2019-08-19 14:50:17 +0000 2019-08-19 14:50:17 +0000
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Je pense que mon ex-employeur m'a gardé secrètement dans son système en tant qu'employé

Je travaillais pour une entreprise en tant que directeur général, mais j'ai donné mon préavis pour plusieurs raisons. L'une d'elles était due à un problème médical et l'autre à leur culture culte. Il s'agit d'une chaîne de restaurants assez importante.

A ce jour, je suis séparé de l'entreprise depuis 2 mois. Cependant, j'ai reçu une lettre par courrier indiquant que j'étais en “congé non médical” depuis la semaine dernière et que cela devrait durer encore 3 semaines. Je pense que mon directeur régional m'a secrètement inscrit comme “employé”.

Le fonctionnement de cette entreprise est le suivant : lorsqu'une nouvelle personne est embauchée, son directeur/formateur peut recevoir une prime. Je crois que c'est 5 000 dollars pour un nouveau directeur général, si je me souviens bien. Le hic, c'est que la personne doit y travailler pendant au moins X mois, ce que je n'ai pas atteint lorsque j'ai démissionné. À mon avis, il est probable que mon directeur a prolongé mon emploi pour recevoir la prime.

Quels problèmes cela pourrait-il soulever pour moi ? L'une des questions qui me vient à l'esprit est que les vérifications d'antécédents pourraient montrer que j'ai travaillé quelque part pendant une période différente de celle que j'ai réellement passée.
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2019-08-19 14:57:27 +0000

Vous avez raison de vous inquiéter, cela pourrait vous causer des problèmes pour les raisons que vous avez exposées dans votre question. Ce que je ferais, c'est envoyer un courriel et une lettre certifiée au siège du bureau central où réside le responsable des ressources humaines et confirmer votre date de départ. Si vous avez fourni une lettre lorsque vous avez démissionné, fournissez également une copie de cette lettre (ou de ce courriel).

Si vous n'avez pas démissionné par écrit, assurez-vous toujours de le faire dans des cas comme celui-ci.
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2019-08-19 14:56:45 +0000

Je vous suggère de contacter directement les RH et de vérifier que la date à laquelle vous avez été licencié (terminé) est celle que vous attendez.

S'ils ont changé la date en la prolongeant, alors vous devriez être payé pour cette période :)

Donc, j'espère que cela devrait être clarifié et trié.
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2019-08-20 20:30:36 +0000

On dirait bien que vous avez raison… Mgr voulait ce bonus, alors il a trouvé un moyen sournois de vous garder dans le système. Il ne savait pas que vous recevriez quelque chose par la poste. Comme suggéré dans les postes précédents, si vous avez une preuve de démission sous forme de lettre, contactez le service du personnel pour l'informer de la situation. Même si vous n'avez pas de preuve, appelez-les quand même. Vous leur rendez peut-être un grand service… il n'est pas honnête et qui sait ce qu'il pourrait faire d'autre dans leur dos ? Votre décision… le mgr est-il un escroc ou un homme en période de désespoir ?
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2019-08-20 06:32:32 +0000

Je suis confus. Lorsque vous êtes parti, vous êtes-vous retiré ou avez-vous démissionné officiellement avec un préavis de deux semaines ? Bc oui, comme ils l'ont dit plus haut, vous continueriez à recevoir des chèques que vous pensez. Au moins jusqu'à l'expiration de votre “congé”. Apparemment pas un congé payé, je suppose. C'est difficile à dire. S'ils sont aussi louches que vous le dites, c'est peut-être une escroquerie et s'ils ne suppriment pas votre nom. Je dirais que je vous dénonce à Supv. ou qui que ce soit. S'ils ont encore des charges contre vous. J'irais voir la presse. Trouvez un journaliste d'investigation pour faire un reportage sur le sujet.
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2019-08-20 08:44:44 +0000

Il y a une différence avec le dernier jour de travail et la date de fin de contrat. Si vous avez donné votre préavis, avez-vous travaillé ou vous a-t-on payé ? En outre, vous avez eu un problème médical, qui pourrait faire de vous une catégorie protégée. Chaque fois que j'ai un emploi de durée déterminée, je vérifie toujours ma date de cessation de service auprès des RH.
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