Mon employeur ou moi-même sommes-nous responsables de trouver quelqu'un pour couvrir mes heures lorsque je suis en vacances ?

Le fait d'exiger de l'employé qu'il trouve un remplaçant lorsqu'il prévoit un jour de congé se fait généralement dans des lieux qui doivent être dotés d'un personnel complet et qui tentent d'avoir un horaire fixe. Si vous devez prendre un jour de congé, votre chaise doit encore être remplie. En imposant à l'employé une exigence qui rend plus difficile la prise d'un jour de congé, mais si l'horaire est un horaire tournant, ils s'attendent à ce que de nombreux rendez-vous puissent être programmés pendant les jours non ouvrables.

Si le responsable est chargé de générer un horaire hebdomadaire, il demande généralement aux employés de l'informer des jours de congé avant qu'il ne crée l'horaire. Une fois que l'horaire est publié, l'employé est maintenant responsable de trouver un remplaçant.

L'obligation de trouver son propre remplaçant ne s'applique généralement pas aux jours de maladie imprévus, mais s'applique aux rendez-vous médicaux programmés.

Endroits où j'ai fait l'expérience de ce type de règles d'horaires : hôpitaux, services d'incendie, opérations satellites, service d'assistance.

Si vous pensez que cela ne devrait pas s'appliquer à votre situation, vous devez alors démontrer que cette nouvelle règle rend plus difficile la satisfaction des besoins en personnel par roulement. Si les horaires ne sont pas fixés longtemps à l'avance, il est alors difficile de fixer certains rendez-vous car vous ne saurez même pas que vous devez trouver un remplaçant avant la publication de l'horaire.

Je sais que j'ai entendu parler de ce type de règle dans les entreprises de type commerce de détail/restauration, même si je crois que c'est généralement seulement dans le cas de “se faire porter malade”, et non de “prendre des vacances”. Même dans ce cas, il peut être difficile de travailler avec cette règle, si de nombreux employés ne veulent pas ou ne peuvent pas prendre leur congé.

Cela dit, les employeurs peuvent mettre en place de nombreuses règles différentes spécifiques à leur lieu de travail, et vous devrez les respecter si vous souhaitez y travailler.

Si vous voulez changer l'opinion de votre supérieur, le mieux est de lui parler et de lui demander pourquoi la nouvelle politique a été mise en place. Vous pouvez également lui demander ce qu'il faut faire si vous ne trouvez pas quelqu'un pour assurer votre service. “Si j'attrape la grippe la semaine prochaine et que j'appelle tous ceux qui ne sont pas prévus, mais que personne ne répond au téléphone, que dois-je faire ? Dois-je venir au travail et dénoncer tous les autres ? S'ils ne peuvent pas répondre (ou s'ils répondent d'une manière que vous trouvez insatisfaisante), mais qu'ils continuent à insister sur la nouvelle règle, vous devez accepter que c'est la façon dont l'entreprise veut travailler à l'avenir, déterminer la probabilité que vous soyez en infraction avec la nouvelle règle (êtes-vous souvent malade ? Vos collègues sont-ils susceptibles d'ignorer leur téléphone lorsqu'ils ne travaillent pas, de sorte qu'en cas d'urgence, il est peu probable que vous trouviez quelqu'un pour prendre votre service ?), et déterminer si vous voulez continuer à exercer ce travail ou commencer à chercher un nouveau poste.

Il incombe à votre directeur ou responsable de l'assistance ou du planning de pourvoir le bureau/service.

Si vous n'êtes pas sûr que cela figure dans votre description de poste, demandez une copie de votre description de poste aux Ressources humaines.

Non, si vous êtes salarié, il n'est pas de votre responsabilité de trouver des remplaçants pour couvrir les congés annuels ; si vous êtes indépendant, cela peut l'être - le droit de substitution est l'un des tests du statut d'indépendant que les tribunaux et le fisc utilisent.