Comment dire à votre entreprise que vous avez reçu une offre avec une hausse de salaire importante ?

Vous voulez négocier votre salaire, et les négociations doivent toujours se faire en personne. Demandez donc un rendez-vous avec la personne chargée des négociations salariales dans votre entreprise. Avoir une autre offre est toujours un bon moyen de pression dans une négociation.

Remettre votre démission montrerait que vous êtes sérieux, mais cela pourrait aussi envoyer le message que vous avez déjà pris votre décision et qu'il serait inutile de négocier davantage. Vous ne devriez donc le faire que lorsque la première négociation a échoué.

De plus, avant de remettre votre démission, assurez-vous que vous avez vraiment le poste dans l'autre entreprise. Ne démissionnez jamais avant d'avoir obtenu un contrat de travail signé avec votre prochain employeur. Sinon, la nouvelle entreprise pourrait retirer son offre et vous serez au chômage.

J'aime ma société actuelle et j'aimerais rester ici si on me propose le même montant.

C'est un point clé que les autres réponses n'abordent pas vraiment.

En fait, vous voulez rester dans votre société.

Donc, vous devez d'abord avoir une conversation sur une augmentation. Déterminez quel salaire vous devriez recevoir et ayez des ressources à ce sujet. Êtes-vous sous-payé dans votre fonction ? Il y a beaucoup de questions ici sur la façon d'aborder une augmentation, comme celle-ci .

La raison pour laquelle vous voulez faire cela en premier est que vous ne voulez pas dire à votre employeur, en fait, “Je veux plus d'argent ou je pars”. Si vous abordez votre supérieur avec cette attitude, vous devez être tout à fait prêt à partir. Vous ne l'êtes pas, ce qui signifie que vous voulez une approche plus subtile.

Deuxièmement, si votre salaire augmente en conséquence, super, vous êtes fini, vous n'avez pas à vous inquiéter ! Mais sinon, vos autres questions sont plus importantes.

Dois-je aller rencontrer les RH en personne ?

C'est risqué car vous direz à votre service RH : “Je pense sérieusement à quitter cette entreprise et j'ai passé des entretiens actifs ailleurs. Ils peuvent voir cela comme "le travailleur n'aime pas assez son travail pour qu'à moins que nous lui donnions plus d'argent, il parte et même si nous le faisons, il partira probablement quand même”

Ou dois-je démissionner en premier et attendre qu'ils me demandent pourquoi j'ai démissionné ?

C'est l'équivalent d'un “tout compris”. C'est une très mauvaise idée dans la situation où vous voulez rester chez votre employeur. Pensez-y du point de vue de votre employeur :

• L'employé démissionne
• L'employé dit : “si vous offrez plus de $$$, je reste !”
• L'employeur dit : “eh, ils voulaient démissionner, ils ne vont probablement pas rester de toute façon”
• etc

Ce n'est pas le moment d'être passif. Si vous souhaitez réellement rester dans l'entreprise, vous devez vous exprimer en votre nom propre, vous ne pouvez pas espérer que quelqu'un le découvre.

1 - Avertissez votre supérieur hiérarchique direct

Rédigez une lettre de démission, si vous êtes VRAIMENT prêt à démissionner. Il existe des modèles en ligne pour cela, c'est une lettre formelle. En général, soyez bref et doux, positif et non accusateur. Et indiquez la date de fin d'emploi - le délai de préavis que vous donnez peut dépendre du contrat ou être régi par les normes du lieu où vous vivez et du secteur dans lequel vous travaillez.

Rangez-la dans votre carnet (pliée proprement, bien sûr).

Réservez une heure avec votre supérieur direct - n'en faites pas une conversation de couloir. Parlez-lui de l'offre et dites-lui que la motivation principale est une augmentation de salaire très importante. Précisez pourquoi vous aimez davantage le poste que vous avez, mais que vous ne resterez pas si cela signifie le taux de rémunération actuel.

Soyez prêt à écouter. À ce stade, votre supérieur hiérarchique fera l'une des choses suivantes :

• Vous demander d'attendre, et lui donner le temps de rechercher des options d'augmentation de salaire (hourra ! vous gagnez !)

• Vous donner des précisions sur les raisons pour lesquelles il aimerait que vous restiez, mais qu'il ne peut pas vous donner d'augmentation ou ne peut pas vous donner l'augmentation que vous souhaitez. C'est là qu'une écoute sérieuse est importante - il peut y avoir un retour d'information utile sur les performances ici. Il peut également y avoir des informations intéressantes sur l'entreprise - l'entreprise ne peut pas vous payer davantage si elle ne fait pas assez de bénéfices pour vous payer davantage. Si elle ne réalise pas les bénéfices dont elle a besoin pour être compétitive, vous devez vous demander si la stabilité de l'entreprise est le bon plan à long terme pour vous. Restez si vous pensez qu'elle va se redresser, partez si vous n'avez pas confiance dans le plan d'entreprise.

• Dites “eh bien, c'était sympa de travailler avec vous”, ou quelque chose de similaire. Si le patron abandonne complètement, vous savez que vous n'aurez pas d'augmentation de sitôt.

Si vous avez la dernière option - donnez votre lettre de démission au patron et retournez à votre bureau. Ne commencez pas nécessairement à faire vos valises (sauf si vous avez dit que vous démissionnez AUJOURD'HUI), ou à le dire à vos collègues. Donnez au patron un jour pour y réfléchir.

Les options 1 et 2 peuvent être traitées au cas par cas. Si vous avez besoin de temps pour réfléchir, vous pouvez toujours dire “donnez-moi un jour”. Prendre beaucoup de temps pour réfléchir à ce stade est impoli tant pour votre bureau actuel que pour votre nouvel employeur potentiel, mais prendre une journée n'est généralement pas un problème. Même pour l'option 3, laissez à votre patron le temps d'y réfléchir. Les gens peuvent être d'une densité impressionnante, et votre patron ne l'a peut-être pas cru avant que vous ne lui remettiez la lettre officielle. Si vous et votre patron en êtes arrivés à un point (après une éventuelle négociation) où vous lui avez remis une lettre de démission, la politique habituelle est qu'il dépose le formulaire auprès des ressources humaines, et que celles-ci entament les procédures officielles de fin de travail. Si vous avez remis le formulaire à votre patron et que vous n'avez pas reçu de réponse dans les 24 heures, appelez ou envoyez un courriel aux ressources humaines et informez-les vous-même de votre démission. En fait, si vous n'avez pas eu de nouvelles de lui, ne supposez pas qu'il le sache.

Les RH auront un certain nombre de procédures de fin de travail - formulaires à signer, procédures de retour du matériel, etc.

Pour une grande entreprise, une chose qui se passera probablement est une enquête, un compte rendu ou les deux. En général, un représentant des RH s'assiéra avec vous quelque part autour de votre dernier jour et vous demandera pourquoi vous partez. Vous pouvez certainement mentionner le salaire - mais à ce stade, vous informez les RH que le taux en vigueur pour votre niveau de compétence est plus élevé que le taux de salaire actuel - cela ne vous met pas en bonne position pour négocier. La raison pour laquelle vous devez parler de la question du salaire à votre patron est qu'il est trop tard pour en parler avant le dernier jour. Les RH ne vous connaissent pas autant que votre patron, ni votre travail. Et si tard dans la partie, vous auriez déjà accepté l'offre de l'autre entreprise, et démissionner à la dernière minute est exceptionnellement impoli. Il vaut mieux avoir cette conversation au début, avant d'accepter l'offre.

3 - Parlez-en à vos collègues

Une fois que votre patron et les RH sont informés, n'hésitez pas à le dire à vos collègues. Parfois, le patron fera une annonce - parfois non. Quoi qu'il en soit, pour ceux avec qui vous avez une bonne relation de travail, faites-en un contact personnel.

La chose à ne pas faire est de fulminer ou de débattre des questions salariales avec les collègues. Si l'on vous prend à part et que l'on vous demande en privé pourquoi vous déménagez, vous pouvez être honnête si vous faites confiance au collègue pour agir de manière professionnelle. Mais quitter le bureau tout en parlant à tout le monde du faible taux de rémunération dans l'entreprise actuelle est généralement de mauvais goût.

Pour répondre à toutes vos questions, je vous donne mon guide pas à pas :

Je me demandais comment transmettre ces informations à mon entreprise actuelle ? Dois-je aller rencontrer le RH en personne ? Dois-je envoyer un e-mail à notre RH ? Ou dois-je d'abord démissionner et attendre qu'ils me demandent pourquoi j'ai démissionné ?

1. Fixez un rendez-vous avec le RH responsable pour faire des recommandations salariales. Prenez vous-même un rendez-vous sur le calendrier, c'est la tendance dans votre travail
2. Discutez avec le RH de votre désir d'augmenter votre salaire et expliquez pourquoi vous pensez que vous êtes qualifié/ méritez cette augmentation.
3. Préparez vos points et incluez vos réalisations et soyez également prêt à échanger vos avantages si cela semble être le cas.
4. Si cette persuasion ne porte pas ses fruits (vous devriez être prêt à attendre au moins une semaine pour cela car les augmentations de salaire ne sont généralement pas le fait d'une seule personne et passent par plusieurs niveaux), dites-leur que vous avez une offre qui donne votre salaire escompté et que, vos négociations ayant échoué, vous avez décidé de passer à autre chose. Demandez à cette personne à qui vous devez envoyer votre démission par courrier, puis démissionnez et passez à autre chose après votre période de préavis contractuel.