Dois-je me faire porter malade si je suis fatigué ?

Je pense que vous devez également tenir compte du fait que vous êtes un nouvel employé et que prendre un jour de congé supplémentaire après des vacances parce que celles-ci vous ont fatigué semblera irresponsable à un employeur. C'est comme si vous preniez un jour de congé parce que vous avez la gueule de bois. Il était de votre responsabilité d'être prêt à revenir au travail après les vacances et d'être prêt à travailler.

La plupart des cadres que je connais seraient très peu impressionnés par quelqu'un qui a fait cela, à moins qu'il ne puisse prouver qu'il était vraiment malade ou trop blessé pour venir travailler.

Vous avez commencé un travail et une semaine plus tard vous avez pris des vacances prévues et vous voulez ensuite plus de temps libre ? Vraiment, on dirait que vous êtes un fainéant. Vous n'avez pas d'antécédents avec eux pour atténuer cela, c'est donc une chose très dangereuse à faire et il serait préférable que vous alliez travailler fatigué.

s'ils m'appellent, ils se rendront compte que je ne suis pas vraiment malade.

Je crois que cette déclaration, là, clarifie les choses pour vous. Si vous n'êtes pas vraiment malade, alors vous ne devriez pas mentir à votre travail. En général, si je ne peux pas obtenir de confirmation d'une source indépendante (par exemple, un médecin), je n'essaie pas de m'en servir au travail. Gardez vos fesses couvertes, surtout lorsque vous êtes nouveau et très probablement encore en période d'essai.

Il est généralement préférable d'être brutalement honnête avec le travail (sauf lorsque vous leur dites que vous postulez à un nouvel emploi) ; dites-leur que vous n'avez pas pu bien dormir récemment et que vous aimeriez avoir un jour pour récupérer afin d'être concentré lorsqu'ils recommenceront à payer pour le travail si c'est ce qui se passe. Si vous avez pris des vacances pour pouvoir vous goinfrer de GTA-V et que vous avez perdu la notion du temps, ils pourraient comprendre.

Si c'était moi, vous perdriez toute crédibilité et toute chance d'obtenir un nouveau contrat si celui-ci est important pour l'entreprise.

Je ne sais pas vraiment quelle est votre question ici (elle s'est peut-être perdue pendant le montage), mais supposons que la seule question soit contenue dans le titre actuel “Dois-je me faire porter malade si je suis fatigué ?”.

Revoyons les faits tels que vous les avez présentés :

• Vous avez travaillé pour cette société seulement 1 semaine avant de partir pour un 1. 5 semaines de vacances
• Vous êtes un entrepreneur, pas un employé
• Vous n'avez pas bien dormi pendant les vacances et vous êtes fatigué
• Vous admettez que vous n'êtes pas réellement malade
• Vous envisagez sérieusement de leur dire que vous êtes malade et que vous devez rester à la maison pendant 2 jours de plus
• Vous pensez que s'ils vous appelaient, ils réaliseraient que vous n'êtes pas réellement malade

Je recommande toujours aux gens de dire la vérité. Être honnête, c'est se sentir mieux, cela ne ruine pas votre réputation lorsque la vérité est découverte, c'est plus facile à retenir que les mensonges, et pratiquement tout le monde peut le dire de façon convaincante (alors que beaucoup de gens ont du mal à mentir de façon convaincante)

Ainsi, au lieu de dire “Je suis malade. Vous devriez soit aller au travail et rattraper votre retard de sommeil à un autre moment, soit au moins dire quelque chose comme "Je ne me suis pas assez reposé ces derniers jours, et je pense qu'il serait préférable de prendre quelques jours de congé pour récupérer”. Rattrapez votre sommeil sur votre temps libre.

J'engage beaucoup d'entrepreneurs. J'attends d'eux qu'ils travaillent. Si je vois des signes qu'ils ne peuvent pas (ou ne veulent pas) être là et travailler dur tous les jours, il est très facile pour moi de les remplacer. Si un de mes contractants qui n'a travaillé qu'une semaine décidait qu'il est important de prolonger ses vacances de deux jours parce qu'il est fatigué, je trouverais presque certainement un nouveau contractant. Et je suis certain que je n'amènerais plus jamais cet entrepreneur dans mon atelier.

Votre situation peut être différente, et il n'est peut-être pas aussi dangereux de prendre 2 jours supplémentaires dans votre atelier, vous devrez donc évaluer les spécificités de votre situation.

Mais dans tous les cas, je vous invite à ne pas mentir. Cela finit rarement bien.

Vérifiez votre contrat.

Si vous êtes payé uniquement pour les heures que vous travaillez, cela signifie que vous facturerez moins d'heures ce mois-ci. Bien entendu, si vous manquez trop de jours, ils pourraient penser que vous ne valez pas la peine d'être sous contrat.

Points à vérifier dans votre contrat : est-ce vous ou le client qui fixez les jours de travail chaque mois. Maximum d'heures par jour et par semaine.

Les options liées au fait de vouloir prendre quelques jours de congé parce que vous êtes fatigué comprennent : travailler moins d'heures par jour ; manquer une journée puis faire des heures supplémentaires les autres jours ; travailler le week-end pour rattraper le temps manqué.

Comme vous venez de rentrer de vacances, travailler même une journée partielle vous permettra de commencer à traiter le travail que vous avez pris du retard pendant votre absence.

Mais pendant les vacances, je n'ai pas pu me reposer correctement

Malheureusement, il n'est pas toujours possible de se reposer correctement pendant les vacances. Il peut se passer quelque chose qui interrompt les vacances. On peut tomber malade, une urgence familiale se produit, votre maison a besoin de rénovations urgentes. Dans votre cas, vous n'avez pas assez dormi. Toutes choses que l'on ne peut pas prévoir.

C'est pourquoi il est également important de pouvoir se détendre lorsque vous n'êtes pas en vacances.

Si vous avez besoin de sommeil, vous pouvez

• Dormir plus tôt
• Commencer à travailler plus tard (et dormir plus longtemps)

Aussi, si vous n'arrivez toujours pas à dormir, je vous recommande d'en rechercher la cause. Peut-être devriez-vous consulter un médecin. Personnellement, je ne pense pas que deux jours de vacances supplémentaires résoudront votre problème.