Est-il approprié de négocier pour un poste de stagiaire ?

C'est un domaine dans lequel je vous suggère d'agir avec prudence. Un stage n'est pas un travail normal. La principale rémunération que vous obtenez d'un stage est une expérience professionnelle “réelle” et de nouvelles compétences acquises pendant le stage. Il s'agit d'un outil de création de CV pour le stagiaire. Dans certains cas au moins, l'organisation le fait pour susciter la bonne volonté de sa communauté et des personnes susceptibles d'être recrutées au niveau d'entrée. Elle peut également auditionner de futurs employés éventuels. Parfois, le retour sur investissement pour l'organisme est inférieur au coût de l'embauche du stagiaire. Ainsi, une apparence de cupidité peut irriter votre employeur potentiel et l'amener à vous retirer le stage ou à vous considérer comme un problème.

Bien que je sois conscient que vous ayez des factures à payer, la plupart des stages que j'ai vus ont un salaire fixe et il n'y a pas de budget pour une augmentation. En fait, de nombreux stages ne sont pas rémunérés. Dans l'organisation dans laquelle je travaille, les stagiaires sont censés soit être locaux, soit trouver des colocataires s'ils doivent se déplacer temporairement dans la région.

Je vous suggère donc d'éviter toute tentative de négociation ici. Si vous estimez que vous avez vraiment besoin de plus d'argent pour couvrir vos dépenses, vous pouvez demander à l'organisation s'il y a moyen de payer plus. Cependant, sachez que vous n'avez pas beaucoup de moyens de pression (si vous refusez de travailler pour l'organisation, elle n'aura probablement pas beaucoup de difficultés à trouver quelqu'un pour vous remplacer) et soyez très poli dans vos actions et acceptez la réponse que vous recevrez.

Je me demandais simplement si la négociation salariale est appropriée.

La réponse à cette question est oui. Mais le “pourquoi” est plus compliqué.

Pour de nombreuses entreprises, les stages font partie de leur processus d'entretien à plein temps. Un stagiaire est une question relativement peu coûteuse, “devrions-nous embaucher cette personne”, à laquelle elles peuvent répondre bien mieux avec un stage qu'en embauchant une personne à temps plein sur simple entretien.

Embaucher des employés à temps plein est vraiment coûteux pour les entreprises. Cet article donne quelques indications.

Et alors ?

Quelques centaines de dollars supplémentaires par mois représentent un coût très faible pour l'entreprise. Même 1 000 dollars de plus par mois ne représentent que 3 000 dollars pour un été, ce qui reste un coût relativement faible pour la plupart des stages.

Certaines entreprises diront non, d'autres diront oui. Si vous dites quelque chose comme : “J'espérais quelque chose entre 3000 et 3500 dollars par mois, y a-t-il un moyen de s'arranger ?”, il est peu probable que vous soyez abattu, sans passer par la case départ, que votre offre soit annulée ou que la partie soit terminée.

Notez que le succès peut varier considérablement selon l'entreprise et la fonction. Je travaille pour une entreprise de plus de 50 000 salariés et je connais des stagiaires qui ont négocié des augmentations de salaire, mais à des postes techniques. Si vous êtes un stagiaire en sciences politiques, vous pourriez avoir la chance d'obtenir n'importe quel salaire. Les ingénieurs/stagiaires en logiciels sont beaucoup plus recherchés.

Leverage

Ne vous sous-estimez pas ici. Si vous êtes une personne compétente, en particulier dans les domaines techniques, vous avez beaucoup plus de poids que vous ne le pensez. Cela augmente considérablement si vous pouvez le prouver (expériences professionnelles antérieures, bonnes aptitudes aux entretiens, bon travail sur des projets, bonne moyenne, etc.

La plupart des personnes très talentueuses sont sur le marché du travail depuis peu. Une fois qu'ils sont employés, c'est normalement leur terme qu'ils recherchent un emploi. Une entreprise qui cherche à les embaucher veut donc les intégrer le plus tôt possible dans son système. Les stages sont très utiles pour cela.

Donc, mon point de vue sur l'effet de levier est que si vous êtes un candidat recherché, vous avez beaucoup plus d'influence que vous ne le pensez.

Je pense que le plus sûr serait de traiter un stage comme un entretien prolongé. Prouvez à l'employeur que vous êtes bon, faites en sorte qu'il vous désire, puis, une fois qu'il vous a proposé un poste permanent, entamez les négociations. Un stage est une occasion d'apprendre, de faire bonne impression, de créer des contacts et de montrer ce que vous avez.