Langue/comportement offensif d'un collègue de travail dans un jeu en ligne

Ce que je croyais être un amusement inoffensif a fini par me montrer sa vraie nature. Je me demanderais très sérieusement si cela montrait vraiment sa vraie nature. Vous l'avez traqué, vous l'avez traqué. Vous l'avez choisi pour détruire son amusement. Quand vous sortez de l'université, vous ne le savez peut-être pas, mais le temps libre est précieux quand vous avez un travail. Ce n'est plus cette marchandise toujours disponible que vous pouvez jeter. Donc vous avez vraiment détruit quelque chose de précieux avec vos actions délibérées.

Si vous êtes venu me voir et que vous avez dit que vous aviez pris des mesures délibérées contre quelqu'un pour détruire quelque chose de précieux et qu'en réponse il a utilisé des mots offensants… Je ne sais pas, je trouve que les actes destructeurs sont bien plus révélateurs d'un caractère immature et probablement nuisible que tout ce qu'il aurait pu dire dans le feu de l'action lorsqu'il a été injustement montré du doigt.

Mon conseil si vous voulez rester dans la vie active : arrêtez ce comportement et ne dites jamais à personne ce que vous avez fait ce jour-là. Espérons que personne ne le saura jamais.

Honnêtement, à mon avis, s'il ne se comporte pas de cette façon au travail, cela ne vous regarde pas (ni les RH). Je pense que c'est aussi simple que cela.

Beaucoup de gens vont maudire et crier à la maison, mais au travail, ils mettent leur chapeau professionnel. À moins qu'ils ne représentent publiquement et visiblement une entreprise, il n'y a pas de problème.

Je finirai par le voir lundi prochain et j'aimerais savoir si je dois informer les RH de cette histoire ou lui dire que j'ai trouvé son comportement extrêmement offensant (même si je ne dirai pas que c'est moi qui lui ai fait ça).

Je ne peux pas imaginer comment se plaindre aux RH “Nous jouions à un jeu et il était méchant avec moi” pourrait être une bonne chose pour votre carrière.

Et vous imaginez vraiment que raconter seulement un côté de l'histoire finira bien ? Il est certain que l'autre version sera révélée.

Faites profil bas et évitez ce membre de l'équipe, ou soyez adulte et excusez-vous de l'avoir contrarié intentionnellement. Il pourrait même s'excuser en retour.

Quoi qu'il en soit, il est peut-être temps de mûrir un peu, d'arrêter d'être un “idiot que je suis”.

Ce que je croyais être un amusement inoffensif a fini par me montrer ses vraies couleurs.

Il semble que vous ayez tous les deux révélé quelques vraies couleurs. Si c'est votre idée de l'amusement inoffensif, vous devriez réfléchir plus attentivement.

À mon avis, c'est vous qui vous êtes comporté de manière très toxique. Comme d'autres affiches l'ont déjà dit, quand on a un emploi à plein temps et peut-être une famille, on n'a plus autant de temps à consacrer à ses loisirs qu'à l'université. Il n'a probablement pas passé autant de temps dans le jeu que vous.

Vous, par contre, êtes un nouvel employé et vous vous êtes comporté, de manière drastique, sadique lorsque vous l'avez streamnipé et, dans une certaine mesure, vous l'avez intimidé lorsque vous vous êtes concentré sur le fait de le “détruire”. Si j'étais le représentant des RH et que quelqu'un de nouveau venait me raconter une histoire comme vous nous l'avez présentée ici, j'évaluerais probablement la façon de procéder avec vous et non avec l'employé de longue date…

Pourquoi n'utilisez-vous pas votre expérience dans le jeu pour l'aider à devenir meilleur ? Vous pouvez lui parler du jeu pendant la pause déjeuner afin d'avoir quelque chose en commun ou même jouer ensemble. J'ai toujours du mal à trouver un point commun avec des collègues beaucoup plus âgés, mais ici vous avez le même hobby et s'il joue en streaming, il est probablement aussi un grand joueur.

** Saisissez cette opportunité, transformez-la en avantage et faites-vous un ami au travail et comme il est senior, échangez vos connaissances.**

Two Wrongs

Vous avez tous les deux fait quelque chose de mal.

[…] Je finis par trouver le membre le plus ancien de mon équipe en streaming. Bien sûr, étant l'idiot que je suis, je traque son jeu et je le rejoins. Je l'isolerai et le détruirai dans le jeu puisque je suis bien meilleur que lui. À chaque fois, il devient visiblement plus furieux, ce qui me pousse à continuer […]

C'est le chagrin et le harcèlement limite en plus. C'est pas cool. Très stupide. Sois content qu'il ne t'ait pas (apparemment) reconnu. Ne recommence pas.

[…] il lance contre moi une diatribe sexiste et raciale très spécifique basée sur mon nom d'utilisateur. Ce que je croyais être un amusement inoffensif a fini par me montrer ses vraies couleurs.

Oui, oui c'est vrai. Gardez cela à l'esprit lorsque vous aurez affaire à lui dans le futur. C'est - malheureusement - tout ce que vous pouvez faire.

And No Rights

Je vais finir par le voir lundi prochain et j'aimerais savoir si je dois informer les RH de cette histoire ou lui dire que j'ai trouvé son comportement extrêmement offensant (même si je ne dirai pas que c'est moi qui lui ai fait ça). Le but premier des RH est de rendre l'entreprise heureuse, et non de rendre les employés heureux ou de leur rendre justice. Ils ne le feront que si cela sert leur objectif premier. Dans ce cas, il y a un conflit entre une nouvelle recrue et un membre senior de l'équipe. À moins que cela ne nuise d'une manière ou d'une autre à l'entreprise, le résultat sera probablement en faveur du membre le plus âgé.

En outre, cela s'est produit en dehors de votre travail, et même si cela s'est produit avec un collègue, il ne savait pas qu'il avait affaire à un collègue. Il ne s'agit pas d'un conflit professionnel ; n'en faites pas un.

Je peux comprendre que vous soyez contrarié, surtout si le sexe et la race qu'il a perçus à partir de votre nom d'utilisateur ont en fait touché le fond. Si vous le souhaitez, déposez un rapport auprès du service de streaming ou de la partie qui héberge le jeu. Soyez cependant averti que ce dernier peut vous déclarer coupable de chagrin et prendre des mesures contre vous également.

Prenez également soin de vous renseigner sur le degré d'anonymat de la procédure de signalement.

Bottom Line

Vous avez découvert une vérité gênante sur un collègue de travail. La façon dont vous l'avez découverte vous laisse peu de possibilités d'agir en conséquence.

Il se peut qu'il révèle sa véritable identité une autre fois ; soyez alors prêt. Mais les circonstances actuelles vous laissent peu de marge de manœuvre pour agir et _aucun recours par le biais des RH.

Ne jouez peut-être plus avec lui s'il vous contrarie à ce point. En parler avec les RH est une chose plutôt puérile et n'ira certainement pas plus loin que de vous faire un nom dans l'entreprise en tant que fauteur de troubles.

Comme mentionné, rien ne sera fait à ce sujet à moins que le gars ne joue avec un gamertag comme “JohnDoeFromAbcSoftware”.

Les règles concernant ce genre de choses varient selon l'endroit où vous vous trouvez et selon que votre entreprise dispose ou non d'un code de conduite couvrant le comportement des employés en dehors du lieu de travail. En général, les employeurs sont plus susceptibles de prendre des mesures disciplinaires à l'encontre de leurs employés pour leur comportement en dehors du lieu de travail si certaines des conditions suivantes sont remplies :

• La personne était facilement identifiable comme étant son employé (par exemple, son profil ou son nom d'utilisateur mentionne pour qui elle travaille)
• Le comportement suscite des doutes quant à sa capacité à faire son travail (par exemple un agent de protection des animaux qui maltraite des animaux)
• Le comportement est suffisamment extrême pour provoquer une indignation publique qui pourrait être préjudiciable aux employeurs (personne ne veut voir des manifestants faire la queue devant son bureau).

À moins que votre employeur ne soit particulièrement attentif aux questions de racisme/sexisme, ou qu'il n'ait un code de conduite qui englobe ce type de comportement, il est peu probable que vous tiriez beaucoup de plaisir des RH. Le fait que vous l'ayez sollicité sur cette plateforme ne vous aidera pas ici.

Vous pourriez envisager de traiter son comportement par le biais de tout mécanisme de signalement des abus existant dans le jeu. Cela ne résoudra pas le problème de devoir travailler avec un fanatique, mais cela évite le risque d'un retour de flamme sur vous-même (en supposant que votre nom d'utilisateur n'est pas reconnaissable) et les administrateurs du jeu ont plus de chances d'avoir accès aux informations nécessaires pour enquêter sur cette affaire.

Je pense que vous avez lu quelques commentaires sur votre comportement, que j'ai trouvé assez bien mérités. Mais que devriez-vous faire ? Vous avez essentiellement deux choix :

1. Se taire et espérer que personne ne le découvre, car cela ne finira pas bien pour vous. (Pourquoi ? Parce qu'il peut vous isoler et vous détruire sur votre lieu de travail, s'il choisit de le faire)

2. Faites le truc d'adulte, allez voir votre collègue et excusez-vous pour vos actions.

Ce dernier point est probablement bien meilleur. C'est une chose de faire une erreur, c'en est une autre de l'avouer. Tout le monde fait des erreurs. Le fait de reconnaître et de corriger une erreur vous rapporte des points bonus importants. Vous pourriez même recevoir des excuses pour les insultes.

Au lieu de le signaler aux RH de l'entreprise avec laquelle vous travaillez, signalez-le simplement au site de streaming et au jeu. Pour autant que je sache, il n'a violé aucune règle dans l'entreprise avec laquelle vous travaillez, à moins qu'il y ait des politiques de l'entreprise que vous devez suivre, comme lorsque des personnes d'une certaine entreprise sont employées, et qu'elles ont tweeté des tweets raciaux, et que leur patron ou leur entreprise le découvre, puis les met à la porte.

Mais vous savez, je pense vraiment que vous êtes le facteur qui contribue le plus ici, les humains que vous voyez, tout comme les autres organismes vivants ont ce que nous appelons des mécanismes de défense, et rappelez-vous juste que dans chaque action il y a une réaction opposée. Vous l'avez intentionnellement mis en colère, donc au fond, être en colère rend parfois les gens déraisonnables.

Chaque fois que vous vous préparez à faire appel à un tiers doté de pouvoirs réels pour résoudre un conflit, comme les RH ou le patron de votre patron, un organisme de régulation, la police ou les tribunaux, vous devez toujours vous demander ce que vous espérez obtenir. Quel est votre meilleur résultat ?

Parce que les RH ne sont pas votre ami. Mais en réalité, ce n'est qu'une forme spécifique de personnes au pouvoir ne sont pas vos amis, ils sont d'abord des amis pour eux-mêmes. S'ils vous trouvent mal à l'aise ou dangereux pour leurs objectifs, ils n'hésiteront pas à utiliser _tout ce que vous dites contre vous, (Et un bon apologiste peut vraiment utiliser _tout ce que vous dites contre vous) tout en ignorant totalement les “torts” que l'autre partie a commis, tant qu'ils ne constituent pas un danger pour les personnes au pouvoir.

Je ne pense pas que vous ayez quelque chose à gagner ici. Vous n'avez pas de meilleur résultat. Vous avez entendu parler d'un flux de travail en dehors des heures de travail où un collègue a dit de mauvaises choses après avoir été systématiquement provoqué par un troll harcelant.

Si le racisme et le sexisme deviennent un modèle que vous et d'autres collègues remarquez, alors vous devriez collectivement porter cela à l'attention de la direction/des RH.

En attendant, vous devriez surveiller votre propre comportement. Si cela s'était produit dans un autre contexte qu'un jeu en ligne, vous auriez au moins une ordonnance de restriction si vous ne vous retrouvez pas au tribunal.

(Je serais également prêt à parier que vous êtes le type de personnalité qui Si cela vous arrivait, vous auriez plus que quelques mots savoureux de votre cru pour votre agresseur).

Réponse brève :

• Non. Vous ne pouvez pas vous adresser aux RH à ce sujet. Cette rencontre n'a pas eu lieu dans un cadre professionnel.

Ce que vous pouvez faire :

• Signalez-le à Twitch pour ses “propos racistes et sexistes” sur son flux

Pourquoi vous ne devriez pas :

• Vous avez violé les CGU de Twitch en regardant son flux, et en le traquant dans le jeu. De plus, vous trichez

Ce que vous devriez faire :

• Laissez votre collègue tranquille, tant au travail que dans le jeu
• Arrêtez de tricher
• HR n'est pas votre maman

Je ne vois pas ce que les RH de votre employeur ont à voir avec ça.

D'après ce que vous nous avez dit, je suppose qu'aucun de vous ne s'identifiait comme travaillant pour la société, même pas en se connectant avec son vrai nom.

C'est donc du temps privé. Vous étiez sur un serveur public, donc ils ont leurs propres directives. Vous pourriez en discuter avec eux.

Cependant, vous plaindre de lui après la façon dont vous vous êtes comporté est contraire à l'éthique.

**Ou voulez-vous non seulement faire du sniper en streaming, mais aussi l'assassiner et éventuellement le faire renvoyer pour bonne mesure ? Vous avez abusé des codes de conduite établis de bonne foi pour éviter le harcèlement et les discours de haine. Vous étiez en fait celui qui harcelait et vous seriez exactement celui dont les gens se plaignent en invoquant le politiquement correct et la chasse aux sorcières.

Tant que vous êtes prêt à faire face aux conséquences négatives potentielles sur votre propre carrière ici, vous devriez l'interpeller sur son comportement mais sans impliquer les RH, voici pourquoi:

Je comprends pourquoi vous voulez aller aux RH, il a fait quelque chose que vous trouvez considérablement offensant et vous ne pensez pas qu'une personne avec une telle attitude devrait être associée à l'entreprise. Le fait qu'il n'agissait pas en tant que représentant de l'entreprise / ne montrait aucune image de marque de l'entreprise à l'époque est sans importance, c'est l'acte qui est en cause et ce que vous pensez qui indique qu'il est une personne.

Cependant, je ne pense pas que la situation que vous avez décrite soit assez forte pour justifier l'implication des RH (ou toute forme d'implication professionnelle d'ailleurs). ** La situation que vous avez décrite ressemble plus à une soudaine explosion de colère qui a pris l'horrible visage du racisme et du sexisme, basée sur le peu d'informations dont il disposait pour vous insulter. Si vous l'aviez vu lors d'une marche néo-nazie en ville, je serais enclin à accepter que vous informiez également votre travail. Les personnes qui ont une haine aussi profondément enracinée ne sont pas des personnes avec lesquelles je voudrais m'associer ou travailler. Même si elles ne montrent aucun signe extérieur de leur haine au travail, ces croyances profondes affecteront leur processus de décision et conduiront à la discrimination, même si elle est bien cachée. Cependant, même si cela reste raciste et sexiste, nous devons reconnaître que ce n'est pas le cas.

• Vous n'avez pas vu ses “vraies couleurs” alors qu'il jouait à un jeu en ligne en streaming devant un public. Par conséquent, vous avez vu le personnage qu'il met en scène pour le streaming . Écoutez-moi bien, je ne m'en sers pas comme d'une excuse pour m'en tirer comme bon nous semble, mais nous avons tous des personnages différents selon les endroits. Je suis une personne très différente au travail, à la maison avec les enfants ou au pub avec des amis et le fait d'être un bateau à vapeur ne fait qu'ajouter une place de plus pour un personnage de plus. Ces personnages peuvent être très différents de ma “vraie personne” et j'ose dire que le fait de faire de la drague en ligne à des étrangers peut être le plus éloigné de tous (à tel point que c'est plus “agir” que “être lui”)

• Il est courant pour les streamers de réagir de manière excessive à des situations positives et négatives dans le jeu. En tant que joueur, j'imagine que vous en êtes conscient, mais peut-être que la nature du jeu et le fait qu'il soit ciblé ont éclipsé ce fait. Mais gardez à l'esprit que, comme pour le personnage ci-dessus, sa réaction excessive au jeu ne signifie pas que c'est comme ça qu'il réagirait dans la vie de tous les jours, en particulier au travail. Vous pourriez être tenté de vous adresser aux RH ou à la direction à cause de cela, après tout vous ne voulez pas qu'il panique devant les clients / collègues si les choses deviennent stressantes au travail, mais je pense que la plupart des professionnels savent réagir différemment au stress au travail et “se faire péter les plombs par l33t playerz en streaming”. Ce sont les choses qui me font penser que vous ne devriez pas impliquer les RH mais ce ne sont pas des excuses pour son comportement et je pense toujours que vous devriez le mettre au courant ! En gardant cela à l'esprit, voici une brève mise en garde : en fonction de la réaction de votre collègue, il pourrait s'agir d'un “suicide de carrière” (https://hbr.org/2017/08/stress-leads-to-bad-decisions-heres-how-to-avoid-them)’, donc évaluez le problème en fonction de l'importance que vous accordez à la résistance à ce comportement et de votre préparation à faire face aux conséquences qui pourraient survenir. Si vous ne voulez pas aggraver les conséquences, je ne pense pas que vous rendriez un mauvais service au monde en attendant de voir s'il s'agit d'un comportement qui se produit également hors ligne.

En supposant que vous en soyez heureux et que vous vouliez le contester, voici comment je propose de le faire. Je le suggère en me basant sur l'idée que s'il est aussi un joueur, une fois qu'il aura surmonté le choc/la colère initiale de découvrir que c'est vous qui lui avez botté le cul, il verra probablement le côté drôle aussi. Je pense que ce que vous avez fait n'avait pas pour but d'être vindicatif ou malveillant et que vous ne lui en avez donné aucun signe, mais que vous l'avez fait parce que vous vous ennuyiez, que vous pouviez le faire et que vous pensiez que ce serait drôle.

• La prochaine fois que tu le vois, dis-lui que tu as une confession à faire mais que tu préfères le faire en privé (assure-toi de le faire en privé car tu l'as déjà embarrassé et nous ne voulons pas le refaire) :

Toi - Donc, tu vois, le week-end, j'ai bien peur que ce soit moi qui te botte le cul sur PUBG…

Him - Quoi, vraiment !? Quand ?

You - Samedi soir, je regardais les flux sur Twitch et je t'ai reconnu tout de suite.

Him - Wow, ça Vous étiez ?!?

• Attention à la confusion dans son jeu / son flux. Même si vous ne vous sentez pas obligé de lui présenter des excuses, faites-le quand même. Oui, vous ne faisiez que jouer le jeu, mais vous le faisiez aussi d'une manière peu sportive et vous avez peut-être gâché sa soirée, donc des excuses vont faire beaucoup de chemin ici. De plus, cela aidera à aplanir les difficultés et il est préférable que vous soyez sur un pied d'égalité pour la prochaine étape (actuellement, vous avez un “plus” sur lui, en vous excusant, nous essayons d'atténuer cela) :

Vous - Oui, je suis désolé, j'ai vu votre visage apparaître dans mon flux et j'ai juste dû passer ! J'ai joué pendant des années, donc je suis devenu plutôt bon, mais j'aurais dû juste dire bonjour ou jouer quelques rounds ou quelque chose comme ça, il n'était pas nécessaire que je pousse aussi loin que je l'ai fait.

Him - Ouais, tu m'as vraiment botté le cul, c'était plutôt merdique de continuer à me chercher…

• *Attends-le et appelle-le sur sa réponse en même temps. * En faisant cela, vous pouvez évaluer ce qu'il ressent par rapport à son emportement et aussi lui donner une chance de se justifier s'il sent qu'il doit, ou mieux encore, s'excuser maintenant qu'il sait que c'était vous :

You - Ouais, c'était un mauvais appel de ma part et je suis désolé, mais qu'est-ce que c'était que ces abus racistes et sexistes à la fin ? J'ai été vraiment surpris d'entendre ça venant de toi ?

Him - Ouais, je sais mec, je suis vraiment désolé d'avoir complètement perdu la tête et d'avoir franchi la ligne…

Ou peut-être - Quoi ça ? Oh, ce n'était pas sérieux, c'est juste une partie du flux que je fais pour les spectateurs, ils adorent quand j'explose sur les gens…

Ou peut-être même - Eh bien, qu'est-ce que tu attends, tu as été un connard complet…

Et puis la façon dont tu réponds à sa réponse dépend complètement de toi :

• S'il donne une réponse positive et que tu penses que c'est valable, tu pourrais utiliser cette rencontre pour créer une amitié et mettre l'incident dans le passé. Vous pourriez peut-être même rejouer en ligne ensemble, même si c'est peut-être une coopérative pour commencer.
• Si vous pensez que sa réponse n'est pas valable, vous pourriez alors prendre vos distances avec lui sur le plan personnel et professionnel, ou si votre travail en dépend, alors seulement sur le plan personnel.

Cependant, quoi que vous décidiez de faire, je n'impliquerais pas les RH.

Toutes les autres réponses donnent un grand NON, mais les employés sont censés maintenir un certain niveau de “problèmes d'intégrité” même en dehors des heures de travail.

Considérez cet incident . Cet article fait état d'une violation des “problèmes d'intégrité” (leur mot) dans une banque. Bien que l'employée ait légalement exercé ses activités pendant son temps libre, la banque a pris la décision de la licencier. Votre supérieur hiérarchique a lancé une agression verbale contre vous, n'est-ce pas ? Selon l'endroit où vous vous trouvez, une agression verbale peut constituer une infraction à la loi. Alors pourquoi votre senior devrait-il s'enfuir alors que l'employée de l'article a dû faire face à son sort ? Elle n'a rien fait de mal alors que votre aînée aurait pu être condamnée à une amende par les forces de l'ordre.

Les professionnels sont censés agir de manière appropriée chaque fois qu'ils le font. Les politiciens peuvent être licenciés pour avoir agi comme un idiot en dehors des heures de travail. Le conseil d'administration peut licencier un PDG pour ne pas l'avoir présenté correctement à tout moment. Vous comprenez ? L'argument de jouer un jeu en dehors des heures de travail est insuffisant.

Maintenant, la question est la suivante. Quel est le niveau de votre collègue de travail ? Je ne dis pas que vous devez faire rapport directement aux RH. Envisagez d'envoyer un “tuyau” anonyme (décrit dans l'article) au RH. Ajoutez une vidéo de l'incident si vous en avez une. Votre collègue a un poste de haut niveau, il doit assumer la responsabilité de ses actes.

PS: J'ai modifié “Votre collègue de haut niveau a plus de 50 ans” en “Votre collègue a un poste de haut niveau”. En réponse à un commentaire pour ma réponse.