Quels sont les motifs de révocation d'une offre lors d'une vérification des antécédents ?

Question

2013-06-11 04:51:13 +0000 2013-06-11 04:51:13 +0000

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Quels sont les motifs de révocation d'une offre lors d'une vérification des antécédents ?

J'ai récemment accepté une offre d'une grande entreprise. L'offre d'emploi était subordonnée à une vérification des antécédents sur une période de dix ans. J'ai accepté l'offre car rien dans la vérification des antécédents ne devrait poser problème.

La date d'entrée en fonction de la grande entreprise était 4 semaines après que j'ai reçu l'offre, j'ai donc donné mon préavis (3 semaines) à mon ancienne entreprise et j'ai déjà démissionné. Lorsque la date de début du nouvel emploi est apparue il y a une semaine, ils m'ont dit que la vérification des antécédents n'était toujours pas terminée et que je ne serai pas autorisé à commencer à travailler avant qu'elle ne soit terminée et examinée en interne.

J'ai insisté pour qu'ils terminent l'examen, mais la seule information qu'ils m'ont donnée est qu'une de mes périodes antérieures de travail indépendant (non rémunéré) n'a pas pu être vérifiée. J'ai des références pour cette période, mais l'entreprise ne les a pas demandées.

J'ai récemment été informé que mon rapport a été envoyé à ER et ce que je veux vraiment savoir, c'est si une division des RH d'une entreprise peut m'autoriser à faire exception même si l'un des éléments (par exemple : mon statut d'indépendant) a été signalé par l'entreprise de vérification des antécédents comme “impossible à vérifier” ? Je demande en fait si quelqu'un a déjà eu une expérience similaire de quelque chose qui a été traité comme une exception dans son rapport ?

_Note : Je comprends que ce n'était pas la chose la plus intelligente à faire de démissionner de mon emploi précédent avant que la vérification des antécédents ne soit terminée, mais il n'y a rien que je puisse faire à ce sujet maintenant.

Source

Tricked Employee http://workplace.stackexchange.com/users/9460

Réponses (4)

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DJClayworth http://workplace.stackexchange.com/users/9460 · Answer 1 · 2013-06-11 13:37:13 +0000

La leçon que vous devez en tirer est la suivante : “Ne démissionnez jamais de votre ancien poste tant que je n'ai pas obtenu une date d'entrée en fonction inconditionnelle pour mon nouveau poste**”.

Les vérifications des antécédents peuvent couvrir un large éventail de sujets, selon le degré de minutie souhaité par l'entreprise. Ils appelleront probablement vos anciens employeurs pour vérifier les détails de l'emploi et savoir s'il y a eu des signaux d'alarme concernant l'emploi (si vous avez été licencié, par exemple). Il se peut qu'ils vérifient auprès de votre université si vous avez vraiment obtenu le diplôme que vous avez dit. Il se peut qu'ils fassent un contrôle de police pour vérifier s'il y a eu des activités criminelles (bien que vous deviez généralement donner votre autorisation pour cela).

Mais l'important est qu'il n'y a aucune garantie quant au temps que cela prendra. Plusieurs semaines n'est pas inhabituel, et cela peut certainement être plus long. Une fois, j'en ai eu une qui a duré six semaines, et j'ai dû aller au poste de police pour obtenir mon propre casier judiciaire en raison d'un différend entre la police et la société de vérification des antécédents. Et bien sûr, c'est entièrement à eux de décider si la vérification des antécédents est réussie.

Bien sûr, il en résulte parfois une situation bizarre où l'entreprise fait pression sur vous pour que vous vous engagiez à respecter une date de début et ne vous dit pas quand la vérification des antécédents sera terminée (généralement parce que c'est le responsable du recrutement qui fait le premier et les RH qui font le second). La seule façon de gérer cela est de dire “Je commencerai lorsque l'offre sera inconditionnelle, plus le délai de préavis que je dois donner à mon employeur actuel”. Ne vous laissez pas pousser à quitter ce poste.

scaaahu http://workplace.stackexchange.com/users/9460 · Answer 2 · 2013-06-11 06:12:25 +0000

Les grandes entreprises agissent généralement lentement. D'après les informations que vous avez fournies, le retard est normal.

La raison qui vous a été donnée est que les périodes d'activité indépendante (non rémunérée) antérieures n'ont pas pu être vérifiées ce qui n'est pas très grave. Si la raison était quelque chose comme un casier judiciaire antérieur, alors vous devez vous inquiéter.

Je donnerais au moins une semaine ou deux de plus avant de prendre d'autres mesures si j'étais vous. Détendez-vous. Faites quelque chose que vous voulez toujours trouver le temps de faire pendant que vous avez le temps maintenant.

Michael Grubey http://workplace.stackexchange.com/users/9460 · Answer 3 · 2013-06-11 07:20:35 +0000

Lors d'une vérification des antécédents, l'entreprise de recrutement examine attentivement votre parcours personnel et professionnel. Elle vérifie vos études et vos emplois passés, vérifie s'il y a eu des activités criminelles dans votre passé et s'entretient avec vos références. Certaines entreprises peuvent même examiner votre dossier de conduite, vos antécédents de crédit ou les résultats de tests de dépistage de drogues antérieurs. Tous ces éléments peuvent soit ralentir le processus s'il est lent à obtenir les informations requises, soit même suffire pour révoquer l'offre.

happybuddha http://workplace.stackexchange.com/users/9460 · Answer 4 · 2013-06-11 13:32:18 +0000

La vérification des antécédents n'est pas une zone grise : soit vos antécédents sont vérifiés, soit ils ne le sont pas. Malheureusement, une vérification des antécédents ne concerne pas seulement le casier judiciaire ou la toxicomanie. Elle permet également de vérifier toutes les informations que vous avez fournies lors de votre entretien. La plupart des offres d'emploi sont valables “en attendant la vérification des antécédents”. L'entreprise se réserve le droit de révoquer votre lettre d'offre si vous ne vous soumettez pas à la vérification des antécédents, car pour elle, vous avez falsifié des informations.