2013-09-28 06:56:12 +0000 2013-09-28 06:56:12 +0000
4
4

Comment puis-je demander à mon employeur de me remettre les documents nécessaires le dernier jour ouvrable

où j'ai démissionné de mon entreprise actuelle le mois dernier. J'ai parlé à mon responsable des ressources humaines hier et je lui ai demandé : “Quels documents recevrais-je le dernier jour ouvrable ? Il m'a répondu que nous enverrions un courrier de sortie contenant tous les détails, comme la date d'entrée en service et la date du dernier jour ouvrable. Après 15 jours, nous procéderons à un règlement complet et définitif, et nous enverrons la lettre de décharge.

J'ai un problème : mon nouvel employeur m'a demandé d'emporter les documents suivants à la date d'adhésion.

  1. Attestation de service. OBLIGATOIRE
  2. Lettre de décharge. obligatoire

Mais, mon HR dit que nous allons juste envoyer un e-mail de sortie rien de plus que ça. Après 15 jours, nous enverrons une lettre de décharge.

Je suis préoccupé par ce problème, je ne comprends pas comment gérer la situation. Dois-je envoyer un e-mail aux personnes suivantes ?

TO : HR, HR ADMINS CC : Mon directeur, CTO Objet : Demande de documents de sortie et de lettre d'expérience le dernier jour ouvrable.

Je suis désolé pour les questions négatives ci-dessous que mon esprit pense à l'infini et qu'il m'interroge, ne me permettant pas de dormir au moins. J'accepte les critiques pour mes questions négatives.

  • Et si, après 15 jours, il ne donne pas mes documents. Y a-t-il une preuve (confirmation écrite) qu'il donnerait dans 15 jours. Si c'est le cas, je peux montrer la preuve à mon nouvel employeur. Sinon, quoi ? Lui demander des preuves est éthique, n'est-ce pas bon marché ?
  • Mon employeur actuel a-t-il pour objectif de me faire perdre mon emploi en perdant ceci et cela ?
  • Une fois votre dernier jour de travail écoulé, vous êtes sorti, Et s'il y a une situation du genre "Si vous les appelez pour des documents et qu'ils rejettent votre appel et ne vous permettent pas d'entrer en fonction ? Et alors ?
  • Si rien n'a marché, vous serez sur la route, avec 3 ans d'interruption de carrière. Vous obtiendriez des emplois sans intérêt, votre formation au fil des ans sera vaine et insignifiante. En fait, je n'ai aucune expérience des processus de sortie, car c'est la première fois que je travaille dans une entreprise. Je cherche des conseils.

Comment puis-je demander à mon employeur actuel, de manière polie et diplomatique, de me remettre mes documents en toute sécurité le dernier jour ouvrable ? Que dois-je faire pour être légalement protégé afin d'obtenir les documents au moins après 15 jours ?
Source

Réponses (1)

3
3
3
2013-09-28 15:33:35 +0000

Divulgation complète : je n'habite pas là où vous vivez et je n'ai jamais entendu parler d'aucun des documents que vous citez. Aux États-Unis, les choses sont un peu plus souples.

Parlez au service des ressources humaines de votre nouvel employeur potentiel. Dites-lui que vous voulez commencer le nouvel emploi dès que possible, expliquez-lui la politique de votre employeur actuel, et demandez-lui s'il accepte une copie du courriel de départ, et laissez-lui vous remettre des copies des documents dès que vous les aurez.

Dans le pire des cas, vous allez prendre deux semaines de vacances non payées, entre votre dernier jour chez votre employeur actuel et votre date de début chez votre nouvel employeur. Si votre situation financière est si grave que vous ne pouvez pas manquer ne serait-ce qu'un seul chèque de paie, vous avez des problèmes bien plus importants qu'un simple problème de calendrier administratif.

Il est bien plus probable que votre nouvel employeur accepte une copie imprimée du courriel de départ et vous permette de lui donner des copies des lettres dès que vous les recevez.

MAINTENANT, selon l'endroit où vous vivez, il peut y avoir des problèmes juridiques qui empêchent votre nouvel employeur de faire les aménagements ci-dessus. Si c'est le cas, voir le paragraphe précédent sur les “deux semaines de vacances”. Et envisagez d'émigrer vers un endroit qui valorise les travailleurs et leur permet de travailler librement.
Source