Si la candidature demande expressément que vous joigniez un CV en plus (il n'est pas précisé qu'il est facultatif), je le joindrais certainement. Voici une liste de raisons pour lesquelles les informations en double dans le CV pourraient être utiles.

Résumé

Le fait de fournir un CV vous permettra de le faire :

• de formater votre CV pour vous représenter au mieux
• de vous permettre de relire et d'éliminer les erreurs d'inattention
• de servir de tampon contre les services des ressources humaines qui n'ont pas leurs canards dans la queue
• de fournir un véhicule pour une lettre de motivation afin de vous vendre davantage pour le poste

Formatage

Bien que le système puisse enregistrer toutes vos informations, vous n'avez aucun contrôle sur la façon dont ces informations seront formatées pour être consultées par le responsable du recrutement et/ou les examinateurs qui les examineront. Fournir un CV en pièce jointe signifie que vous pouvez le formater comme vous le souhaitez de manière à mieux mettre en évidence vos compétences et ce qui vous rend bon pour l'emploi (ce qui vous permet de mener l'entretien d'une manière qui vous convient mieux à long terme). S'assurer que les informations concordent Si vous fournissez à la fois le CV et la candidature, vous serez particulièrement vigilant pour vous assurer que les informations de chacun correspondent. Et c'est généralement une bonne chose à faire attention. La prévention des erreurs d'inattention jouera toujours en votre faveur.

À qui s'adresse la candidature ?

Pour autant que vous sachiez, la candidature pourrait simplement servir à automatiser le processus de sélection des candidats, et non pas à fournir des informations aux examinateurs, etc. Ainsi, les RH pourraient simplement utiliser le domaine “éducation” pour éliminer les personnes n'ayant pas le diplôme approprié ou pour empêcher les personnes ayant moins de X années d'expérience de passer à l'étape suivante.

La plupart d'entre nous ont travaillé dans une entreprise où ce qui devrait se passer (partage approprié des informations à toutes les parties liées dans un format idéal) ne se produit pas réellement, donc fournir le CV en plus peut prévenir certains de ces problèmes avant qu'ils ne se produisent.

Lettres de motivation

Si la candidature ne comporte pas d'espace pour une lettre de motivation, n'hésitez pas à en joindre une ! La lettre de motivation est un excellent moyen de montrer que vous ne vous contentez pas de remplir une multitude de candidatures en ligne et que vous n'avez pas réfléchi aux raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise. Elle vous fait également réfléchir à la meilleure façon d'adapter votre expérience à ce que l'entreprise recherche.

J'aimerais également ajouter à la réponse de jmac que le responsable du recrutement ne verra pas toujours votre candidature, et s'il le fait, il veut voir une version réduite. Votre CV est un résumé de votre expérience (la version abrégée). Bien qu'il puisse sembler redondant, vous devez toujours joindre un curriculum vitae. Je connais quelques personnes (dont ma sœur) qui n'ont pas obtenu d'emploi parce qu'elles n'ont pas joint de CV, même si la candidature ressemblait beaucoup à celle que vous avez décrite. Un de mes employés n'a pas été promu parce qu'il n'a pas joint de CV à sa candidature.

Ne pas avoir de CV peut être considéré comme une raison de rejeter un candidat. C'est pire que de ne pas avoir de lettre de motivation. En réalité, une lettre de motivation est un moyen rapide de leur dire pourquoi ils devraient vous interviewer. N'oubliez pas que le CV et la lettre de motivation ont pour but de vous amener à l'entretien, vous obtenez le poste à l'issue de l'entretien. Mais vous ne l'aurez pas si vous n'y arrivez pas. Souvent, la candidature n'est qu'un moyen de rassembler vos coordonnées afin qu'ils puissent avoir toutes ces informations à portée de main lorsque vous serez embauché.