être laissé seul, n'écrivez rien à ce sujet dans votre CV. Vous n'écrirez pas non plus sur vos préférences sexuelles dans un CV, bien que vous ayez le droit de rester vous-même, n'est-ce pas ? Personne ne veut entendre cela parce que la nécessité de constituer des équipes pour travailler sur des tâches complexes est omniprésente et ce qui resterait dans la mémoire du responsable RH est : “Oh, il est difficile de l'intégrer dans une équipe, il faudrait donc lui trouver une tâche où il peut travailler seul, mais nous n'en avons pas, donc. …”

D'autre part, si vous voulez juste trouver un emploi où vous êtes le plus bienvenu pour pouvoir travailler seul (comme un avant-poste d'un homme sur Mars par exemple), alors dites-le franchement à tout le monde. Mais vous devez alors être prêt à faire face à un taux de refus élevé. Psychologiquement, c'est une chose sérieuse, peu de gens peuvent en souffrir.

Le problème est que lorsque vous postulez à presque n'importe quel emploi, il est pratiquement implicite, pratiquement par définition, que vous devez être capable de travailler avec d'autres personnes, au moins à un certain niveau. Qu'il s'agisse ou non d'une équipe formelle n'a pas beaucoup d'importance.

Personne ne veut employer quelqu'un qui va entrer en conflit avec ses collègues ou qui ne peut ou ne veut pas suivre des instructions.

De même, vos préférences et vos déclarations non étayées sur vous-même ont tendance à ressembler à du rembourrage. Ce que les employeurs veulent voir, c'est la preuve que vous êtes capable de faire le travail pour lequel vous postulez.

Il serait donc préférable de dire des choses comme :

_J'ai travaillé sur plusieurs projets (avec des exemples) où ma capacité à travailler selon un plan sans supervision, à me motiver et à utiliser ma propre initiative pour résoudre les problèmes était un atout. Si vous n'avez pas d'exemples de cas où votre capacité à travailler seul a été utile, alors n'en parlez pas. En fin de compte, lorsque vous postulez à un emploi, vous essayez de démontrer que vous pouvez faire ce dont l'entreprise a besoin, et non de la persuader de vous laisser faire ce que vous aimez faire. Faites en sorte que ce que vous écrivez soit spécifique, pertinent par rapport à l'emploi et au secteur d'activité pour lesquels vous postulez et, ce qui est tout aussi important, les éléments de preuve doivent être la base de tout CV ; toute déclaration qui ne fournit pas de preuve de compétences, de qualifications et d'expérience doit être réduite au minimum et ne doit être utilisée que pour clarifier, résumer ou mettre en évidence des éléments d'information essentiels.