Comment afficher les passe-temps, les intérêts et les activités sur un CV

Comment les passe-temps, intérêts et activités doivent-ils être affichés et énumérés sur un CV ?

A mon avis, vous ne devriez pas inclure les passe-temps, intérêts et activités sur votre CV.

J'ai lu des milliers de CV au cours des années où j'ai été responsable du recrutement. Je n'ai jamais rien vu dans une liste de hobbies qui rendait un candidat plus attrayant, mais j'en ai vu quelques-uns qui donnaient au candidat l'air plutôt geek/imaginable (il est difficile de déterminer si quelque chose que nous trouvons personnellement intéressant semblera tout aussi intéressant aux autres, ou simplement étrange. Souvent, c'est la dernière possibilité).

Je me souviens avoir lu le CV d'un candidat qui semblait penser que le “jeu” en ligne était une partie suffisamment importante de sa vie pour qu'il énumère le nombre d'années pendant lesquelles il avait joué à un jeu particulier. Pourtant, il n'avait pas lu un seul livre en rapport avec sa profession. Ce n'est pas du tout positif de mon point de vue.

Pour moi, votre CV doit être professionnel. Vous voulez faire valoir vos capacités pour le poste à pourvoir. En tant qu'intervieweur, c'est à peu près tout ce qui m'importe, ainsi que votre place au sein de mon équipe.

Lorsque nous parlons pendant un entretien - c'est le moment où votre personnalité peut se manifester. Et si je vous demande quelque chose comme “Que faites-vous lorsque vous ne travaillez pas ?”, c'est à ce moment-là que vous pouvez décider d'exprimer vos intérêts extérieurs. Les seules exceptions auxquelles je puisse penser sont celles où vous savez que votre interlocuteur partage un passe-temps ou un intérêt particulier avec vous ou lorsque ce passe-temps est en rapport direct avec le poste à pourvoir. Si vous décidez quand même de les inclure dans votre CV, il suffit de les énumérer dans une section au bas du CV intitulée “Intérêts”. Ne vous affolez pas ici - vous ne voulez pas qu'un recruteur pense que vos loisirs sont plus importants pour vous que votre travail (même si c'est effectivement le cas).

Il y a des hobbies pertinents et des hobbies non pertinents. Une fois, j'ai décroché un contrat en partie parce que le fait d'avoir mentionné de façon désinvolte que j'avais un serveur web dans mon salon et que je travaillais sur un Raspberry Pi a donné aux personnes qui menaient l'entretien le sentiment que j'étais le genre de personne qui était intéressée à apprendre de nouvelles choses pour le simple défi que cela représentait, ce qui était une bonne chose pour eux puisque je ne connaissais pas la pile technologique qu'ils utilisaient et que j'aurais donc besoin d'absorber beaucoup de nouvelles informations pour me mettre à niveau. De même, mon curriculum vitae énumère un certain nombre de projets personnels que j'ai entrepris pendant mon temps libre afin d'apprendre de nouvelles technologies, comme un moyen de compléter mon éducation formelle ; ces projets pourraient également être considérés comme des projets de “hobby”. L'un des articles que vous avez liés mentionne des choses comme des postes de direction informels lors de la recherche d'un emploi de gestion ; cela semble également pertinent, bien qu'il s'agisse plus de compétences générales que de compétences techniques.

Cependant, je ne peux pas imaginer un scénario dans lequel le fait que j'aime faire des costumes ou de la pâtisserie me permettrait d'obtenir un emploi dans l'informatique ; ce genre de hobby est plus un “fait amusant” à évoquer lors des soirées de mixage que quelque chose à mettre sur le CV.

Pour ce qui est de la manière de procéder : J'ai créé une section intitulée “Projets notables” où j'ai listé quelques-uns des projets les plus intéressants et les plus pertinents. Je l'ai placée sous les rubriques “Antécédents professionnels” et “Compétences”, car elle est moins importante ; si je ne remplis pas les conditions de base, personne n'a envie de parcourir les bonus pour le savoir.

Vous devez inclure les passe-temps dans la mesure où ils mettent en évidence les compétences et l'expérience pertinentes pour l'emploi. Par exemple, le fait de danser n'aidera peut-être pas votre CV, mais le fait d'être trésorier de votre club de danse indique une conscience financière, une comptabilité, des compétences organisationnelles et peut-être une maîtrise des logiciels de comptabilité.

En tant que recruteur, j'aime bien que les gens incluent des passe-temps au bas de l'échelle. Cela brise la monotonie de la consultation des CV et vous rappelle que vous avez affaire à des personnes et pas seulement à un ensemble de points de données. Cela dit, je peux honnêtement dire qu'en près de 20 ans de recrutement, les passe-temps et les intérêts d'une personne n'ont jamais contribué à lui faire décrocher un entretien. Cela n'a jamais fait de mal non plus.

Je m'appelle Filly et je suis experte en carrière chez Uptowork, une ressource pour la construction de carrières et de CV.

De nombreuses réponses ici ont tourné en dérision l'idée d'inclure des hobbies et des intérêts dans votre CV, et bien qu'elles puissent être bonnes dans certains cas, elles peuvent aussi être mauvaises dans d'autres.

L'approche conventionnelle de la rédaction de CV vous dit d'éviter les hobbies à tout prix ; ils ne sont rien d'autre que des distractions dont vos employeurs ne pourraient pas se soucier. Nous vivons à une époque peu conventionnelle et le marché du travail évolue rapidement d'une manière que très peu de gens ont prévue.

Alors que les grandes entreprises établies peuvent adopter une approche rationnelle en matière de CV, les entreprises plus petites et plus jeunes tenteront souvent d'avoir une culture d'entreprise diversifiée qui les distingue des autres. Si vous avez découvert que l'entreprise à laquelle vous postulez appartient au second groupe, il est certainement utile d'inclure quelques centres d'intérêt pertinents qui donneront un peu de personnalité à votre CV. Les centres d'intérêt et les loisirs doivent généralement être mentionnés en bas de votre CV. Considérez-les plutôt comme une note de bas de page qui donne un aperçu des motivations que vous avez en dehors du travail.

Pensez à la manière dont vos centres d'intérêt pourraient jouer en faveur du poste auquel vous postulez. Si vous postulez à un poste d'encadrement, votre position de capitaine de l'équipe locale de softball pourrait montrer à vos employeurs votre capacité à coordonner efficacement un groupe de personnes.

N'oubliez pas que si vous incluez des passe-temps et des intérêts, gardez-les pertinents !

Si vous estimez que cette réponse n'est pas assez précise, je vous recommande de lire autant que possible sur le sujet. Nous avons un article sur le sujet sur notre blog, mais je vous encourage à rechercher la question partout où les gens en parlent !