Appelés en réunion et informés que nous sommes licenciés (mis à pied) et "de ne pas partager à l'extérieur". Puis-je le dire à mon partenaire ?

Vous n'êtes pas dans l'armée, en prison ou à l'école - vous pouvez le dire à qui vous voulez. Que feront-ils si vous le faites ?

Dans une situation où l'on vous demande de faire quelque chose d'étrange, comme de ne pas parler de votre licenciement, il peut être utile de réfléchir à la raison pour laquelle on vous demande de faire cela. Au lieu d'obéir et de vous en vouloir, considérez leur point de vue et utilisez ensuite votre propre discrétion pour faire ce qui vous semble juste.

Comme vous le savez, les licenciements sont un événement extrêmement stressant et les gens réagissent différemment au stress. Bien sûr, ils veulent éviter la panique et les sentiments de dureté chez les autres travailleurs. Il est nécessaire de contrôler la diffusion du message et, dans certains orgs, une “réunion à toutes les mains” n'est pas pratique, alors oui, ils vont d'abord le dire aux personnes touchées, puis à tous les autres.

Il y a aussi d'autres préoccupations : les clients, les contrats, les fournisseurs et le marché. Un licenciement, évidemment, peut être interprété comme un mauvais signe. Pour les licenciements importants, il y a généralement un communiqué de presse bien rédigé qui explique la situation. C'est une chose honorable que de parler d'abord aux personnes concernées. Vous ne voudriez pas lire le communiqué de presse et vous demander ensuite si vous allez être licencié ou non. En demandant aux personnes licenciées d'être “silencieuses”, elles contrôlent la diffusion du message à l'industrie/au public et minimisent les dommages causés à l'entreprise - et elles font également une chose honorable en informant les personnes licenciées en premier.

Ainsi, la meilleure ligne de conduite est d'être discret sur le licenciement. Bien sûr, informez votre partenaire, votre famille et vos amis de confiance. Et, si ce n'est pas évident, indiquez que c'est censé être “secret” pour le moment.

La contre-question est toujours : “Qu'est-ce qu'ils vont faire ?”

Donc vous le dites à votre partenaire, et il le découvre, et il va faire quoi, exactement ? Vous virer ? Vous poursuivre en justice ? Pour quoi ?

Le “ne le dites à personne” signifie essentiellement “nous savons que cela va faire mauvaise presse, nous voulons contrôler les dégâts et notre service de relations publiques devrait gérer le flux d'informations”

Cela n'a rien à voir avec votre partenaire. En fait, si vous souleviez la question, je suis raisonnablement sûr que la personne à qui vous la posez serait surprise.

Mais même si pour une raison dépassant l'entendement humain, ils essayaient de vous interdire, pour quels motifs le feraient-ils ? Quelle clause de votre contrat de travail violeriez-vous ? Leur capacité générale à vous donner des ordres parce que vous y travaillez ne s'étend pas en dehors des heures de travail. Il faudrait donc qu'il s'agisse de quelque chose de plus spécifique, comme un secret commercial (ce qui n'est pas le cas) ou d'autres informations protégées par la loi (ce qui n'est pas le cas). Dans la plupart des juridictions, la cellule familiale bénéficie d'une protection juridique plus élevée que les entreprises. En outre, d'un point de vue très pratique, le fait d'avoir des secrets de votre partenaire aura des effets négatifs plus durables sur vous que le fait de ne pas faire quelque chose qu'une entreprise pour laquelle vous ne travaillerez bientôt plus veut que vous fassiez.

Donc, de tous les points de vue possibles : Dites à votre partenaire, ne lui demandez pas la permission de le faire.

Je serais étonné de trouver une juridiction qui ne vous permette pas de le dire à votre partenaire. Dans de nombreux endroits, votre partenaire ne peut même pas être contraint de témoigner contre vous, de sorte que si votre partenaire ne transmettait pas l'information, personne ne le saurait jamais. Cela dit, en le disant à votre partenaire, vous devenez responsable de qui il le dit, si vous vous trouvez dans une juridiction qui vous donne une raison de ne pas le dire à qui vous voulez.

En tout état de cause, vous pouvez au moins dire à votre partenaire que vous devez trouver un nouvel emploi, ainsi qu'à tout chasseur de têtes, recruteur ou employeur potentiel. Il n'y a rien qui dit que vous auriez besoin d'expliquer. Si on vous presse, vous pouvez toujours dire : “Je ne peux pas continuer à travailler là-bas. Je ne peux pas en parler”

En regardant les autres réponses, je vois des gens qui parlent de situations de licenciement qui diffèrent considérablement de mon expérience. J'ai l'habitude des licenciements où il s'écoule généralement environ quatre semaines (du moins aux États-Unis) entre le moment où les détails du licenciement sont “finalisés” et celui où ils prennent effet. Au cours des deux premières semaines qui suivent, on parle individuellement aux personnes qui vont être licenciées et on leur demande de garder le silence, afin d'éviter la panique et les rumeurs inutiles. Ensuite, il y a une annonce générale interne, suivie peu après par une annonce dans les médias, après quoi il n'y a plus de secret. L'annonce aux médias sera probablement aussi discrète que possible, donc si vous ne faites pas attention à la bonne source d'information pour l'entendre, vous ne le ferez pas.

Ils n'annonceront probablement pas la fin du secret, mais si vous demandez combien de temps ils veulent que vous gardiez le secret, ils vous expliqueront probablement cela. Le secret est juste pour empêcher les rumeurs de se répandre pendant la période où ils informent les personnes licenciées, et pour que les personnes qu'ils ne licencient pas fassent des recherches d'emploi supplémentaires et que certains d'entre eux partent. Le secret des médias est dû au fait qu'ils ne peuvent pas informer les médias avant les employés de l'entreprise sans rumeurs, même s'ils l'ont d'abord dit à tous les employés concernés.

Si vous êtes licencié dans le cadre d'un processus qui ne prévoit pas l'annonce générale d'un licenciement avant votre départ effectif, je serais personnellement enclin à faire savoir à vos collègues que vous allez partir, mais pas pourquoi. Je serais également enclin à profiter de l'occasion pour m'assurer que j'ai les coordonnées de tous les collègues avec lesquels je souhaite rester en contact, car il est beaucoup plus facile de les obtenir tant qu'il y en a encore un.

J'ai connu des personnes dans des rôles non clés qui s'occupaient d'informer les gens de leur départ et de diffuser leurs coordonnées par un courriel leur dernier jour en disant : “C'est mon dernier jour. J'ai apprécié de travailler avec vous tous. Je vous souhaite bonne chance pour tout. Mon adresse électronique personnelle est …”. Je n'ai jamais entendu de plaintes concernant ces personnes, bien que quelques fois les gens aient demandé à leur patron de leur donner un préavis de deux semaines. Invariablement, la réponse à ces questions était : “J'ai reçu un préavis de deux semaines. Si je travaillais dans un environnement où un licenciement soudain était considéré comme possible, je ferais un meilleur travail en m'assurant que les personnes avec lesquelles je veux rester en contact ont mes coordonnées personnelles, afin de réduire la probabilité que je doive collecter des informations sur mon dernier jour de travail, alors que je serais probablement trop épuisé pour me souvenir de le faire. Je ne suis pas sûr de savoir en quoi cela diffère d'un licenciement. Un avocat d'une juridiction où une telle chose s'est produite pourrait être en mesure de clarifier cela.

Ils signifient “toute personne en dehors de cette pièce qui travaille également ici”

Ils ne signifient pas votre partenaire/conjoint. Bien sûr, vous pouvez le dire à votre partenaire/conjoint.

Vous seul connaissez votre situation spécifique, mais je peux vous donner un exemple de situation similaire à la vôtre.

J'ai été licencié 5 fois en 20 ans dans le cadre de restructurations d'entreprises (je travaille dans un domaine technologique, c'est donc courant). Dans un cas, le responsable des ressources humaines m'a demandé de ne pas discuter de mon licenciement avec d'autres personnes de l'entreprise alors que j'étais encore autorisé à être dans le bâtiment. Son espoir était que je récupère mes affaires discrètement et que je parte. J'ai considéré que sa demande était raisonnable et je suis parti. J'ai même proposé de revenir plus tard dans l'entreprise pour récupérer mes affaires personnelles lorsque les gens ne devaient pas être au bureau et elle a accepté de m'aider à le faire. Je pense que nous avons tous les deux été capables de tirer le meilleur parti d'une mauvaise situation.

Les licenciements sont difficiles, mais si les personnes qui vous laissent partir vous demandent de vous comporter de manière étrange, vous avez l'obligation de clarifier leurs attentes et d'agir de manière professionnelle.

Bien entendu, vos collègues doivent savoir que vous quittez l'entreprise et qu'ils doivent planifier en conséquence. S'ils ne le savaient pas, ils remarqueraient simplement que vous ne vous présentez plus et n'auraient pas d'explication sur la raison et la durée de votre départ.

Vous devrez dire aux recruteurs que vous avez été licencié pour des raisons de recherche d'un nouvel emploi. Et - en fonction de votre juridiction - vous pourriez être obligé de vous inscrire comme chômeur pour recevoir des allocations de chômage.

Et bien sûr, votre partenaire doit savoir !

C'est une demande inhabituelle et l'IMHO n'a pas beaucoup de sens pour garder confidentiel le fait que vous avez été licencié. Ce qui serait logique, c'est qu'on vous demande de garder confidentielle la raison de votre licenciement. Si j'étais licencié et que l'entreprise m'offrait quelque chose en échange ou que la raison de mon licenciement était confidentielle en soi (par exemple à cause de mon contrat), je ne garderais pas cette information confidentielle. Je parlerais à mes collègues avant de partir, en leur expliquant la situation. Les personnes avec lesquelles vous avez travaillé en étroite collaboration méritent de connaître les faits et que vous ayez la possibilité de leur dire au revoir. Et bien sûr, j'en parlerais immédiatement à mon partenaire.

Il est très peu probable que votre entreprise ait le pouvoir de vous empêcher de parler du licenciement à votre famille ou à vos amis. Si cela ne fait pas déjà partie de votre contrat, alors vous êtes probablement en sécurité.

Sachez cependant qu'il y a une raison importante pour laquelle vous devez être prudent ici. Les licenciements sont souvent le résultat d'une mauvaise situation financière. Si les licenciements n'ont pas encore été annoncés publiquement, que vous en parlez à votre famille, et qu'un membre de la famille vend ensuite une partie de ses actions dans l'entreprise, il pourrait être accusé de délit d'initié (ou d'un délit similaire). Si vous décidez d'informer quelqu'un de ces licenciements, assurez-vous qu'il est conscient des conséquences de ces informations avant qu'elles ne soient rendues publiques.

C'est une situation regrettable. Ce que vous devez faire, c'est demander à la personne qui vous a licencié de vous donner une lettre de référence. Avec un peu de chance, elle vous le rendra. Sinon, profitez de la période de silence pour arracher quelque chose à vos collègues. Ce secret semble particulier, mais il existe et vous devez maximiser le temps qu'il vous reste à passer dans cette entreprise. Si ce n'est pas personnel, votre patron devrait être heureux de vous aider de cette manière.

S'il ne veut pas, demandez à quelqu'un d'autre. Soyez discret, mais n'oubliez pas que la raison de cette discrétion est que vous voulez une référence. Vraiment, cela aurait dû vous être proposé lors de l'annonce.

Ne cachez pas le fait que vous avez été licencié de votre partenaire. C'est une intrigue de sitcom, pas une stratégie de la vie réelle. L'essentiel, à mon avis, est de passer le temps qui vous est imparti à “absorber la nouvelle”, à obtenir cette recommandation. Il n'est pas acquis que les gens en écrivent 4 ou 5. Votre temps ici est terminé, utilisez le temps de discrétion pour vous préparer à la recherche d'un emploi.

Bonne chance.

A moins que vous ne soyez dans une situation très particulière (contrat de travail spécifique, peut-être sécurité nationale), oui, bien sûr vous pouvez le dire à votre partenaire intime (avec l'assurance qu'il ne le dira à personne avant que vous ne soyez autorisé à le faire, y compris les parents et les meilleurs amis).

Une des réponses les mieux notées en ce moment dit de le dire à qui vous voulez, parce que “qu'est-ce qu'ils vont faire ? Je vais vous dire ce qu'ils pourraient faire : vous poursuivre en justice pour des millions de dollars.

Vous disposez actuellement d'informations privilégiées sur une entreprise. Le fait qu'un licenciement soit en cours, et les raisons pour lesquelles il se produit, pourraient avoir d'énormes répercussions financières. Un exemple rapide : ils pourraient être sur le point de conclure une grosse affaire avec un client. Si cette affaire échoue parce que vous en avez parlé à la mauvaise personne, et que cela remonte à vous, vous pourriez être poursuivi en justice. Vous pourriez au moins vous faire une réputation dans le secteur comme quelqu'un qui ne sait pas comment se comporter dans des situations critiques.

Ils pourraient aussi vous demander de vous taire parce qu'ils veulent contrôler la manière dont les informations sont communiquées aux autres parties de l'entreprise. Il est difficile de gérer les licenciements sans provoquer la panique chez les employés.

Désolé que vous soyez licencié. Discutez-en avec votre partenaire et faites des plans pour trouver un nouvel emploi. Bonne chance dans votre recherche !

Comme l'indiquent de nombreuses réponses existantes : Oui, vous pouvez presque toujours le dire à votre partenaire.

Aux États-Unis, de nombreux employés sont employés à volonté et peuvent être licenciés pour n'importe quelle raison, mais un employeur pourrait être disposé à verser une certaine indemnité de licenciement en échange de votre silence sur la nature du licenciement. Cette mesure vise généralement à tenir l'entreprise à l'écart de l'actualité, à faciliter de futurs accords, à lever des fonds, etc. Ne signez jamais un contrat de “silence” sans obtenir quelque chose en échange.

Quelques raisons de ne pas le dire aux autres :

1. si vous avez signé un contrat qui dit que vous garderez le silence (et que vous avez obtenu quelque chose en retour).
2. Si vous vous attendez à recevoir une indemnité de départ qui pourrait nécessiter une clause de “silence” (ou si vous envisagez de négocier une telle clause).
3. Vous avez vraiment peur de causer un problème à l'entreprise qui pourrait l'amener à vous poursuivre en justice. (Je suppose qu'ils ne pourraient pas vous poursuivre pour avoir partagé des informations que vous n'avez pas accepté de taire, mais je ne connais pas les détails techniques). S'il veut être très prudent quant à savoir qui est au courant du licenciement, il devra vous offrir, ainsi qu'aux autres personnes licenciées, quelque chose en échange.

Dans de nombreux endroits, il serait en fait illégal de vous imposer de telles restrictions, ou plutôt d'exercer des représailles si vous en parlez à quelqu'un. Après tout, ils vous licencient et vous devez donc trouver un autre emploi, et l'une des questions habituelles est “pourquoi partez-vous ? Ils ne peuvent pas s'attendre à ce que vous mentiez pour eux.

Dans tous les cas, vous pouvez absolument le dire à votre conjoint. Il est probable qu'il ne s'agit que d'autres personnes au travail de toute façon.

Supposons que vous ne le disiez à personne.

Que direz-vous lorsque votre partenaire vous demandera pourquoi vous n'allez pas au bureau ? Comme vous allez devoir trouver un autre emploi, que mettez-vous sur votre CV ? En parler à un futur employeur ? Si vous n'obtenez pas d'indemnité de licenciement, que dites-vous lorsque vous demandez des allocations de chômage ?

La valeur de l'harmonie conjugale est immense - alors que vous n'êtes pas marié au travail. (harmonie conjugale ? harmonie domestique ? vous comprenez.) Votre autre moitié doit connaître le changement de votre situation à tous les deux dès que possible.

Dire aux enfants est une zone grise.

La question que vous devriez vous poser, sérieusement, est “pourquoi devrais-je taire le fait que je n'ai pas de travail ? Ils doivent vous donner une très bonne raison, et peut-être vous verser une prime pour avoir gardé ce secret. Sinon, comment pouvez-vous mettre du pain sur votre table ? Trouver un autre emploi implique de dire au nouvel employeur pourquoi vous avez besoin de cet emploi.

En pratique, cela implique que vous signez un contrat avec une cause de non-divulgation et une clause de paiement. "En échange du secret de votre licenciement pendant six mois, nous vous verserons 5 000 £ par mois”

Vous pouvez en parler à votre conjoint(e)/partenaire, à moins que vous n'ayez déjà promis de ne pas le faire dans une sorte de contrat que vous avez signé lorsque vous avez commencé à travailler. Si vous travaillez pour une sorte de service secret, vous savez probablement déjà que vous ne pouvez pas en parler à votre conjoint.

De même, si vous travaillez pour une société cotée en bourse et que vous êtes officiellement un “initié” (c'est-à-dire que vous avez accès à des informations importantes sur les performances de la société avant son annonce), vous ne pouvez pas parler du licenciement. Mais voici le problème. Si vous n'êtes pas sûr d'être un tel initié, vous n'en êtes pas un. Les initiés sont informés de leurs responsabilités en matière de confidentialité, en des termes sans équivoque.

Vous avez utilisé les mots “licencié”. C'est un indice que vous êtes au Royaume-Uni ; c'est de l'anglais pour licenciement. Le Royaume-Uni a des lois assez strictes en matière de licenciement et de préavis aux employés. Essayent-ils d'esquiver ces lois ?

(Si vous êtes en Inde, ignorez tout cela. Les règles de l'Inde sont différentes).

J'obtiendrais autant d'argent que j'en avais ensemble et je court-circuiterais la société car lorsqu'ils publieront la nouvelle, vous gagnerez quelques livres.

Mais non, ils ne peuvent pas s'attendre à ce que vous ne le disiez à personne, surtout s'ils ne vous ont pas forcé à signer un accord de confidentialité à ce sujet