Qualité du papier pour les CV "au cas où" apportés lors d'un entretien.

C'est une question intéressante, que j'ai toujours eue en tant qu'instructeur de ce genre de choses, même si 99% des choses sont numériques de nos jours. Je pense que nous aurons toujours ces questions tant que les magasins de fournitures de bureau continueront à vendre des boîtes de “papier de CV fantaisie”.

Étant donné la situation que vous décrivez, dans laquelle tous les cas suivants sont vrais :

1. Vous avez envoyé votre CV par voie électronique,
2. Vous êtes en phase d'entretien, ET
3. Vous fournissez des copies secondaires ad hoc alors que les originaux n'étaient pas censés être fournis

Alors un CV sur papier ordinaire est parfaitement correct. Même s'il n'est pas brillant ou légèrement plus lourd, cela n'a pas d'importance - c'est un bonus que vous ayez fourni quelque chose à quelqu'un qui aurait dû/aurait pu imprimer votre CV mais qui ne l'a pas fait. Je peux vous garantir que ils l'auraient imprimé sur du papier blanc ordinaire !

Les raisons qui sous-tendent le “papier à CV fantaisie” – qu'il soit lourd, brillant ou légèrement décoloré (crème, pas rose !) – viennent de l'époque où les CV n'étaient pas transmis électroniquement, où un candidat pouvait les distinguer de la foule en fonction du papier qu'il utilisait. Ces raisons peuvent être dues au fait que les CV se distinguaient dans une pile ou lorsque le papier était étalé sur une table, ou encore pour améliorer l'expérience de lecture ; cela correspond rarement au processus d'évaluation des CV de nos jours.

Mais pour les copies de sauvegarde des CV déjà examinés ? Le blanc pur est très bien - au stade de l'entretien, personne ne vous juge sur le poids de votre papier (même si vous voudrez éviter les taches de café, le texte flou ou tout autre manque de sérieux général, bien entendu !)

Mon entreprise participe à plusieurs salons de l'emploi au cours de l'année, et je tire souvent la courte paille et dois examiner la grande pile de CV qui en ressortent.

Jusqu'à récemment, j'aurais répondu “utilisez juste du papier à photocopier, personne dans le monde technique ne s'en soucie”. Et c'est probablement vrai la plupart du temps.

On m'a récemment remis une pile de CV provenant d'un salon de l'emploi, et j'ai remarqué qu'au milieu de la pile, il y avait un CV imprimé sur du papier épais et ultra-blanc. Il se détachait vraiment, alors j'ai sorti celui-là en premier.

C'était le CV d'un graphiste. Elle avait des graphismes colorés, amusants et intéressants et toute la présentation était tout simplement magnifique. J'ai apporté ce CV directement à notre gars de UX, qui utilise maintenant cette personne comme artiste sous contrat. Dans ce cas-ci en tout cas, le papier qu'elle a utilisé a attiré mon attention.

Cela aurait-il été aussi important si elle avait postulé pour être programmeur Java ? Probablement pas, mais cela ne lui aurait pas fait de mal non plus.

Si jamais je cherche un emploi dans un salon de l'emploi, j'utiliserai un papier de meilleure qualité que celui des photocopieurs pour mon CV. Je ne suis pas capable de faire des graphiques colorés ou amusants, donc je n'aurai pas ça.

Une fois que vous êtes à la porte pour un entretien physique, c'est moins important, mais ça ne peut pas faire de mal d'utiliser un papier de bonne qualité.

J'ai suggéré à ma fille, qui est étudiante en commerce, d'imprimer des CV supplémentaires sur du papier à lettres. J'ai été surpris qu'elle n'ait jamais entendu parler d'une telle chose, et il a fallu la persuader que c'était une bonne idée. Les commentaires que je vois de la part de ceux qui s'y opposent sont basés sur l'idée que le papier à CV est “fantaisiste”. Non, ça ne l'est pas et ça ne devrait pas l'être. Par “papier de CV”, nous parlons d'une feuille de papier BLANC plus lourde – jamais colorée, même pas écru, sans texture excessive (mais pas non plus de papier lisse/jet laser), de préférence sans filigrane. Quelque chose de propre et de net, mais avec un peu de poids (24-34#), de sorte qu'il n'est pas fragile et qu'il ne flotte pas dans la main de l'interviewer. Quelqu'un a souligné la mauvaise qualité du papier à copier d'aujourd'hui. Je suis d'accord. Ces points esthétiques sont importants, surtout si vous êtes dans le domaine du design. Mais pour n'importe quel secteur, un papier blanc plus lourd est synonyme de professionnalisme. Vous devez absolument les avoir à portée de main pour tout entretien.

Quelle que soit la qualité du papier auquel vous avez facilement accès, de sorte que vous puissiez vous concentrer sur d'autres aspects de votre préparation qui sont beaucoup plus susceptibles d'avoir un impact sur la décision d'embauche.

De l'autre côté de la table d'entretien, il m'est très difficile d'imaginer une situation où la qualité du papier des copies du CV que le candidat apporte avec lui serait un facteur de décision d'embauche. Peut-être que si cela me donnait une coupure de papier ? Même dans ce cas…

Il est évident qu'il y a certaines limites - vous ne devriez pas imprimer votre CV au dos de votre facture de téléphone. Mais, OMI, tout temps et effort passé à se morfondre ou à acquérir du papier spécifique pour des copies de sauvegarde est du temps et des efforts mieux utilisés pour faire des recherches sur la société, se rafraîchir sur votre expertise du domaine, ou se reposer.

Je pense qu'en plus du papier de base et du “papier fantaisie pour CV”, il existe un large éventail de couleurs, d'épaisseurs et de blancheurs.

Vous constaterez que ces dernières années, le papier de base est devenu très bon marché, et - ce qui n'est pas surprenant - plus léger et plus blanc cassé (par manque de qualité). Un papier de meilleure qualité (mais toujours de base) sera plus épais, aura une blancheur plus élevée et sera plus agréable au toucher

Comme pour beaucoup d'autres “petites” choses, vous devriez utiliser un papier de meilleure qualité pour les CV dans ces situations. Si vous êtes sur place et que vous passez des centaines de dollars de votre temps, voulez-vous vraiment utiliser un papier qui coûte 3 centimes de moins par feuille ?

En fin de compte, c'est une chose mineure et vous y avez déjà passé assez de temps ;)

Le papier fantaisie peut nuire à vos chances.

Tout ce que vous faites ou ne faites pas dit quelque chose. Si c'est dans une police par défaut comme Times New Roman, ça ne dit rien. Si vous changez la police pour Comic Sans, Arial, Roboto, etc., cela dit quelque chose sur vous.

Là où j'habite, les gens qui font des efforts de marketing importants dissimulent la mauvaise qualité. Si je reçois un journal de luxe, ma première pensée est “Qu'est-ce que ce type couvre ?”

C'est une généralisation injuste, mais vous vous associez au groupe de personnes qui passent plus de temps à faire semblant de travailler qu'à celui des personnes trop paresseuses pour travailler. Ce n'est pas un rejet instantané, mais je vais garder un œil sur tout signe d'un politicien de bureau.

Une autre chose que cela dit, c'est que vous faites des efforts pour trouver un emploi.

J'ai des CV de personnes très impressionnantes - elles sont toutes bordéliques et laides. Ils se font débaucher et recruter sans aucun effort de leur part. Je leur demande leur CV et leur réponse est du genre “Désolé, mon CV est dépassé de deux ans parce que les dernières personnes m'ont engagé sans regarder mon CV…”

L'exception est pour les UX/graphistes, les vendeurs, et toute personne ayant un diplôme de commerce , car cela fait partie de leur travail.

Si vous rejoignez une startup, cela peut être une chose extrêmement négative. Les start-ups se soucient de chaque centime que vous dépensez, et cela peut être perçu comme un petit gaspillage, même si le papier ne coûte pas tant que ça.