Combien de temps une personne doit-elle attendre un appel pour un entretien après avoir postulé à un poste ?

Le temps nécessaire aux entreprises pour organiser des entretiens varie considérablement d'une entreprise à l'autre. Certains employeurs organisent les entretiens sur une base continue, en fonction des demandes d'emploi. D'autres ont une période de candidature fixe de, disons, trois à quatre semaines et ne contactent personne avant la fin de cette période. D'autres encore sont très lents : ils devraient prendre contact avec les candidats en quelques semaines, mais, pour des raisons de désorganisation, d'inefficacité, etc., ne les contactent pas pendant des mois. Si vous voulez faire un suivi d'une manière ou d'une autre, envoyez un courriel poli réitérant votre vif intérêt pour le poste et disant que vous aimeriez parler avec eux lorsqu'ils seront prêts à commencer à programmer les entretiens.

D'après mon expérience, les entreprises qui sont sérieuses en matière d'embauche vous répondront assez rapidement. Des employeurs m'ont contacté presque immédiatement après l'envoi de mon CV (en quelques minutes/heures), bien que cela prenne généralement au moins quelques jours. Cela dit, des entreprises (généralement les plus grandes) m'ont contacté quelques mois après que j'ai passé un entretien et commencé un nouvel emploi ailleurs, afin d'organiser un entretien. Bien que cela soit irritant, si j'étais toujours au chômage, j'aurais probablement accepté l'entretien.

Je n'arrêterais pas de postuler et d'envoyer des CV tant que vous n'auriez pas accepté une offre d'emploi… dans le pire des cas, vous vous retrouvez avec une semaine ou deux entretiens d'embauche consécutifs. Peut-être même plusieurs offres.

Dans le domaine des logiciels et des technologies, pas plus d'une semaine. J'ai été embauché à la fin de l'entretien cinq ou six fois. J'ai été dans quelques situations où j'ai faxé un CV à 10h du matin, passé un entretien à 2h de l'après-midi et reçu mon offre à 16h. Les entreprises qui mettent des “semaines” à répondre aux CV des développeurs et des techniciens de réseau sont souvent “hors course” - les candidats qualifiés auront déjà occupé leur nouveau poste au moment où un employeur lent décidera de programmer un entretien. Les circonstances “inhabituelles” peuvent inclure une vérification approfondie des antécédents, une première tentative dans un rôle de direction ou une migration “à long terme” vers une nouvelle technologie. Cependant, vous devriez entendre quelque chose : un indice qu'ils sont intéressés et qu'ils prévoient de vous parler dans un délai précis.