2012-05-14 18:05:46 +0000 2012-05-14 18:05:46 +0000
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Comment dois-je indiquer les contributions aux projets sur un CV lorsque les rôles et responsabilités internes ne sont pas clairement définis ?

Tout au long de ma carrière, j'ai travaillé dans des équipes où tout le monde fait tout et où personne n'a vraiment la possibilité de revendiquer la propriété d'une fonctionnalité spécifique ou d'une mise en œuvre réussie.

En mettant à jour mon CV, j'ai du mal à trouver quelque chose à revendiquer comme ma responsabilité ou ma contribution principale. Les choses auxquelles j'ai le plus contribué seraient si spécifiques qu'elles ne seraient pas pertinentes pour quiconque ne fait pas partie de l'organisation ou n'utilise pas le produit.

Dois-je renoncer à énumérer des rôles et des responsabilités spécifiques sur mon CV ou existe-t-il un moyen efficace de présenter ce travail collaboratif ?
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2012-05-14 18:21:45 +0000

Vous pouvez vous attribuer une partie du mérite pour les réalisations de l'équipe :

  • a travaillé comme membre à part entière d'une équipe de cinq personnes pour réduire les coûts dans un système d'achat en ligne. Une fois mis en place, le système amélioré a permis au client d'économiser 12,8 millions de dollars au cours des six premiers mois de fonctionnement.

  • Aidé à remanier un ancien système. Les efforts de l'équipe ont permis d'éliminer 65 % du code existant, avec une réduction globale de la base de code d'environ 50 % et une amélioration des performances de 300 %.

De plus, vous devriez pouvoir mettre en avant certaines réalisations individuelles. De quoi parlez-vous lors de vos évaluations annuelles ou semestrielles des performances ? Si vous tenez un journal quotidien de votre travail, je l'utilise pour les réalisations. Sinon, voyez ce que vous pouvez trouver pour constituer un dossier dans votre système de contrôle de version, votre système de suivi des bogues ou d'autres artefacts.
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2012-05-14 18:20:48 +0000

J'en ai parlé à un réviseur de curriculum vitae en informatique.

Fondamentalement, dans le développement de logiciels, il est entendu que tout le monde travaille en équipe. L'idée d'une fonctionnalité vient d'un homme d'affaires, la conception vient du chef d'équipe, etc. On ne s'attend donc pas toujours (sauf si vous êtes une équipe d'un seul homme) à ce que vous travailliez seul sur un projet. Vous pouvez discuter de vos contributions spécifiques à un projet dans l'interview elle-même, tout en disant “J'ai développé une fonctionnalité pour faire X et Y qui a abouti à Z”. On suppose que vous avez travaillé en équipe.

Vous pouvez également préciser sur votre CV les projets sur lesquels vous avez travaillé “de bout en bout” en écrivant “Conçu d'une seule main…”, etc.

Ce qui est important, c'est que vous ne vous présentiez pas sous un faux jour et que vous ne mentiez pas lors d'un entretien sur votre contribution réelle. Il deviendra évident que vous ne dites pas la vérité, si vous travaillez en équipe et que vous avez mené à bien tous les projets figurant sur votre CV “de bout en bout”.
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