Je ne connais pas les règles en vigueur dans votre pays, mais démissionner serait traité très différemment d'un licenciement ou d'un licenciement dans beaucoup d'autres pays lorsqu'il s'agit de demander des prestations. Vous avez dit que c'était en Europe, si c'est dans l'UE, vous pourriez leur donner un passe-droit facile pour se débarrasser de vous tout en évitant les règles normales de l'emploi. Aucune entreprise responsable n'attendrait cela de vous. Si j'étais à votre place, je peaufinerais mon CV et chercherais à m'en sortir le plus vite possible.

Donner une réponse complète. Se déclarer malade deux heures après le début de la journée de travail n'est pas un motif de licenciement. Vous pourriez être dans un cabinet médical pendant ce temps. Vous avez eu une procédure d'urgence ou quelque chose du genre. En associant ce papier de “démission” vide et le fait que votre patron veuille vous licencier, il aimerait avoir un moyen de pression pour vous licencier tout en omettant certaines lois du travail. Par exemple, remonter à votre “démission” pour faire croire que vous aviez besoin de temps pour utiliser vos vacances/heures supplémentaires ou pour chercher un nouvel emploi.

Hahaha, c'est un coup très méchant et répréhensible de la part de ce patron.

**Ne signez jamais rien de tel !

Si vous signez, c'est une carte de sortie de prison pour l'entreprise qui lui permet de contourner TOUS les obstacles légaux pour mettre fin unilatéralement aux contrats de travail sur un coup de tête, sans préavis. …

Cela a également un impact sur l'indemnisation des travailleurs, les indemnités de licenciement et les poursuites éventuelles pour motif de résiliation.

Cela pourrait même ne pas être légal.

La démission n'est pas un licenciement

Comme vous le dites, “le patron voulait avoir la possibilité de me licencier directement s'il le jugeait nécessaire”. C'est quelque chose qu'il peut faire de toute façon, selon le contrat et les lois applicables, ce qui est l'élément clé - vous virer signifie que vous obtenez certains avantages que vous perdez si vous “démissionnez” de cette manière. Même en faisant abstraction de l'absurdité de la “date blanche”, c'est probablement illégal ; si vous aviez compris qu'ils veulent vous virer ici et maintenant et qu'ils vous demandaient de présenter une lettre de démission, vous devriez refuser de le faire et leur demander de vous virer “correctement”.

mon patron m'a proposé un nouveau contrat mais il voulait avoir la possibilité de me licencier directement s'il le jugeait nécessaire

Cette personne veut vous offrir un emploi, et comme d'habitude, il y a des conditions à cela :

• Vous gagnerez XXX par an → écrit dans le contrat
• Vous travaillerez XXX heures par semaine → écrit dans le contrat
• Le lieu de travail est en ABC → écrit dans le contrat
• La relation de travail peut être résiliée par vous, à votre seule discrétion, en donnant un préavis de X mois → écrit dans le contrat
• La relation de travail peut être résiliée immédiatement à la seule discrétion de l'employeur → feuille séparée. Quoi ?

Énoncer les conditions dans lesquelles vous travaillerez est exactement l'objet des contrats. Il doit l'inclure dans le contrat, c'est aussi simple que cela. Si la législation locale n'autorise pas un tel contrat, c'est le problème de votre patron.

Dans tous les cas, commencez à chercher un meilleur endroit pour travailler.

En général, vous ne devriez jamais signer un document “combler les lacunes” à moins que ces lacunes n'aient été comblées par vous-même (avant la signature !) ou en votre présence au moment de leur remplissage (à nouveau, avant la signature !).

Si j'étais vous, je procéderais de l'une des deux façons suivantes :

1. Il n'est pas nécessaire de ne pas suivre les règles, donc s'il veut éventuellement vous renvoyer, il peut vous faire remarquer avec le point correspondant.

Hé patron. Je comprends que mon comportement n'était pas approprié et que j'ai enfreint certaines politiques, donc je comprends que je suis peut-être sur une mince ligne ici, mais je ne vois pas pourquoi c'est nécessaire. En cas de licenciement, je pense que la procédure habituelle, prévue par la loi, nous convient.

Ils ne peuvent pas s'y opposer*, même si bien sûr vous risquez d'avoir le bon délai de notification de deux semaines au même moment.

Je veux dire, si vous devez être licencié, un écart de deux semaines n'est pas pertinent. Ou, devrais-je dire, devrait être sans importance. Il me semble que le supérieur a peut-être convaincu le patron de ne pas vous laisser partir maintenant parce qu'il y a peut-être des processus dont vous avez connaissance et qui doivent être documentés/rétrogradés avant votre départ, donc je n'exclurais pas la possibilité qu'ils aient l'intention de vous faire faire la documentation/rétrogradés/quelque chose et, une fois qu'ils estiment que c'est fait, qu'ils viennent vous voir avec le document dont la date est antérieure de deux semaines mais sur lequel vous avez déjà apposé votre signature. Méchant !

1. Cherchez un autre emploi, bien sûr ! D'accord, vous avez enfreint une règle ; vous l'avez reconnu et vous vous êtes mis d'accord avec vos supérieurs. Cela devrait s'arrêter là, mais ensuite ils arrivent avec des documents et des procédures sommaires. Drapeau rouge. Vous ne voulez probablement plus travailler là-bas. À mon avis, à ce stade, la confiance est rompue dans les deux sens.

* Une personne très bien informée sur le lieu de travail que je connais a une règle d'or qu'il me semble utile de citer ici :

Lors d'une négociation/argument avec un représentant d'une entreprise, essayez de toujours énoncer des choses qui sont irréfutables.

Notez qu'irréfutable ne signifie pas nécessairement “Vrai”. Cela signifie simplement qu'il n'y a aucun moyen raisonnable de prouver que votre déclaration est fausse et donc de l'invalider. Des choses comme “Je ne pense pas que ce soit nécessaire” sont irréfutables (parce que personne ne peut vous réfuter en disant que vous avez un certain sentiment). Des choses comme “je ne veux pas faire ça” sont également irréfutables, mais peut-être un peu plus sévères.

En dehors de l'évidence, ne la signez pas, qui a été énoncée dans toutes les autres réponses, toute cette situation est un énorme drapeau rouge à plusieurs niveaux. Voici pourquoi :

Vous avez appelé pour dire que vous étiez malade trop tard, cela peut arriver et ce n'est pas une raison pour parler de licenciement. Tout au plus vous serait-on dit de le faire plus tôt la prochaine fois, à moins qu'il ne s'agisse d'une récidive ; la conversation que vous avez eue était très agressive. Ce type d'agressivité vise à vous faire croire que vous dépendez d'eux, qu'ils vous rendent service en vous employant, qu'ils font passer la relation professionnelle de négocier votre temps et vos compétences pour leur argent à négocier leur argent pour votre obéissance. **C'est de la manipulation et vous ne voulez pas travailler pour quelqu'un qui ferait cela. Le senior qui est là avec vous crée un scénario de “bon flic, mauvais flic”, sans doute exprès. Ils savaient qu'ils n'allaient pas vous virer ou qu'ils l'auraient fait, ces choses ne se décident pas en disant à l'employé qu'il est viré, c'est déjà passé le point de non-retour. Vous dire que vous êtes licencié, mais demander à quelqu'un de “convaincre” le patron de ne pas le faire au dernier moment entraîne le même changement dans votre relation que celui décrit ci-dessus. Signer une lettre de démission est ce que vous faites quand vous voulez démissionner, pas quand votre patron veut vous licencier. Si votre patron veut vous licencier, il peut le faire sans vous obliger à démissionner. Il ne le souhaite pas, parce que c'est plus facile et moins cher de démissionner. Ce ne serait pas un problème si le fait de démissionner ou d'être licencié n'avait aucun effet sur vous, mais c'est le cas, vous avez beaucoup moins de droits lorsque vous démissionnez. On vous dit de signer ce document pour vous donner plus de pouvoir. Encore une fois, cela modifie votre relation et, en plus, c'est très illégal dans la plupart des pays.

On vous fait passer pour un esclave. Votre patron veut que vous sachiez qu'il vous paie pour exécuter tous ses ordres sans poser de questions, et qu'il peut vous enlever votre gagne-pain quand il le souhaite. Il ne le fera pas, parce que vous êtes un travailleur obéissant et productif, mais il veut que vous pensiez qu'il le fera. Toute cette situation est exactement ce qui se passe dans les relations abusives, c'est la manipulation 101. Ne signez pas ce document, mettez votre CV à jour et commencez immédiatement à chercher un nouvel emploi, n'en parlez à personne dans votre entreprise, sortez de là dès que possible.

Comme tout le monde l'a déjà souligné : **Un lieu de travail qui propose ce genre d'idées n'est pas un endroit pour se développer. Je vous conseille vivement de chercher un autre lieu de travail. Toute l'Europe réclame à grands cris des développeurs - vous trouverez donc très probablement un autre lieu de travail.

Si vous restez un an de plus, je peux vous promettre un comportement plus étrange de la part de ce responsable et vous ne repartirez pas avec une belle expérience ou une trace écrite de vos efforts.

Pour répéter ce qui a déjà été dit : Il semble que le contrat qui vous a été proposé ne donne pas à l'entreprise le moyen d'y mettre fin de manière anticipée sans votre coopération (c'est-à-dire votre démission). C'est à votre avantage, car vous bénéficiez de la stabilité d'avoir un travail (ou du moins d'être payé) jusqu'à son expiration, ce qui a une certaine valeur. Votre patron essaie de vous enlever cela sans vous donner de compensation supplémentaire en retour, ce qui réduit effectivement la valeur de la compensation que vous recevez pour avoir tenu votre part du marché.

Si les conditions sont acceptables pour vous et que vous voulez continuer à y travailler*, signez le contrat et renvoyez-le à l'entreprise. Une fois qu'il a été signé par les deux parties, les seules façons de mettre fin à votre emploi sont celles qui sont prévues dans le contrat et vous ne serez pas obligé de leur fournir une lettre de démission présignée.

Votre patron peut faire cela à l'insu de l'entreprise. Cela pourrait constituer une violation de sa politique ou, pire encore, faire courir un risque juridique à l'entreprise en fonction de la législation locale. Le fait d'indiquer la date sur une lettre de démission présignée peut être considéré comme un faux si vous n'aviez pas l'intention de démissionner à cette date. Selon la manière dont la lettre est utilisée (par exemple, comme un moyen de vous refuser des prestations de chômage), votre participation à ce régime peut également être soumise à un examen juridique.

* Réfléchissez bien à la question de savoir si vous voulez ou non continuer à être associé à une entreprise qui embauche des personnes désireuses de s'engager dans ce genre de choses. La réputation est essentielle.

Demander à quelqu'un de signer un contrat (c'est-à-dire n'importe quel accord) en exerçant une pression délibérée sur le signataire pour qu'il le signe (par exemple en se faisant licencier sur-le-champ) pourrait (*) rendre le contrat invalide par défaut, dans certaines juridictions du moins.

Le fond de cette réflexion est que toute personne convaincue de pouvoir extorquer un morceau de papier légalement valable à un signataire souffre d'illusions, car la société blâme ce genre de comportement à un niveau plus fondamental (c'est-à-dire avant qu'il/elle ne pense que c'est une bonne idée). La difficulté est que la survenance de ce cas doit être démontrée devant un tribunal, une fois qu'un conflit sur la validité de ce papier signé survient. Ce qui nécessite de l'endurance mentale, des conseils d'experts et un soutien financier.

Cela renforce les conseils donnés ailleurs de ne pas signer ce papier et de se profiler comme le travailleur de plus en plus consciencieux que l'on souhaite être. Même un écart de conduite ne justifie pas une réaction disproportionnée

Ajout pédant. Il existe également des contrats qui sont nuls de par la loi même si vous les acceptez. Outre les cas extrêmes, comme le fait que vous sous-traitez votre propre meurtre, vous ne pouvez pas échanger des droits auxquels vous ne pouvez pas renoncer. Plus près des questions liées au lieu de travail, dans le droit du travail où le congé d'un travailleur est un droit inaliénable, on ne peut pas échanger sa propre indemnité de vacances contre de l'argent. Cette disposition vise à protéger les déséquilibres de pouvoir. Dans ce cadre, tout ce que vous signez n'est que de l'encre gaspillée, vous devez prendre vos propres vacances. Cette notion a été conçue pour protéger systématiquement le côté le plus faible en cas de pouvoir contractuel inégal, tel qu'un rapport employeur-employé, et pour prévenir les “manipulations consensuelles”. Tout cela n'est que du savoir profane, de deuxième, voire de troisième main. Aucun avis d'expert.

(*) veuillez considérer le commentaire de @dbkk ci-dessous

Vous ne l'avez pas encore signé ? Non.

Vous l'avez ? Cherchez un nouveau travail le plus vite possible, pour commencer le plus vite possible. Dès que vous avez une date de début, appelez votre patron et dites-lui : “Vous connaissez cette lettre ? Écrivez cette date.”

Vous pourriez avoir des parasites comme “Vous me laissez en plan !” Et vous dites : “Non, je ne le fais pas. Je vous ai donné ma démission il y a quelque temps.”

Et s'il veut intenter un procès pour cela à cause d'un contrat, il est plutôt mal placé. Il fait de “conserver votre lettre de démission” une condition d'emploi pour pouvoir vous licencier à tout moment sans raison, et le contrat ne dit pas qu'il peut vous licencier à tout moment sans raison. Il a donc effectivement annulé la partie de votre contrat qui exige qu'il vous donne un préavis. Il ne se rend pas compte qu'il a également empoisonné la partie qui exige que vous le préveniez : Il ne peut pas faire appliquer cela, parce qu'il a des mains sales “.

Les gens ont fait valoir de bons arguments à ce sujet, mais je dois souligner que vous devriez obtenir des conseils juridiques pour vos prochaines étapes. Dans des affaires comme celle-ci, vos actions précises peuvent faire la différence entre un bon résultat et un résultat indésirable. Ce qui semble être une bonne idée sur le moment, ou la justice naturelle, peut finir par ruiner un bon procès contre votre employeur, qui semble carrément enfreindre la loi.

NE JAMAIS SIGNER UN DOCUMENT QUI N'EST PAS COMPLETEMENT REMPLI

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Dans mon pays, si une personne a un congé de maladie officiel d'un médecin, elle peut le signaler au plus tard le lendemain. Même si elle n'a pas de congé de maladie officiel, nous avons un nombre très limité de jours (2 je pense), qui peuvent être demandés ce jour-là jusqu'à la fin du temps de travail. Il doit connaître ces questions. Vous avez signé un contrat, qui stipule les heures, où vous acceptez les heures de travail. Les gens vous attendront à ces heures. Surtout dans les petites équipes, où chaque membre est soi-disant “irremplaçable”.

Le matin, quand je me sens malade, j'envoie généralement un court SMS pour dire que je me sens malade et que je compte aller chez le médecin. Dès que j'ai plus d'informations, j'envoie des détails sur mon absence.

L'employeur a dépassé les bornes sur cette question.

Mais vous avez aussi des responsabilités.

Je dirais simplement : “Si je veux démissionner à tout moment, j'écrirai une lettre de démission à ce moment-là, pas à l'avance”

Ou encore : “Une lettre non datée serait que je dise quelque chose qui n'est pas vrai, parce que je n'ai pas l'intention de démissionner, donc je ne peux pas. Désolé.”

Pour éviter des situations similaires, en Italie, une lettre de démission n'est valable que si elle est confirmée par un bureau syndical. Je vous suggère de ne pas signer et de trouver un autre emploi ailleurs : à mon avis, votre patron et votre développeur principal peuvent jouer un rôle et prétendre être une sorte de “bon flic/mauvais flic”. La triste vérité est qu'ils veulent avoir une chance de se débarrasser de vous sans problème et c'est le moyen le plus simple.

Cette question a été posée il y a un an et elle a déjà beaucoup de réponses. Cependant, j'ai une réponse qui est différente de ce que le reste des gens disent ici, donc je vais quand même répondre. De plus, ma réponse est en fait basée sur la bonne juridiction (qui a été ajoutée après que la plupart des autres réponses aient été postées).

Il y a une chose très simple que je ferais et qu'aucune autre réponse n'a encore mentionnée : Consultez un avocat.

Je répète : consultez un avocat.

Vous pouvez probablement obtenir une consultation gratuite. Il vous suffit de consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail près de chez vous et de voir s'il fait une telle chose.

Je pense que l'avocat verra : il suffit de signer, il n'y a aucune possibilité que cela soit fondé en droit. Il suffit de le faire et de documenter la situation, afin que nous ayons un dossier plus solide s'il l'utilise. Et quand il le fera, nous pourrons tous les deux gagner un peu d'argent. Mais ne faites pas cela parce que c'est ce que je pense qu'un avocat dira, faites ce que l'avocat dit ! Même si l'avocat dit cela, je commencerais probablement à chercher quelque chose de nouveau. Pour vous comme pour l'avocat, il est peut-être préférable financièrement qu'il utilise cette lettre, mais pour le stress et le bien-être émotionnel, c'est probablement pire, c'est pourquoi je chercherais aussi un nouvel emploi.

Mais avant tout : consultez un avocat.

Est-ce une pratique normale et devrais-je même signer quelque chose comme ça car cela me semble très dangereux ?

Malheureusement, bien que manifestement illégal, ce n'est pas rare. Malheureusement, un nombre malheureusement important d'employeurs adoptent cette pratique pour contourner la législation du travail. Comme étude de cas, cela est particulièrement vrai en Italie , où le phénomène est connu sous le nom de dimissioni in bianco (comme source, considérez que la Wikipedia italienne a un paragraphe qui lui est consacré). Et malheureusement, toujours selon la source 1 , ce phénomène est souvent utilisé contre les femmes ou d'autres classes d'employés plus faibles…

Par exemple, les lettres de démission à date fixe peuvent être utilisées une fois qu'une femme est enceinte pour se débarrasser d'elle, en supposant que ses priorités vont changer. Dans ces pays, la réglementation du travail interdit de licencier un employé contractuel sans raison valable, sans preuve, sans litige, sans bureaucratie. Chaque employé est libre de quitter l'entreprise lorsqu'il le souhaite.

Cet acte est totalement illégal. Je peux dire cela parce que je suis instruit et que je lis les nouvelles sur ce phénomène, et non parce que je connais les lois. Comme vous pouvez le comprendre à juste titre, la démission est le choix de l'employé e de mettre fin au contrat. Si l'employé r choisit de mettre fin à un contrat et veut que les papiers officiels disent le contraire, on parle de fraude ou de tentative de contourner les lois du travail, lorsqu'elles offrent une protection supplémentaire à l'employé licencié. Je ne suis pas avocat dans cette affaire.

Les lettres de démission à date blanche sont normalement faites sous la menace, la menace que vous ne serez pas engagé si vous ne signez pas ce document avant même notre contrat. Cette lettre donne à votre patron le pouvoir de la dater deux semaines avant qu'il ne décide de vous licencier.

Encore une chose : le temps ne s'est pas arrêté. On vous a demandé, d'une manière ou d'une autre, dans le passé (il y a quelques heures ? hier ?) de signer une telle lettre. Normalement, les employés ne disposent pas de grandes fenêtres de décision.

Laissez-moi vous montrer les options que vous pourriez envisager.

• Disclaimer later : En supposant que vous attendez toujours votre prochain rendez-vous avec le patron, vous pourriez essayer d'écouter secrètement la conversation avec votre téléphone, en prenant la preuve que le patron vous fait signer cette lettre de démission en blanc. Cela peut être utilisé devant un tribunal, mais une renonciation plus tard
• Refusez de signer la lettre, mais cela signifie que vous serez au chômage
• Cela pourrait être un bon moment pour parler avec un syndicat de travailleurs. Je doute que vous en ayez rejoint un, les petites entreprises n'ont pas de représentants des syndicats dans leur personnel, le secteur informatique n'est pas très lié aux syndicats (selon mon expérience)
• Signez la lettre pour le moment mais considérez-vous déjà comme sans emploi. Avec cette option, vous ne serez payé que pour le temps qu'il vous reste à passer dans l'entreprise. Vous devez chercher un autre emploi aussi vite que possible, en passant des entretiens tous les jours en dehors des heures de bureau, et une fois que vous aurez choisi une autre opportunité, vous pourrez oublier le gâchis de votre ancien employeur. Vous adorerez signer votre véritable lettre de démission autographiée. Mettez une note “avec amour de la part de la communauté Workplace SE”. Je plaisante…

Avertissement : IANL Je ne suis pas avocat et je ne sais pas si, en vertu de votre règlement, il est légal ou non d'obtenir des preuves en matière pénale en enregistrant secrètement un enregistrement audio de votre propre initiative. Selon votre règlement, le pire qui puisse arriver est que vous ne devez autoriser que la police à mener des enquêtes, mais vous disposez d'une étroite fenêtre temporelle pour agir. Soyez informé, soyez préparé.

Une dernière note : soyez prudent dans vos recherches de témoins. Vos collègues pourraient être soumis à la même menace.

Permettez-moi de donner un point de vue en tant que personne ayant recruté des développeurs pour de grands corps de métier. Je suis d'accord avec les autres postes, ce que fait votre patron est contraire à l'éthique et constitue très probablement une tentative de contourner les lois du travail au cas où il souhaiterait vous licencier avec effet immédiat. Je pense que la date vide peut être contestée car la plupart des lettres de démission portent la date spécifiée dans le corps de la lettre indiquant à la fois la date de démission en haut et le dernier jour de travail et vous ne pouvez avoir qu'une date de signature à côté de la signature (cela dépend bien sûr des lois du travail dans votre pays et de leur application). Je ne pense pas non plus que le fait de se présenter deux heures en retard au travail pour cause de maladie soit vraiment un motif de réprimande grave, sauf dans les cas où le fait de venir travailler tard est devenu la norme ou que le fait de se présenter en retard pour cause de maladie s'est produit à plusieurs reprises, ou encore dans le cas où vous étiez censé présenter un produit à un client et où votre employeur a dû faire face à l'embarras en ne sachant pas où vous vous trouvez. Je ne sais pas où vous êtes, mais trouver un emploi en tant que junior est une bataille difficile et acquérir au moins 12 à 18 mois d'expérience professionnelle ainsi qu'au moins un ou deux projets sur votre folio portuaire est vital pour obtenir un emploi (cela peut varier de votre côté) et parfois, un employé sans expérience a meilleure allure qu'un employé dont le CV ne comporte que 4 mois, car cela peut indiquer un employé à problèmes. Mais dans le cas où vous auriez la possibilité de changer d'entreprise au lieu de signer la lettre, je vous le recommande, mais essayez de rester plus longtemps dans l'entreprise pour indiquer que vous avez une relation de travail fiable avec vos futurs employeurs.

Parole aux sages. Si votre patron est le genre de personne qui veut vous forcer à signer une lettre de démission vierge avec éventuellement de fausses promesses — il peut aussi être assez louche pour vous faire signer d'autres documents falsifiés.

Évitez de signer tout “nouveau” document avec des règles “d'actualité” dans les semaines qui suivent, et méfiez-vous si les documents à signer sont étrangement arrangés et fixés sur des blocs-notes. … il se peut qu'il y ait un document dont le champ de signature se trouve sous celui que vous signez.

Faites également attention aux documents “urgents” donnés “stratégiquement” lorsque vous avez peu de temps, juste avant une réunion ou avant vos heures de sortie. Refusez si vous le devez et lisez tout très attentivement.

Tout d'abord, il ne semble pas que vous ayez vraiment foiré. Être malade peut vous amener à prendre contact plus tard qu'avant le début de votre temps de travail normal. Donc, il n'y a pas vraiment de problème. Même si, bien sûr, c'est une bonne approche d'informer votre patron dès que possible.

Deuxièmement, votre manager essaie de contourner la loi existante. Dans la plupart des pays européens, notamment au sein de l'UE, vous ne pouvez pas simplement licencier un employé sur-le-champ. Il vous faut soit une raison (licenciement du poste ou mauvaise conduite grave de l'employé), soit le contrat doit prendre fin. Même sans cela, il existe des règles sur le délai de préavis. Enfin, comme cela a déjà été mentionné dans d'autres réponses, il y a une différence entre être licencié et démissionner volontairement. Dans ce dernier cas, vous pouvez ne pas avoir droit à un certain nombre d'options (y compris l'aide au chômage ou la rémunération du congé).

Et non, il s'agit d'une pratique totalement atypique et illégale, mais il arrive que des employeurs tentent quand même de faire ce genre de choses (ou fassent d'autres choses illégales).

De toute façon, je vais aller un peu à l'encontre de la majorité.

Vous ne devriez pas signer le papier. Cependant, il y en a un mais dans votre situation spécifique.

Vous avez dit que votre contrat est sur le point d'expirer ou qu'il a déjà expiré et votre patron vous a donné une sorte d'ultimatum. S'il refuse de signer le prochain contrat (et ne l'a pas encore signé), vous devez peser vos options :

• votre contrat expire et vous êtes sans emploi dès que cela se produit
• vous signez le papier et avez le contrat, mais vous êtes assis sur un siège brûlant

Si vous allez être sans emploi de toute façon, la signature pourrait être une meilleure option pour gagner du temps. Dans ce cas précis seulement et encore faut-il bien l'envisager. N'oubliez pas que vous pourriez découvrir que vous êtes “démissionnaire” le lendemain de la signature du contrat.

Si vous avez déjà signé votre contrat sans avoir signé la démission in-blanco au préalable, ne signez pas cette démission. Votre manager n'a pas le pouvoir de vous forcer maintenant.

Notez que, que vous signiez le papier ou non, le patron vous virera très probablement / utilisera la “démission” la première fois possible. Quelle que soit la situation (que vous ayez déjà un contrat ou non), votre prochaine étape (et à faire vraiment vite) est de peaufiner votre CV et de vous lancer sur le marché du travail. Avec l'expérience de développeur 1+, vous obtiendrez rapidement un nouvel emploi, probablement à de meilleures conditions. Alors, allez voir votre patron et demandez-lui quelque chose du genre :

Hé patron, tu te souviens de la lettre de démission que tu m'as demandé de signer ? Je peux y jeter un coup d'œil ?

Quand il vous la donne, indiquez la date, sortez votre copie avec la date déjà indiquée et ajoutez :

Voulez-vous confirmer la date de réception sur ma copie ? Merci.

Bien sûr, ayez une copie de rechange au cas où il refuserait de vous donner l'original.

Un dernier avertissement. Ce type de traitement des employés est un signal d'alarme extrêmement fort. Vous devez toujours faire de votre mieux pour aller de l'avant. Si jamais vous rencontrez quelque chose de similaire à l'avenir, votre prochaine étape devrait être de mettre à jour votre CV et de changer votre statut LinkedIn en “Je recherche activement un nouveau poste”.

Je n'aurais aucun mal à signer la lettre.

Je chercherais bien sûr aussi un autre travail, car quelqu'un qui a assez d'illusions pour inventer ce plan est capable de beaucoup plus et s'épanouit probablement en créant de la misère. Aucune juridiction du monde civilisé ne considérerait une telle lettre comme autre chose qu'une fausse déclaration frauduleuse si elle était produite plus tard au cours d'un litige, que ce soit avec la véritable histoire ou une histoire inventée, avec ou sans date frauduleusement annexée et non reconnue par le signataire.

Alors, signez-la. Il ne lui est d'aucune utilité. Si cela peut vous être utile comme preuve de sa mauvaise foi, de sa coercition et éventuellement de sa fraude, vous rappelez gentiment à son avocat juste avant que ce dernier ne vous offre un règlement généreux de ne pas porter votre histoire à la police, aux journaux, à son patron, à ses actionnaires, à ses collègues, à l'organisme ou aux organismes de réglementation de son secteur ou de sa profession, à ses clients, à Twitter, à sa famille, et fait sortir son client en colère de la pièce.

Signez. Et demandez une copie.