Mon patron veut que je sois disponible pendant mes vacances à l'étranger

Je ne sais pas si cela peut aider maintenant, mais à l'avenir, si quelqu'un fait à nouveau cette demande, riez et dites “bonjour” ! Avec un peu de chance, ils seront trop gênés pour dire qu'ils sont sérieux.

S'ils sont sérieux, froncez les sourcils, restez tranquille un moment et ayez l'air très réfléchi, prévenez-les que vous ne serez pas très sobre pendant longtemps, puis demandez si vous serez indemnisé pour être de garde et s'ils vous fourniront un téléphone de société et les frais.

Rappelez à votre patron qu'il incombe à la direction de prévoir les risques opérationnels, notamment :

• une couverture de vacances adéquate
• la préparation aux catastrophes
• un employé se fait renverser par un bus et est frappé d'incapacité
• un employé gagne à la loterie et démissionne

Ainsi, les vacances périodiques servent de pratique pour les circonstances plus graves et devraient faire partie des routines de bonne gestion (comme les exercices d'incendie). En fait, certaines institutions, telles que les banques, exigent de leurs employés qu'ils prennent des vacances annuelles sans toucher à leurs affaires , pour s'assurer que les employés ne peuvent pas cacher des secrets à leurs collègues.

Dites à votre patron que vous êtes prêt à coopérer à tout transfert de connaissances nécessaire avant de partir en vacances.

Si votre patron insiste pour pouvoir compter sur vous pendant les vacances, négociez un accord que vous jugez équitable pour être de garde (en ne comptant peut-être que 50% de la durée de vos vacances), et recommandez de vous asseoir et de régler les problèmes de continuité des activités après votre retour, pour la planification future.

C'est l'une des rares fois où je préconiserai de ne pas être ouvert et de ne pas communiquer vos préoccupations.

Des vacances prévues et approuvées, c'est tout simplement cela, des vacances. N'oubliez pas de rappeler à votre patron environ une semaine à l'avance vos vacances imminentes et de placer une alerte d'absence pour que votre e-mail réponde automatiquement pour vous, avec la date/heure de votre retour et le contact de la personne à qui il doit adresser les questions urgentes. Il n'y a rien de non-professionnel à profiter de vacances que vous avez approuvées et programmées bien à l'avance. Vous détendre et vous amuser sera la meilleure chose qui soit, tant pour vous que pour l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Le fait d'être stressé et constamment interrompu pour des questions de travail alors que vous êtes censé vous détendre ne fera qu'augmenter le risque d'épuisement professionnel et nuire à votre productivité, sans parler de l'impact personnel.

Dans 90% des cas, ce que votre patron vous a dit n'est de toute façon qu'une plaisanterie. Les 10 % restants sont le signe d'un mauvais environnement de travail ou d'une mauvaise planification de votre patron/entreprise.

• Quelle est l'importance de votre poste ?
• Une urgence sera-t-elle impossible à résoudre sans vous ?

Sinon - vous êtes utilisé.

Un bon ton serait de laisser un message disant que vous allez essayer d'être disponible pour les questions d'urgence (c'est-à-dire donner l'impression que cela pourrait ne pas être possible et que vous n'appréciez pas les affaires pendant cette période).

Certaines entreprises semblent croire que les PTO - (P)aid (Time) (O)ff - devraient être considérés comme (P)retend (Time) (O)ff.

Mon précédent employeur était de cet avis. Peu importait que nous ayons programmé notre PTO bien à l'avance ; si l'entreprise en avait besoin, alors notre PTO pouvait être et serait annulée, même si elle avait déjà été planifiée et payée par nous. On nous disait toujours “prenez votre ordinateur portable” au cas où on aurait besoin de nous. Peu importait que l'on soit en “séjour” ou à l'autre bout du monde.

Après que cela m'est arrivé plusieurs fois (ainsi qu'à d'autres), nous introduisions une modification de notre PTO pour tous les jours où nous travaillions alors que le PTO était programmé. Si nous travaillions une heure un jour prévu, nous l'imputerions au temps de travail et ne la déduirions pas du solde de notre PTO. Nous informions les RH que nous étions appelés à travailler un jour de PTO programmé. Dans ce cas, HR était notre ami. Je recevais alors un mauvais programme en novembre, me disant que mon solde PTO était trop élevé et que je devais utiliser des jours avant la fin de l'année. Mon patron n'aimait pas ça, mais je lui disais : “Les RH disent que je dois prendre les jours. Que voulez-vous que je fasse ? J'ai déjà travaillé sur d'autres PTO programmés”

Après que plusieurs d'entre nous aient fait cela pendant un an, puis, comme par magie, pendant les années suivantes, nous n'étions pas disponibles (ou appelés) lorsqu'ils étaient sur PTO.

Vous pourriez essayer quelque chose de similaire : garder une trace des heures travaillées pendant que vous étiez sur PTO et vous assurer qu'elles ne sont pas comptabilisées dans votre solde PTO.

Vous devez décider si vous voulez que vos vacances soient une interruption constante des “urgences”. OMI Je dirais que vous utilisez vos vacances pour vous éloigner un peu de votre travail et revenir frais et dispos. Vous n'emportez aucun travail, ni ordinateur, ni téléphone, et vous ne répondez à aucun appel. Il y a de nombreuses études qui soulignent l'importance de ce point. Si vous êtes si important au travail, alors je vous suggère de demander une augmentation à votre retour. Cependant, je suis presque sûr que, comme dans la plupart des endroits, vous êtes remplaçable.

Le problème essentiel n'est pas que votre patron veuille que vous soyez disponible en vacances, mais plutôt que _la couverture de votre déclaration de travail en votre absence est insuffisante _vous êtes un “point d'échec unique”, sinon votre patron ne soulèverait pas la question. C'est soit la faute de la direction de ne pas avoir fourni une autre personne que vous pourriez former comme remplaçant en votre absence, soit la vôtre de ne pas avoir formé votre remplaçant au point qu'il puisse se mettre à votre place en toute confiance pendant votre absence. Parlez-en lors de votre prochain entretien de performance ; travaillez avec votre patron pour résoudre le vrai problème ici et il ne se reproduira plus.

Mon patron a récemment découvert que ces vacances sont internationales et a laissé entendre que je devrais m'assurer d'être disponible en cas d'urgence au travail. Cela ressemblait un peu à une blague, mais il semblait aussi qu'il était peut-être sérieux.

Comment dois-je dire à mon patron que je ne serai pas disponible sans avoir l'air de m'affronter ?

Expliquez aux RH (ou à votre patron, s'il s'agit d'une petite entreprise) que vous serez en vacances 24 heures sur 24. Vous seriez très heureux de faire des heures supplémentaires pendant vos vacances et de prendre un téléphone de société avec vous.

Il est possible qu'il y ait quelque chose que vous seul pouvez faire. Il est possible que vous soyez le seul à pouvoir faire quelque chose qui a de la valeur ou qui n'en a pas, et donc que l'entreprise le veuille ou non.

S'attendre à ce que vous travailliez non seulement gratuitement mais que vous payiez une partie des frais pendant vos vacances *_est extrêmement conflictuel et illégal. Vous devez poliment expliquer que vous avez gagné et que vous avez droit à vos vacances, que vous avez déjà fait le travail, que cela fait partie du salaire et que c'est ce qui a été convenu. Expliquez poliment que vous êtes toujours intéressé à discuter d'une possibilité d'améliorer les bénéfices de l'entreprise et de gagner plus d'argent. Dire autre chose, c'est simplement dire “non” (ce que *j'ai fait).

Presque toutes les entreprises pour lesquelles j'ai travaillé avaient un patron qui plaisantait en disant que nous serions joignables pendant nos vacances. Bien sûr, vous ne décrivez pas le ton de l’“allusion” de votre patron, il nous est donc impossible de dire si c'était une vraie blague ou non.

En tout cas, avant de partir, remettez tout travail qui ne peut attendre votre retour à un collègue censé vous couvrir - alors asseyez-vous avec lui, expliquez-lui ce que vous avez fait jusqu'à présent et comment vous pensez qu'il devrait continuer. Essayez ensuite de trouver une urgence possible que vous seul pouvez normalement gérer et dites-lui comment y faire face.

Partez ensuite en vacances et ne parlez à personne de la possibilité de vous contacter.

Si votre patron vous dit directement que vous devez être joignable, alors je me réfère à la réponse de Snow.

Dans quel pays êtes-vous ?

Au moins dans mon pays d'origine et probablement dans la plupart de l'Europe, le droit et les tribunaux sont assez clairs sur cette question : Si vous travaillez ne serait-ce qu'une minute, ce n'est pas des vacances. Cela inclut le fait de répondre à un appel téléphonique professionnel.

Et à moins qu'il ne vous paie pour être disponible, il ne peut pas s'attendre à ce que vous soyez disponible. En fin de compte, c'est du travail - vous échangez de l'argent contre votre temps et vos compétences. Tout comme il s'attend à ce que vous travailliez pour votre salaire, vous pouvez vous attendre à être payé pour votre travail.

J'ai été de garde 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 dans un emploi précédent (il y a longtemps). Je n'aurais jamais accepté sans l'augmentation de salaire (substantielle) qui l'accompagnait. L'effet sur vos nerfs est dramatique. Être toujours disponible signifie aussi que vous ne vous déconnectez jamais vraiment.

Ce comportement de la part d'un directeur signale que l'entreprise n'a pas de couverture pour votre rôle.

1. Ensuite, si vous aimez votre poste et pensez pouvoir supporter le stress du travail à temps, vous devriez exiger une augmentation et une forte compensation des heures supplémentaires, car vous êtes évidemment très important pour eux.
2. Si vous ne voulez pas supporter le stress, vous devriez envisager d'essayer de changer votre rôle (ce qui mettrait le directeur de l'entreprise dans une position encore pire, car il n'y aurait alors plus aucune personne au lieu de deux ou plus pour faire le travail).

Ce type de comportement de la part des employeurs n'est pas inhabituel. Ces employeurs pensent qu'un contrat de travail est une forme d'esclavage volontaire, et les week-ends et les vacances ne sont pas des raisons acceptables pour ne pas être disponibles. Maintenant que vous savez que votre employeur appartient à cette catégorie, vous pourriez envisager de trouver un nouvel employeur - et vous savez qu'il faut poser des questions sur les “vacances de garde” lors de votre prochaine série d'entretiens.

En outre, il existe l'option B - ne pas répondre au téléphone si c'est votre patron ou votre collègue qui vous appelle. Votre appel.

Bonne chance.

D'autres réponses ont clairement indiqué que la clé de cette affaire est la négociation. C'est à vous, avec l'aide des considérations des autres, de décider d'être disponible ou non. Considérez également ce que dit votre loi. Vous pouvez ajouter une balise indiquant la juridiction dans laquelle vous travaillez (par exemple united states ).

Dans ma réponse, je voudrais proposer un autre aspect de la négociation. Puisque la question cite explicitement que l'accès aux ressources médiatiques coûte de l'argent, les outils pourraient être un autre argument.

Dès que vous décidez d'être disponible, convenez immédiatement avec votre patron de vous fournir un téléphone de société avec une carte SIM permettant l'itinérance. Cela simplifie beaucoup les choses, notamment lorsque vous acceptez d'éteindre le téléphone la nuit ou en dehors des heures de bureau (en tenant compte du fuseau horaire).

Comment dois-je dire à mon patron que je ne serai pas disponible sans avoir l'air agressif ?

J'ai toujours du mal à répondre à ce genre de questions lorsqu'on ne sait pas très bien quel est le type de convivialité entre vous et votre patron, et si le patron est le Big Boss ou un cadre intermédiaire dans la chaîne de commandement.

Vous avez deux options : la première vous paraît être une blague, vous pouvez toujours éviter d'en parler et espérer que le jour des vacances arrive. Malheureusement, votre patron peut se souvenir un jour plus tôt et vous demander une réunion sérieuse.

Si vous avez de bonnes raisons de penser que le patron est sérieux, vous devez lui parler sérieusement, mais pas de manière conflictuelle. Fixez un rendez-vous avec lui. Je pensais à cette ligne. Plutôt que d'utiliser la ligne elle-même, considérez la signification de mes déclarations décrites plus loin.

Patron, je voulais discuter à nouveau de mes vacances. Je crois comprendre que vous avez besoin de tout le personnel disponible en cas d'urgence, n'est-ce pas ? Je comprends que nous sommes très occupés, mais je vous demande de bien vouloir considérer que j'ai besoin de cut off pour être en bonne santé et productif. J'attendais vraiment ces vacances depuis longtemps, et j'ai prévu beaucoup de choses à faire à Sokovia, ce qui me tient occupé tout le temps. Laissez-moi donner des instructions à quelqu'un sur mes tâches afin qu'il/elle puisse me soutenir !

Analyser les déclarations :

• Je comprends que nous sommes occupés : puisque vous percevez la situation de l'entreprise, vous avez l'air de faire partie de l'équipe
• Santé et productif : vous utilisez juste une astuce pour prétendre que les vacances sont un avantage pour l'entreprise, pas seulement pour vous
• Beaucoup de choses à faire à l'étranger : votre patron ne sait pas si vous allez conduire toute la route 66 sans arrêt ou passer des nuits alcoolisées au ministère du son, mais je vous suggère de dire quelque chose comme ça pour vous rappeler que vous serez concentré sur d'autres tâches
• Back up : c'est censé être proactif

Pour le reste, c'est à vous de choisir si vous voulez d'être disponible

Autrefois, les entreprises vous disaient de dépenser votre propre argent pour être sûr de pouvoir vous appeler. C'est l'époque moderne. Je demanderais au patron s'il s'attend à ce que vous soyez de garde, à ce qu'on vous donne un téléphone international de l'entreprise. Ce n'est pas déraisonnable, car la plupart des entreprises ont des téléphones portables à donner à leurs employés en fonction des besoins. Sinon, dites-lui que votre téléphone n'est pas fiable et que vous ferez tout votre possible pour répondre aux appels ou aux e-mails.