Oui, vous êtes en danger.

Cependant, tout ce que fait votre responsable (comme imprimer une nouvelle lettre au-dessus de la signature) est une fraude, et même une mauvaise chose.

Comme elle faisait ce qu'elle faisait en tant que responsable, c'est maintenant le problème de votre école/entreprise/district ou de l'organisation où vous travaillez.

Les RH ne sont pas vos amis, mais dans ce cas, elles seront (ou du moins devraient être) vos alliées. Pour plus de sécurité, vous pouvez donner l'impression que vous posez simplement une question (“ (décrivez en détail ce qui s'est passé), hé, de quoi s'agit-il ? ”), de cette façon vous obtenez à la fois des documents et vous pouvez rester sur un pied d'égalité avec les RH. Je vous recommande également de passer au bureau après l'e-mail (si cela n'est pas trop bizarre pour un enseignant de votre district ou de votre région) juste pour discuter.

Faites-le maintenant, mettez cela sur papier, laissez les enfants se tourner les pouces si vous devez le faire.

Ok, peut-être que vous ne devriez pas laisser les enfants (comme indiqué dans le commentaire), mais je vous suggère d'obtenir au moins un court “hey j'ai une question qui m'inquiète beaucoup, je vous enverrai un e-mail dès que j'aurai le temps, ça vous dérange si je passe l'après-midi”. Les sociopathes ont tendance à discréditer leurs victimes de manière proactive, il faut donc prendre les devants.

Parlez aux RH immédiatement, vous avez signé une feuille blanche - assurez-vous qu'elle reste vierge

Normalement, le conseil à suivre pour parler aux RH est “Les RH ne sont pas vos amis”. Cependant, cela s'inscrit dans le cadre de la mise en place de directives générales sur le lieu de travail, car la mission des RH est de protéger l'entreprise, et non les employés. Dans ce cas, vous avez un responsable qui prévoit d'enfreindre la loi en falsifiant un document portant votre signature. Cela poserait un grave problème juridique à votre école maternelle, surtout si ce faux document était utilisé pour mettre fin à votre emploi. C'est exactement le genre de situation que les RH ne veulent pas voir se produire.

Vous devez leur expliquer exactement ce qui s'est passé (par écrit par e-mail, puis en personne), et qu'il y a maintenant une feuille blanche avec votre signature, que vous pensez être utilisée pour créer frauduleusement une lettre d'avertissement signée.

Il est important que vous vous concentriez uniquement sur l'utilisation potentiellement abusive de votre signature sur la lettre blanche. Tout autre élément, comme des problèmes personnels avec ce responsable, ne sera pas nécessairement dans son intérêt pour vous aider (et les conseils habituels “les RH ne vous aiment pas” s'appliquent).

_Pour votre bien personnel ; il convient d'ajouter que, bien que la signature de ce papier ait été une démarche extrêmement stupide, elle est compréhensible et que des responsables abusifs ont réussi à pousser chacun d'entre nous à abaisser ses normes personnelles à un moment ou à un autre (ne vous inquiétez donc pas de la manière dont cela s'est produit, mais faites le tri). Légalement, ce papier n'a aucune valeur, et vous devez vous rappeler que vous n'avez pas légalement donné à quelqu'un le droit d'écrire ce qu'il veut - vous lui avez malheureusement juste donné l'occasion d'enfreindre la loi.

Amplifiant ce que les autres réponses ont déjà dit : Parler aux RH ne suffit pas, vous DEVEZ remplir un rapport écrit.

Écrivez exactement ce qui s'est passé avec autant de détails (heure, lieu, noms, citations) que vous pouvez vous en souvenir. Tenez-vous en aux faits, n'y mettez aucune émotion ni interprétation. Apportez ce rapport aux RH et faites-en une copie pour vous-même. Faites signer votre copie par les RH et confirmez par écrit qu'ils ont bien reçu le rapport. Insistez pour qu'ils joignent ce rapport à votre dossier personnel.

Vous pouvez demander à un avocat d'examiner ce rapport avant de le déposer.

Assurez-vous que vous êtes amical et coopératif avec les RH, mais aussi que vous vous affirmez lorsqu'ils tentent de vous repousser ou de vous ignorer. Je ne pense pas qu'ils puissent légalement refuser d'accepter le rapport et confirmer sa réception (encore une fois, un avocat vous aiderait ici).

Malheureusement, votre signature vierge pourrait être une bombe à retardement. Les RH peuvent essayer de la balayer sous le tapis et elle réapparaît un an plus tard sous la forme d'un aveu signé de quelque chose de méchant. À ce moment-là, il peut y avoir des personnes totalement différentes au sein des RH. Cela doit être clairement documenté et vous devez en avoir la preuve écrite, afin de pouvoir vous défendre si vous en avez besoin.

Dans l'idéal, vous récupérez le papier, mais cela peut ne pas arriver. Il est possible que votre responsable nie tout simplement que cela s'est produit. Ou elle peut dire “je l'ai déjà jeté” ou “je ne le trouve pas pour le moment”. Les RH ne pourront pas faire grand-chose à ce sujet. C'est pourquoi vous avez besoin d'une protection complète par écrit.

Ok, dans des affaires comme celle-ci.

HR est votre nouveau meilleur ami.

Ce manager est dangereux, et commet probablement des actes frauduleux. Je ne vous gronderai pas pour avoir signé un blanc car vous en connaissez déjà les implications.

Écrivez tous les événements qui ont conduit à cela, détaillez l'événement lui-même, allez aux RH avec votre compte et demandez à voir les ajouts à votre dossier depuis cette date.

Le danger n'est pas seulement pour vous, mais pour toute autre personne qui traite avec cette personne. Les RH doivent être alertées pour vous protéger, ainsi que tout autre employé qui s'engage avec elle. C'est l'une des raisons pour lesquelles les RH existent, et c'est absolument leur affaire.

Run, ne marchez pas jusqu'au département des RH.

Signalez-le à la police

“ne vous inquiétez pas, ce n'est pas grave, signez juste ce papier et j'écrirai le paragraphe d'avertissement plus tard”.

Votre patron a littéralement déclaré sans ambages qu'il avait l'intention de falsifier un document. Il s'agit d'un crime grave dans toutes les juridictions et nations que je connais. De plus, les conséquences pourraient être graves ou dévastatrices pour vous personnellement (et pour l'entreprise également).

J'aime les autres réponses, mais je ne manquerai pas de rapporter cela à la police également. Votre patron a admis avoir planifié quelque chose de criminel.

La police devra presque certainement rédiger un rapport sur ce que vous leur direz. Bien que je recommande de le documenter également auprès des RH, les RH peuvent ou non faire leur travail, et la police est beaucoup plus fiable pour documenter cela correctement pour vous. Si le pire devait arriver (ce qui, en effet, pourrait très bien arriver) et que votre travail se retrouve en jeu, il peut être très utile que la police documente tout cela. Vous risquez de vous retrouver devant les tribunaux, et le fait de faire documenter cela par la police peut être d'une grande aide.

Dans le meilleur des cas, la police obtient un mandat de perquisition, se rend au bureau du patron et trouve la feuille blanche, qui étaye votre histoire. (Je me rends compte que ce résultat est peut-être improbable, mais votre histoire est du genre à déclencher la partie “justice” dans la conscience des gens, et ce n'est donc pas impossible.

Je me rends compte que dénoncer votre patron à la police est une approche plutôt agressive, mais c'est aussi une situation assez extrême. Votre patron a déjà admis qu'il avait l'intention de commettre une fraude à votre encontre et à celle de l'entreprise. Elle a déjà retiré ses gants. Vous n'avez pas grand-chose à perdre ici. Votre patronne mérite de perdre son emploi pour cette raison, pas vous.

Allez à votre/votre syndicat

Aussi, si vous n'êtes pas membre d'un syndicat, rejoignez-en un maintenant, et demandez-lui de l'aide. Ils disposent généralement d'équipes juridiques qui peuvent vous aider dans de telles situations.

Consultez un avocat

Si, pour une raison ou une autre, un syndicat ne peut pas vous fournir un avocat, envisagez d'en consulter un vous-même, si vous en avez les moyens.

Essayez de récupérer le journal ou d'obtenir des preuves de ce qui s'est passé

Cette dernière partie n'a que des chances médiocres de réussir, mais vous pouvez tout aussi bien essayer. Il y a une réponse en bas de page (peut-être pour la composition, pas pour le contenu) qui suggère d'en parler à la patronne, tout en l'enregistrant secrètement, en espérant qu'elle admette d'une manière ou d'une autre ce qu'elle a fait, étant donné que vous êtes situé dans l'une des rares juridictions où cela est légal. Si vous êtes sûr de vous trouver dans l'une de ces juridictions, alors je trouve cette idée raisonnable. Si elle l'admet et que vous le faites enregistrer, ce serait une défense plutôt précieuse pour vous, et ce ne seraient plus ses mots contre les vôtres. Si vous avez une telle conversation, vous pouvez, au cours de la même conversation, demander qu'on vous rende le papier. Cela la mettra sur la sellette, et il lui sera difficile de garder le papier sans admettre qu'il existe. De plus, il est possible qu'elle le rende volontairement. Dans cette conversation, vous pourriez même être poli. Vous pouvez lui dire que vous y avez pensé, que vous souhaitez voir l'avertissement avant de le signer et que vous voulez donc récupérer le papier vierge. Si elle refuse, vous pouvez passer à la vitesse supérieure et l'informer que ce qu'elle fait est illégal. Après tout cela, je dirais que vous avez une bonne chance de récupérer le papier, ou d'obtenir un enregistrement de son aveu. Dans le pire des cas, si elle prétend n'avoir aucune idée de ce dont vous parlez et ne vous donne rien, alors vous n'avez pas vraiment perdu grand-chose et vous pouvez poursuivre avec les RH, la police, votre syndicat et un avocat.

Si l'enregistrement sans connaissance n'est pas légal dans votre juridiction, je ne vois pas pourquoi vous ne devriez pas avoir la conversation de toute façon, sans enregistrement. Après tout, ce qu'elle fait est assez insensé, et il y a peut-être une chance qu'elle ait une once de bon sens en elle et décide de la rendre, craignant les conséquences possibles d'une fraude.

Agissez maintenant, n'attendez pas

Le temps peut être essentiel ici. Le fait d'avoir documenté et daté avant que le directeur ne montre son faux à quelqu'un d'autre et ait enregistré, peut être très important pour que les gens vous croient ici. De plus, en agissant rapidement, vous pouvez faire en sorte que quelque chose se passe avant même qu'elle n'écrive quoi que ce soit sur la feuille. La feuille de papier sur laquelle vous n'avez rien d'autre que votre signature est la preuve la plus accablante si elle est trouvée en possession de votre patron. Notez que quoi que le patron écrive sur cette feuille, il s'agira d'une contrefaçon, et d'un acte criminel. Je ne perdrais pas une seconde, je le documenterais immédiatement.

Il y a quelques notes sur la façon de se rendre aux RH au sujet de “fautes potentielles”, ce qui explique en partie pourquoi je prends le temps d'écrire ceci comme une réponse séparée.

Vous ne pouvez pas contrôler ce que fait votre manager. Vous ne pouvez pas anticiper ce que votre supérieur fera. Spéculer sur ce que votre manager pourrait faire est une bonne façon de lui présenter un grief recevable que vous avez vous-même enregistré auprès des RH et de transformer cela en un va-et-vient sur autre chose que ce qui s'est réellement passé, ce que vous ne voulez pas dans une situation comme celle-ci.

Vous devez documenter cela avec les RH

Mais pour être clair, vous devez documenter seulement ce que vous avez fait et pourquoi vous l'avez fait :

Votre responsable vous a demandé de signer une feuille blanche. Vous avez signé une feuille blanche et l'avez remise à votre supérieur hiérarchique, à sa demande. [Vous pouvez répéter ce qu'il vous a dit sur la raison pour laquelle il a fait cette demande, mais j'éviterais de m'y perdre : idéalement, il faut que cela reste aussi proprement que possible centré sur les faits de base, afin qu'il n'y ait pas de place pour des discussions ultérieures sur qui a dit quoi]. Vous n'y avez pas pensé à l'époque, et vous essayez d'être un bon employé qui fait ce qu'on lui dit [ou ce que vous voulez dire à cet égard en suivant les ordres], mais pour clarifier les choses, vous voudriez maintenant qu'on vous documente sur le fait que ce que vous avez signé était une feuille blanche, et que c'est la seule chose que vous acceptez de faire signer, parce que c'est ce que vous avez signé.

Si une date ou autre chose a été demandée dessus, notez cela. Si c'est littéralement juste votre signature, notez le.

Ne spéculez pas sur ce que votre responsable pourrait ou ne pourrait pas faire avec la feuille blanche que vous avez signée. N'accusez pas votre supérieur hiérarchique d'avoir l'intention de commettre une fraude. (si votre responsable commet une fraude, traitez-la comme telle : mais l'essentiel ici est de ne pas l'accuser de quelque chose qu'il n'a pas encore fait)

Créez une trace écrite. Envoyez-lui un e-mail, créez un compte personnel et demandez-lui de programmer une discussion ou au moins un “chat rapide” en personne avec quelqu'un pour s'assurer que tout est correctement documenté. Lorsque vous partez, assurez-vous d'imprimer une copie papier que vous emporterez avec vous afin d'avoir une référence de ce que vous avez envoyé, à laquelle vous pourrez vous référer si les choses deviennent stressantes, et pour vous rappeler de rester simplement concentré sur les faits de base de ce que vous avez fait et que c'était à la demande du directeur.

N'en faites pas tout un plat : soyez juste calme mais ferme quant au fait de vouloir que cela soit documenté. Si les RH (idéalement) veulent en faire tout un plat, c'est leur affaire, laissez-les faire pression et ne vous en mêlez pas. Concentrez-vous sur ce que vous avez fait et pourquoi, et sur les préoccupations que vous avez exprimées à ce sujet, et non sur ce que votre responsable pourrait ou ne pourrait pas faire. Ne soyez pas celui qui en fait tout un plat, car à part une demande étrange et inappropriée, rien ne s'est encore produit. N'accusez pas votre manager de quoi que ce soit à ce stade. Si nécessaire ou sous la pression, vous pouvez déclarer que votre préoccupation est très banale et ne concerne pas spécifiquement votre supérieur hiérarchique, par exemple “et si elle se perd et que quelqu'un d'autre la trouve”, mais je vous conseille de rester simple et de ne pas vous préoccuper de la question, car vous voulez simplement que cela soit consigné dans votre dossier, puisque c'était à la demande de votre supérieur hiérarchique, mais que vous n'avez pas de préoccupations particulières et que vous voulez juste une trace officielle de votre demande. Ne soyez pas celui qui demande au manager pourquoi il a fait cela. Ne spéculez pas. Tenez-vous en à la ligne qui dit que vous vouliez juste que ce que vous avez fait soit documenté par demande, et que tout ce que vous avez fait, c'est signer une feuille blanche, ce qui est tout ce que vous acceptez de faire signer, ce qui, espérons-le, est une chose étrange à faire signer (encore une fois, ne spéculez pas sur ce que quelqu'un d'autre pourrait faire avec un tel morceau de papier signé, concentrez-vous uniquement sur ce que vous avez fait et sur le fait que c'était à la demande ou sur l'ordre d'un responsable). Là encore, si vous insistez sur la raison pour laquelle vous voulez que ce soit documenté, restez fidèle à votre préoccupation immédiate concernant le fait qu'il est étrange de signer un morceau de papier vierge, et non sur ce qui pourrait ou ne pourrait pas être fait avec.

Ne faites pas confiance aux seules RH pour le documenter. Ils ne sont pas vos amis, et vous devriez être heureux que cela disparaisse, par exemple en vous en allant.

Comey that conversation

“To Comey” est un nouveau verbe qui signifie [ écrire ]&3 votre souvenir des événements dès que vous le pouvez, car vous sentez qu'il peut y avoir plus tard un désaccord sur ce qui s'est passé. Cela doit être fait contemporanément, ou dès que possible après l'événement. Par exemple, Comey s'est assis dans sa voiture juste après la réunion et l'a notée sur un bloc-notes. Cela s'est avéré très utile par la suite.

Je vous conseille d'en faire plus. Tout d'abord, écrivez vos souvenirs de la réunion. Soyez sincère et créez un enregistrement des faits qu'il serait difficile de contester. Deuxièmement, faites-le notarier, car vous n'êtes pas James Comey. Cela prouve qu'elle était contemporaine et que vous n'avez pas modifié votre souvenir pour l'adapter à la situation ultérieure, ce que les humains ont tendance à faire.

Cela va dans votre poche pour être utilisé plus tard, si l'on en vient à vous bousculer.

Troisièmement, j'écrirais une lettre de courtoisie en résumant votre souvenir des événements. Quelque chose comme ceci

Merci de m'avoir parlé aujourd'hui de l'incident du 3 janvier et d'avoir écouté ma version des faits. Comme je l'ai dit, je ressens ceci et ceci et ceci, et vous avez souligné ceci et ceci et ceci. Je me souviens que nous avons trouvé un juste milieu entre ceci et ceci et ceci.

Nous avons également convenu que vous rédigeriez une lettre d'avertissement modifiée à cet effet. Pour plus de commodité, vous m'avez demandé de signer une feuille blanche sur laquelle cette lettre d'avertissement serait placée plus tard, et j'ai accepté. J'aimerais avoir une copie de cette lettre lorsqu'elle sera complète.

Encore une fois, je vous remercie d'avoir pris le temps de discuter de la question avec moi. Salutation habituelle, signature.

Rien de menaçant là-dedans. Mais il expose les faits tels qu'ils se sont produits , et documente l'existence de cette lettre signée en blanc, et lui fait savoir que vous avez l'intention de contester toute utilisation inappropriée de celle-ci. Les personnes sournoises détestent que les faits soient exposés ouvertement. Les personnes décentes s'en moquent.

Alors, allez avoir cette conversation verbale avec les RH.

Le conseil dominant semble être d'en parler aux RH et de le documenter sur place. Notez que beaucoup de ces mêmes personnes (sur des questions différentes) vous diraient probablement de ne pas aller aux RH.

Si le voyage aux RH ne vous profite pas, je pense que vous devriez écrire ce qui s'est passé, le signer et le faire notarier. Cela est recevable devant un tribunal si les mots au-dessus de votre signature s'avèrent être autre chose que ce qu'on vous a dit qu'ils seraient - et peut-être même s'ils sont ce qu'on vous a dit qu'ils seraient.

Il peut aussi y avoir un rapport de police que vous pouvez déposer - car l'intention pourrait être une fraude et vous avez senti que vous étiez sous la contrainte et que vous deviez signer le rapport. Je suppose que vous êtes sous la contrainte ou du moins stressé parce que vous mentionnez à quel point l'idée de faire cela était mauvaise.

Parlez à un AVOCAT immédiatement !

Best, un pour l'emploi dans le service public si le jardin d'enfants est géré par le gouvernement.

Suivez leurs instructions.

Je demanderais personnellement au directeur de vous rendre le papier. Idéalement vide, mais il pourrait bien être trop tard pour cela.

Assurez-vous qu'elle vous a remis l'original et gardez-le, NE LE RETOURNEZ PAS.

Ne la laissez pas vous menacer ou vous contraindre, même au risque de votre emploi. (Je doute que ce soit une raison valable et si elle invente une autre raison, vous pouvez lui montrer le papier vide qu'elle vous a fait signer et prétendre qu'elle exerce des représailles).

_Mais les avocats peuvent avoir une façon très différente de traiter cette affaire, alors allez en voir un dès que possible.

Informez les RH de ce qui s'est passé. Les RH DOIVENT vous remettre un document signé dans lequel ils acceptent ce que vous leur avez dit et que vous conservez en lieu sûr.

HR sait alors que si un document portant votre signature apparaît à l'avenir, vous pouvez prétendre que vous ne l'avez pas signé. Une sorte de carte “sortie de prison”. Les RH seraient donc bien avisées d'obtenir cette feuille blanche de votre responsable, de vous appeler et de la détruire devant vous en vous faisant signer que vous l'avez vue détruite. De cette façon, tout est nettoyé.

Vous en auriez besoin comme témoin de toute façon, parce qu'un document pourrait apparaître à l'avenir qui dirait que vous avez vendu votre voiture au manager pour 1 000 $.

Bien que de nombreuses réponses mettent en garde contre les graves conséquences potentielles, n'oublions pas que l'intention malveillante du directeur n'est pas un fait acquis.

Je vous recommande d'aller tout d'abord voir le directeur, de lui dire que vous n'êtes pas satisfait de la signature en blanc et de lui demander de la rendre. Il est possible qu'il n'ait pas d'intention malveillante et qu'il vous la donne tout simplement. Vous pouvez toujours signer à nouveau une feuille une fois qu'il/elle a imprimé le texte approprié.

Bien sûr, s'il/elle décline de la renvoyer, vous devez suivre les recommandations des autres réponses.

Calmez-vous, vous avez fait une erreur. Malheureusement, courir et demander le papier que vous avez signé (qui n'existe peut-être même pas - selon elle, lorsqu'il est contesté) est un problème.

Plusieurs étapes :

1. Rappelez-vous et notez tout ce qui s'est passé ce jour-là. Ce que vous portiez, ce qu'elle portait, l'heure de la journée (avant le déjeuner, etc.). Souvent, des faits apparemment non pertinents peuvent aider à corroborer votre histoire, au moins quelqu'un d'autre peut être en mesure de vérifier ces faits et donner du poids à votre histoire.

2. Retournez lui en parler, en notant votre malaise par rapport à l'ensemble. Vous pouvez peut-être enregistrer légalement la conversation selon votre état/pays. Vous pouvez également essayer de parler à un collègue de confiance et lui demander s'il sait que quelque chose de ce genre est arrivé à quelqu'un d'autre. Si vous avez l'intention d'enregistrer et que vous avez la sécurité juridique pour le faire, entraînez-vous et répétez cet acte, idéalement avec un ou deux amis pour vous assurer que vous enregistrez bien et que vous ne semblez pas trop suspect en le faisant.

HR n'est pas votre ami - il se rangera, dans la mesure du possible, du côté du directeur - vos actes seront interprétés comme une remise en question après la signature du document.

Prenez des notes et notez la chaîne des événements ainsi que vos souvenirs le plus tôt possible et l'heure à laquelle ils se sont produits. J'attendrais de voir ce que votre responsable écrit avant que vous ne preniez d'autres mesures.

Ce sont toutes des réponses de type “se sentir bien”. Vous n'avez aucune chance. Cherchez un autre emploi, immédiatement. Vous pouvez perdre votre temps et vos efforts à essayer de vous battre contre la mairie si vous le souhaitez. J'ai été là, j'ai fait ça : Avocats, tribunal, et tout. C'est inutile. Ils ont toutes les cartes en main. La façon réaliste d'économiser le plus de temps, d'efforts et de frustration possible est de quitter votre travail dès que possible. Quiconque vous dit le contraire ne fait qu'essayer d'enjoliver une situation perdante. Vous, et tout employé bien intentionné ayant un manager sadique aux États-Unis, êtes grillés. Il n'y a rien que vous puissiez faire maintenant, si ce n'est éviter de “chasser le mauvais argent avec le bon”. Dites au revoir à vos enfants.