Urgence familiale et je ne peux pas aller travailler demain matin

Comment maximiser mes chances de ne pas perdre mon emploi et de perdre le moins possible le respect de mes patrons ?

Appelez dès que vous pouvez passer.

Dites à votre patron qu'une urgence familiale est survenue et que vous ne serez pas là lundi ou mardi.

Bonne chance.

• contactez votre gestionnaire/patron par courriel/texte. Dites-lui qu'il y a une situation personnelle qui nécessite votre présence avec votre épouse

• appelez-le le matin

Ne soyez pas trop précis sur les détails. Si vous ne demandez pas ce genre de choses très souvent, j'espère que tout ira bien.

Les réponses données jusqu'à présent abordent l'aspect personnel. Appelez et expliquez (en laissant de côté les détails personnels que vous souhaitez).

D'un point de vue juridique, cherchez sur Google “Abwesenheit aus wichtigem persönlichen Grund” ou des expressions similaires. Malheureusement, je suis en Autriche en ce moment et Google m'impose des liens relatifs à la législation autrichienne, mais je me souviens de mon séjour en Allemagne que cette législation existe également dans le droit allemand du travail.

IANAL mais j'ai une formation juridique et d'après mon expérience, vous devriez être en règle avec la loi. Cette règle est aussi couramment utilisée par les personnes qui restent à la maison si leur enfant est malade et que l'autre parent ne peut pas s'en occuper (par exemple, les deux parents travaillent).

Définitivement ne pas prétendre faussement que vous êtes malade. Ce serait un motif de licenciement immédiat si votre mensonge est découvert.

Je vis et travaille en Allemagne, et j'ai été à la fois patron et employé.

Je dirais que la meilleure façon de procéder dépend de votre patron. Tous les pays sont comme ça, mais il y a certainement encore une certaine xénophobie en Allemagne.

Si votre patron est amical envers les étrangers, alors je lui révélerais tout. Dites-lui exactement ce qui se passe.

Si votre patron est généralement quelqu'un qui méprise les étrangers, je lui donnerai le moins d'informations possible. Lui donner des informations, comme le fait que vous avez une épouse dans un autre pays ne fera qu'alimenter son feu, et lui donnera une raison supplémentaire de ne pas apprécier la situation. Dans ce cas, dites simplement que vous avez une affaire familiale extrêmement importante, de vie ou de mort, qui doit être traitée immédiatement. Dans ce cas, il s'agit de la vie ou de la mort du bébé, mais ne le dites pas au patron. S'il insiste pour obtenir des détails, je lui dirai simplement : “Je préfère ne pas en parler”. Aucune personne respectable ne vous presserait pour obtenir plus de détails. S'il vous oblige à donner une excuse valable, je lui dirais alors que vous seriez heureux de parler de la situation aux RH. Je ne vois pas en quoi un patron a besoin de connaître votre situation personnelle.

En rassemblant quelques existantes réponses de manière plus complète.

“Cher [nom du patron],

En raison d'un événement familial malheureux, impliquant ma fiancée enceinte vivant à [Neverneverland], je ne pourrai pas me rendre en personne à [Workplace City] ce [lundi].

Actuellement, je suis en route pour [Neverneverland]. Je vais pouvoir travailler à distance pour le [Jugement dernier] et le [Jugement dernier]. Quant à la période écoulée depuis [Thenday], je ne suis pas sûr de pouvoir travailler. Je vous tiendrai informés. Veuillez compter ces jours comme mon congé payé, si cela ne fonctionne pas. Je prévois de revenir d'ici [lundi prochain], mais je ne peux pas en être sûr pour le moment.

Je vous présente mes plus sincères excuses pour ce congé soudain et inattendu, mais la situation est urgente. Je serai disponible par téléphone et par e-mail aujourd'hui et le [jour de l'apocalypse]. A partir de [Damsday], je suis à [Neverneverland] et je ne serai disponible que par e-mail et par chat [Telegraph]. Je m'excuse à nouveau pour le désagrément.

Salutations,

John Doe”

Sur une note séparée, je souhaite à OP bonne chance et la compréhension de son employeur.

C'est déjà un peu tard, mais dans les entreprises où j'ai travaillé, cela se fait en appelant le supérieur direct et en demandant un jour ou deux de congé (Gleitzeit/Urlaub) en raison d'une urgence familiale. Les RH et les cadres supérieurs ne sauraient même pas qu'il s'est passé quelque chose d'inhabituel. Toutefois, si votre entreprise est très petite, les choses peuvent se passer différemment.

De nombreux salariés allemands peuvent également prendre un congé de maladie allant jusqu'à trois jours sans consulter le médecin. Mais je ne vous recommande pas de le faire dans ce cas, car les employeurs prennent cela très au sérieux et certains collègues n'apprécient pas vraiment cela non plus.

Même si votre employeur pense que la “petite amie gênante” n'est pas une excuse valable pour s'absenter du travail, vous pourriez tout de même recevoir une Abmahnung (sorte de dernier avertissement) au lieu de vous renvoyer. Mais cela dépend évidemment beaucoup de votre patron.

P.S. une courte recherche sur google suggère qu'un Abmahnung est en effet obligatoire avant de licencier quelqu'un pour absence du travail. Quoi qu'il en soit, je vous conseille vivement d'essayer de résoudre ce problème sans obtenir une Abmahnung.