Dois-je assister à une fête de Noël au travail ?

À moins que vous ne souffriez d'un problème médical (par exemple l'anxiété) qui vous empêcherait d'assister à la manifestation, allez-y. Si l'entreprise choisit de vous payer pour aller à un événement, c'est son choix. Comme je l'ai souvent dit : ce n'est pas vous qui choisissez ce que vous voulez faire au travail, c'est votre employeur.

En gros, déterminez si c'est la colline sur laquelle vous voulez mourir.

Quant à savoir si cela fait partie de votre contrat ou non : ça n'a pas d'importance. Jouer à l’“avocat des règles” sur le libellé exact de votre contrat est une façon sûre de bloquer toute progression de carrière et en même temps de rendre votre vie misérable.

Laissez-moi vous donner un exemple : Je suis un membre technique senior de mon entreprise. Nous avons récemment eu quelques clients au bureau et notre administrateur de bureau/réceptionniste était occupé ailleurs. Les ai-je ignorés et suis-je retourné à mon bureau, heureux que mon contrat n'inclue pas l'accueil des clients ? Non, bien sûr que non. Je leur ai montré leur salle de réunion, j'ai découvert ce qu'ils voulaient boire et je leur ai fait du café.

Récemment encore, ma femme était malade et se sentait absolument mal. Lorsque j'ai demandé à mon patron si je pouvais rentrer tôt à la maison pour m'occuper de mes enfants et rattraper le temps perdu le soir, il m'a répondu : “Non, votre contrat stipule que vos heures de travail principales sont jusqu'à 16h30, donc vous devez travailler jusque-là”. Non, bien sûr que non - ce qu'il a dit en fait, c'est “merci de me le dire, mais vous n'avez pas besoin de demander”. Aurait-il dit cela si j'étais le genre de personne qui se dispute pour faire du café pour les clients, ou pour aller à une fête de Noël payée ? J'en doute fort.

TL;DR : On a ce qu'on donne. Ne soyez pas “ce type”, à moins que vous ne vouliez que les autres vous traitent comme “ce type”.

Oui, ils le sont.

Vous devez vous présenter au travail comme d'habitude. Si votre travail d'aujourd'hui consiste en une fête de Noël, qu'il en soit ainsi. La raison pour laquelle vous devez prendre des vacances est que

1. Il s'agit d'un exercice de renforcement de l'esprit d'équipe
2. Ce n'est pas un jour de congé

C'est assez courant et ils sont autorisés à le faire. Je serais juste heureux que votre employeur se soucie suffisamment de donner à tout le monde un jour de congé payé.

C'est une bonne chose n'en faites pas plus qu'il ne faut. Vas-y et sois gentil. Si vous ne voulez vraiment pas y aller, demandez à l'expéditeur si vous pouvez rester au bureau et continuer à travailler. Ne pensez pas une seconde que c'est un jour de congé.

Je vais répondre à cette question sous un angle différent. Souvent, lorsque ce genre d'événements se produit pendant la journée de travail, ils sont associés à des conférences données par les supérieurs. Ils peuvent féliciter l'équipe pour une bonne année, remettre des prix ou parler de leurs projets d'avenir. Votre question n'est pas claire, mais il se peut que cet événement ait quelque chose de semblable. Le dîner de fête peut être juste abordé puisqu'il est proche des vacances, comme si cela se passait à un autre moment, ce serait juste un genre de réunion “à toutes les mains”.

Si c'est le cas, il est beaucoup plus logique que ce soit obligatoire. (Bien que je sois d'accord avec les autres pour dire qu'il est juste que ce soit obligatoire puisque c'est pendant les heures de travail).

J'ai été dans cette situation, et si je devais y assister, je trouverais un coin tranquille pour manger, lire, puis je verrais si je peux partir plus tôt. Mais il y a toujours une autre option, qui ne vous fera pas passer pour un mauvais bougre en vous absentant pendant les heures de travail, et qui pourrait même vous donner des points bonus. Une année, la fête de Noël approchait et je n'étais pas vraiment d'humeur festive. Il se trouve que nous avions désespérément besoin d'une mise à jour du matériel sur le serveur, et les consultants essayaient de trouver un moment où ils pourraient démonter le système pour y travailler. Programmer un temps d'arrêt était mauvais, car cela aurait tout arrêté. J'ai donc proposé de rester pour que la mise à niveau puisse être faite, puisque tout le monde serait hors service à ce moment-là.

Les gens ont grommelé un peu, puis ont réalisé que c'était le moment le plus propice pour le faire. La mise à jour a été faite, nous n'avons pas eu tout le personnel assis en se tournant les pouces, et j'ai évité la fête.

Donc, voyez s'il y a des travaux à faire en dehors des heures de travail et proposez de les faire pendant que tout le monde est absent. Ou alors, soyez le gars qui va chercher les fournitures pour la fête (vous êtes donc absent pour une grande partie de la fête, mais vous avez quand même fait une apparition officielle).

À moins que vous ne vous y opposiez pour des raisons religieuses (c'est-à-dire que vous n'êtes pas chrétien), je soupçonne que vous souffrez d'anxiété sociale ou de phobie sociale. Il n'y a pas lieu d'en avoir honte ou d'en être gêné. C'est un état réel qui touche des millions de personnes, surtout chez les moins de 40 ans. Elle peut également s'accompagner d'une dépression ou d'autres troubles coexistants. Si vous trouvez l'idée d'avoir des relations sociales, d'assister à des fêtes, etc… extrêmement inconfortable, je vous conseille vivement de prendre rendez-vous avec votre médecin traitant et de discuter de vos sentiments. Il existe de très bons traitements de nos jours - en termes de médicaments contre l'anxiété, et d'autres formes de thérapie.

Mais n'hésitez pas à vous rendre à cet événement car vous constaterez que plus vous commencerez à éviter les situations, plus il sera difficile de revenir à ces événements même si vous en avez envie. L'évitement continu signifie que les gens cesseront tout simplement de vous inviter à des événements - ce qui peut vous sembler bien pour l'instant, mais au bout du compte, vous finissez par vous sentir très seul et isolé, et vous vous retrouvez dans une telle situation d'évitement que vous commencez à manquer des événements marquants de la vie comme les mariages, les enterrements, les fêtes d'anniversaire, etc. C'est un cercle vicieux. Croyez-moi - je suis passé par là.

Et allez-y doucement avec vous-même lors de l'événement… à petites doses. Comme d'autres l'ont suggéré, un coin tranquille avec quelqu'un avec qui vous vous entendez bien. Gardez toujours une sortie à portée de main si vous êtes débordé ou si vous commencez à vous sentir agité - même si cela signifie aller aux toilettes pour de courtes pauses ou sortir pour prendre un peu d'air frais. Prévoyez ces sorties un peu à l'avance, mais ne pensez pas trop à l'événement lui-même avant qu'il n'ait lieu. Essayez de vous distraire avec des choses que vous aimez vraiment faire. Si vous vous surprenez à y penser, prenez la décision consciente d'éteindre cette pensée et de vous lancer dans autre chose. Le jour viendra et repartira et sera terminé avant que vous ne vous en rendiez compte, et ces choses sont rarement aussi mauvaises que vous le pensez.

Et s'il vous plaît, parlez à votre médecin traitant si l'anxiété est la cause première. Vous n'êtes certainement pas seul.

Je travaille en informatique pour un bureau d'État et ce que vous avez décrit ressemble exactement à mon collègue de travail (je vais lui dire John). Depuis deux ans que je travaille avec John, il n'a jamais participé à une seule activité sociale, y compris des repas prolongés et des fêtes de fin d'année. Si ce n'est pas une réunion sociale obligatoire, il n'y assiste pas. Il ne risque pas de se faire virer, loin de là. Notre culture spécifique est celle de l'acceptation, donc du point de vue d'un collègue, ce n'est tout simplement pas un problème car il fait du bon travail et est fiable dans sa spécialité. Je pense donc que votre travail est sûr si vous choisissez de refuser de telles invitations.

Au lieu de refuser, avez-vous examiné pourquoi votre employeur pourrait organiser de tels événements en premier lieu ?

Le courriel demandant quel type de nourriture manger est unique à mon avis, parce qu'il montre un certain niveau d'empathie. Certaines personnes ne veulent pas manger de beignets parce qu'ils ne contiennent pas de calories, d'autres sont allergiques aux cacahuètes, d'autres encore ont un budget serré et veulent à nouveau autre chose que des nouilles Ramen. Pour certaines personnes, la récompense signifie plus que pour d'autres. En participant, vous montrez que, même si cela ne signifie rien pour vous, vous êtes prêt à partager ce cadeau gratuit qui apporte de la joie aux autres. Pensez à la façon dont un dîner gratuit dans un restaurant chic est mieux partagé que d'y aller seul.

aussitôt - concernant votre employeur. Vous devriez en être reconnaissant. Certains travailleurs n'ont pas droit à de la nourriture gratuite ou à des fêtes à toute heure. D'autres sont tenus de respecter strictement les règles, ne reçoivent rien et sont censés tout donner. Certains endroits dans le monde n'ont pas assez de nourriture, oublient tout ce qui est gratuit. Certains se font crier dessus pour ne pas travailler plus vite ou plus dur. Au lieu de cela, cet employeur donne de la nourriture gratuite et du temps libre rémunéré. Appréciez au moins l'alternative, car rien n'est éternel. Le mois prochain, vous aurez peut-être un nouveau patron qui mettra fin à ces traditions et imposera une stricte frugalité. J'apprécierais cette gentillesse tant qu'elle dure.

Cela me rappelle l'époque où mon ancien lieu de travail organisait une journée “Amenez vos enfants au travail”.

Étant célibataire et sans enfant, je trouvais que toute la journée était injuste, car les parents devaient s'occuper de leurs enfants toute la journée, alors que je devais travailler. En fait, l'un des parents a suggéré que s'occuper de ses enfants au travail était plus un travail que le travail lui-même. Un réconfort froid pour moi.

Il y avait diverses activités prévues dans le bureau. Je n'aime pas particulièrement les petits enfants, et je n'avais pas vraiment hâte de devoir faire face au bruit et aux éventuelles interruptions de leur part.

L'entreprise elle-même a compris que la productivité au travail serait impactée pour cette journée. Je suis sûr que la direction avait les raisons de cette journée. C'est, bien sûr, leur prérogative de décider comment leurs travailleurs doivent passer leur temps de travail.

Comme j'avais une bonne relation de travail avec mon directeur, je leur ai dit que je me sentais un peu malade la veille, et ils m'ont fait un clin d'œil et un signe de tête, et m'ont dit “Je suppose que vous serez un peu incapable de venir demain”. Et j'ai simplement pris ce jour de congé comme un congé de maladie.

Je ne sais pas exactement quelle est la législation britannique concernant les congés non maladie, mais en Australie, les entreprises ont la possibilité d'opposer leur veto aux demandes de congé si l'entreprise a besoin que l'employé travaille. Il semble que votre patron soit disposé à vous laisser prendre ce jour de congé comme un jour férié, ce qui est une bonne chose. Si les contrats de travail britanniques sont comme ceux de l'Australie, il n'est pas obligé de le faire. Le congé de maladie est une autre histoire cependant…

Si vous avez une raison médicale pour laquelle il serait inapproprié que vous assistiez à l'événement social, comme un trouble d'anxiété sociale, vous devez en parler à votre patron. Il peut être en mesure de vous organiser un horaire modifié pour lequel vous n'êtes pas tenu d'assister aux éléments sociaux, mais vous pouvez néanmoins assister à toute présentation, etc. Je serais un peu prudent avec cette option, car elle pourrait entraver les possibilités d'avancement en cours de route.

Sinon, je serais présent. Si vous voulez garder votre vie privée privée, c'est vous qui décidez. Si les réunions auxquelles j'ai assisté sont une indication, il y aura beaucoup de gens qui voudront juste parler de leur travail et de rien d'autre.

Outre le fait de vous suggérer d'y aller, comme la plupart des autres réponses, je vais essayer de répondre à votre question sur votre employeur qui vous oblige à prendre un jour de congé.

La réponse est : vérifiez votre contrat. Mon contrat stipule que mon employeur est autorisé à me forcer à prendre deux jours par an pour des occasions spéciales. Ainsi, par exemple, lorsque le bureau est indisponible en raison de travaux de rénovation, je peux être obligé de prendre ce jour de congé. Donc si votre contrat prévoit cette possibilité, alors oui, il peut vous obliger à prendre des vacances pour éviter l'événement.

Participer à des réunions d'entreprise comme celle-ci fait effectivement partie de votre “rôle” en tant qu'employé d'une entreprise.

En fin de compte, ce qui est le plus important pour vous : Vous sentir à l'aise pendant une fraction de journée de travail par an, ou pendant les quelque 260 autres jours par an où vous ne ferez que travailler ?

Tout d'abord, beaucoup de réponses solides ici. Mais vous affirmez :

…Je trouve étrange que cet événement se produise même pendant les heures de travail - je devrais faire mon travail au lieu d'assister à un événement social qui ne m'intéresse pas et qui n'est pas lié à mon rôle.

Il s'agit d'un événement qui se produit pendant les heures de travail et personne d'autre ne “travaillera” mais sera plutôt présent à cet événement social. Vous êtes membre d'une équipe d'employés d'une entreprise qui sont censés travailler ensemble. Participer à une fête de vacances fait en effet partie de votre travail

Être simplement “tête baissée” à un bureau n'est pas tout le travail pour lequel vous avez été engagé. Les êtres humains - en général - veulent travailler avec d'autres personnes qui travaillent avec eux. Et le secret “sombre et profond” des fêtes de fin d'année comme celle-ci ? Personne ne les aime ! Mais elles sont, pour la plupart, l'une des rares fois où une entreprise se réunit en groupe. Votre “travail” pendant cette fête consiste simplement à y faire face.

Et mon conseil pour vous, si vous détestez faire partie de cette fête, c'est que vous n'auriez pas dû répondre au courriel comme vous l'avez fait. Vous devriez simplement dire “Oui !”, vous montrer, vous mêler, manger, boire un verre et puis… Peut-être 45 minutes plus tard, vous n'avez qu'à partir. C'est aussi simple que ça.

En plus des excellentes réponses ci-dessus (+1’d)

Cette société vous propose de payer votre tarif d'entrepreneur pour que vous puissiez assister à une fête de Noël, ce qui signifie que vous serez nourri et peut-être éligible à des prix. Si la participation est obligatoire, cela signifie que vous pouvez les facturer.

So what’s the problem?

Vous devrez expliquer en détail vos raisons de ne pas vouloir être payé pour manger avec vos collègues lors d'un événement social. Je pense que si vous vous en sortez pour une raison créative, l'entreprise va interpréter cela comme un manque de compatibilité sociale, ce qui met en danger la durée de votre contrat.

Votre entreprise peut considérer cette fête comme une activité commerciale dans l'enceinte de l'entreprise, donc en gros, si vous ne voulez pas y aller, elle n'a pas d'autre choix que de vous laisser prendre un congé pour ce qui est essentiellement un évitement du travail.

D'un autre côté, vous serez payé pour assister à un petit événement social au travail. Je dis qu'il suffit de le supporter et de sourire.

Pensez-y. C'est compromettre la non-préférence de ces événements pour ce jour-là seulement, plutôt que d'établir une réputation négative auprès de vos collègues de travail en tant que “ce type”, juste pour que vous obteniez ce que vous voulez, et cela vous coûte aussi un congé.

Je pense que cela dépend aussi de la taille de l'entreprise.

J'ai travaillé pour une entreprise où il y avait 10 employés. Pour fêter Noël, les employés et leurs conjoints ont été invités à un week-end à l'extérieur. Cela a coûté environ 300 livres sterling par employé. Pour une petite entreprise, c'était une dépense assez importante. Une année, un employé et sa femme avaient été invités à venir et ne sont pas venus. J'ai eu une conversation avec la femme du patron qui s'inquiétait du gaspillage d'argent.

Une autre entreprise pour laquelle je travaillais avait 200 employés et a organisé un barbecue sur le parking un après-midi. Beaucoup de nourriture, de bière et de discussions.

Dans le premier cas, c'est quelques centaines de livres sterling gaspillées (et personnellement, je me sentirais mal pour l'entreprise). Dans le deuxième cas, le fait qu'une personne dise qu'elle viendrait et ne le fasse pas (ou qu'elle s'en aille plus tôt avant de manger) ne fait pratiquement aucune différence.

Je pense que vous confondez la fête de Noël et le jour férié.

Lorsque l'expéditeur dit “n'est pas facultatif”, cela signifie que vous devez toujours être au bureau, sinon la moitié des employés resteront chez eux à dormir et la fête sera très solitaire.

Si vous ne voulez pas être à la fête, vous pouvez aller vous asseoir sur votre bureau et travailler, apporter un livre à lire. Si vous voulez rester chez vous, vous devez prendre un jour de congé, car c'est toujours un jour de travail, même si le reste du personnel ne travaille pas. Ce n'est pas parce que vous n'aimez pas quelque chose (la fête) que l'entreprise doit vous donner autre chose (un jour de congé).