Le but d'un CV est de se vendre à l'employeur. Malheureusement, tous les employeurs n'évaluent pas les CV de la même manière. Parfois, la création d'un CV visuel est incroyablement réussie. Christopher Spurlock a acquis une grande visibilité lorsqu'il a créé ce impressionnant CV infographique qui a donné naissance à un million de sites qui le reproduisent automatiquement, et lui a obtenu un emploi au Huffington Post. Après avoir lu l'autre réponse de kolossus , j'ai voulu ajouter un élément pour m'assurer que les images sont appropriées pour le CV.
Avoid Images Nobody Knows
Si vous voyez le logo de Microsoft, vous le reconnaîtrez. Si vous voyez le logo ci-dessous, il prendra juste de la place.
Ceci est le logo de Kobe, Japon. C'est un logo fantaisiste (il ressemble un peu au logo de Chanel), mais il n'est probablement reconnu par personne sur ce site, et ne sera probablement pas d'une grande utilité si je postule à un emploi à Londres, par exemple.
Soyez conscient des problèmes potentiels de droits d'auteur
Bien que cela ne soit pas susceptible de poser un problème sérieux, de nombreuses entreprises n'autorisent pas l'utilisation de leur logo sur des documents promotionnels sans leur consentement écrit explicite afin d'éviter de donner l'impression que l'entreprise cautionne l'entité qui utilise leur logo.
Un responsable du recrutement peut penser : “Est-ce que je voudrais que d'anciens employés de cette entreprise, qui ont peut-être été licenciés ou incompétents, utilisent notre logo sur leur CV” et vous regarder de haut pour cela. Probablement pas, mais c'est un point à considérer.
Make Sure the Image Has Value
“Looking Cool” peut sembler être une bonne idée pour donner du peps à votre CV, mais s'ils n'ajoutent pas d'informations, alors vous enlevez de l'espace qui pourrait mieux vous vendre. Le lien vers le CV de Chris Spurlock est visuellement intéressant, mais surtout il contient des informations intéressantes (il montre son expérience et sa formation sur une ligne de temps) qui ajoutent de la valeur…
En supposant que vous utilisiez des images à valeur ajoutée appropriées, alors je vous suggère de prendre votre décision comme suit…
Résumé
Si vous voulez travailler pour une entreprise qui aime ce genre de choses, alors mettez-le dedans par tous les moyens. Si vous êtes ambivalent quant à la tradition d'une entreprise en matière de filtrage des CV, assurez-vous qu'elle correspond à l'emploi pour lequel vous postulez. Réfléchissez à la façon dont la personne qui lira votre CV y réagira et adaptez votre comportement en conséquence. Voici quelques généralisations sur les types d'industries qui se trouvent dans tel ou tel camp.
Est-ce une entreprise “traditionnelle” ? Si vous postulez dans un secteur plus “conservateur” (droit, finance, banque, pétrole et gaz, industrie), il se peut qu'il ne l'apprécie pas autant qu'un secteur “créatif” comme une agence de publicité, les nouveaux médias, une société de logiciels, etc. Les grandes entreprises ont plus de niveaux de gestion, et la personne qui lira votre CV dans les RH saura qu'elle devra présenter votre CV à son patron, et au patron de son patron, ce qui signifie que plus de personnes pourraient demander : “Pourquoi envisagez-vous même d'embaucher quelqu'un qui a une image sur son CV ? ”
Les petites entreprises ont moins de niveaux de gestion et sont plus susceptibles de considérer favorablement une personne qui se démarque.
Quel est le poste ?
Si vous postulez à un poste de débutant avec beaucoup de concurrence, votre CV vous aidera à vous distinguer des autres (en bien ou en mal) et votre décision aura un impact plus important. Si vous postulez à un poste beaucoup plus important, il y a de fortes chances que le contenu de votre CV soit beaucoup plus important que d'attirer leur attention (puisqu'il y aura moins de CV à filtrer).