Que vérifie un employeur dans le cadre d'une vérification des antécédents

Je commencerais par souligner que cela peut varier énormément en fonction du poste.

En général, l'entreprise essaie de vérifier cela :

• que ce que vous leur avez dit qui a conduit à l'offre d'emploi/décision d'embauche était exact (c'est-à-dire les dates de l'historique de l'emploi, la vérification de l'emploi)
• qu'il n'y a pas de risques inconnus à vous embaucher en tant qu'employé dans cet environnement (légal pour travailler dans le pays, (casier judiciaire)
• que vous êtes aussi compétent pour faire le travail qu'ils le pensent (infractions au code de la route si vous êtes ambulancier)
• que vous êtes de bonne moralité (vérification des références professionnelles)

La manière dont cela se passe dans un cas spécifique est souvent un facteur de l'employeur et de l'industrie. Vous constaterez que les emplois à haut risque font l'objet de beaucoup plus de vérifications que les emplois où l'employé ne peut pas facilement nuire à l'entreprise si celle-ci commet une erreur d'embauche

La manière dont cela est mis en œuvre est également un élément de l'entreprise. Comme l'a dit une personne interrogée, il n'est pas rare qu'une tierce partie effectue les vérifications d'antécédents, car l'administration de tout cela peut être un travail sérieux. Lorsque c'est le cas (et c'est souvent évident, car vous remplissez un formulaire web qui ne provient pas du site web de l'entreprise) - tout ce que vous pouvez faire pour éviter un décalage dans la paperasserie accélérera le processus - par exemple, rechercher l'adresse actuelle de votre ancienne entreprise, le numéro de téléphone ou le point de contact pour la vérification de l'emploi, etc.

L'honnêteté est toujours la meilleure politique ici - si vous ne connaissez pas les dates, donnez les dates que vous connaissez et admettez votre incertitude. J'ai pris l'habitude, il y a quelque temps, de faire très attention à toujours avoir une copie de mon CV à portée de main avec le mois/année dessus afin de pouvoir être toujours cohérent. Mais si vous n'êtes pas clair sur un détail, dites-le.

L'étendue de ce qui est contrôlé peut varier en fonction des besoins de l'entreprise, du poste et du client, et de ce qui est bloqué par la loi. Il peut s'agir des antécédents professionnels, financiers ou pénaux. Cela peut prendre quelques jours ou plusieurs mois. Ils peuvent également demander des références non professionnelles.

Lorsque les contrôles d'emploi sont effectués, ils ne se soucient pas des dates exactes, mais ils se soucient des mois. S'ils découvrent que les dates ont été manipulées pour cacher un trou dans l'historique de l'emploi ou pour sauter une très courte liste, ils s'inquiètent. La plupart des entreprises ne fournissent que la date d'embauche et le titre de l'emploi pour les vérifications d'antécédents. Elles peuvent fournir des informations sur le salaire pour les vérifications d'approbation de prêts.

Des vérifications financières peuvent être exigées par certains employeurs/postes. Ils examineront les jugements et les manquements car cela peut montrer un manque de jugement. Des niveaux d'endettement élevés peuvent montrer une motivation à voler.

Les vérifications pénales sont évidentes, mais ce qui pourrait disqualifier un candidat varie selon l'entreprise et le poste. Les crimes violents sont mauvais pour tous les postes, mais la conduite imprudente serait un problème pour un poste d'ambulancier : Si vous ne connaissez pas de date, essayez de la déterminer, mais notez ensuite votre incertitude. Répondez honnêtement à toutes les questions. L'enquêteur qui découvre un problème mineur que vous n'avez pas noté sur les formulaires peut aggraver la situation.

En général, la plupart des employeurs font appel à une entreprise spécialisée dans la vérification des antécédents. Ces entreprises vérifient les bases de données pour trouver des informations qu'elles peuvent mettre en relation avec vous. Si elles trouvent des informations dans leur base de données qui sont en contradiction avec celles que vous avez fournies, elles les consultent souvent pour voir s'il y a quelque chose dont l'entreprise devrait être informée. En outre, elles vérifient généralement les antécédents criminels de toute adresse qu'elles ont pour vous, y compris celles que vous avez fournies et celles qui ressortent de leur recherche dans la base de données et qui, selon elles, pourraient être les vôtres. Si un élément apparaît à des adresses que vous n'avez pas indiquées, ils s'efforceront de déterminer s'il s'agit bien de vous ou d'une personne portant un nom ou un pseudonyme similaire. Ils croiseront cette volonté avec toute activité criminelle qu'ils trouveront. À partir de ces informations, ils rédigent un document et signalent tout élément préoccupant au demandeur (généralement votre employeur potentiel).

Ils vérifient vos antécédents en fonction de ce que vous avez déclaré dans votre CV et d'éventuels entretiens pour s'assurer de l'exactitude des informations. Si vous avez indiqué que vous avez obtenu votre diplôme d'une école spécifique au cours d'une année spécifique, cela peut être vérifié.

La vérification approfondie peut inclure des questions aux anciens employeurs où des dates exactes peuvent être utilisées, bien que certains employeurs ne veuillent pas creuser sur la date exacte à laquelle quelqu'un a commencé à la minute près et puissent simplement donner une approximation de “Joe a commencé début août”, plutôt qu'une date spécifique. Les contractants seraient exemptés car ils peuvent être dans une relation interentreprises avec l'entreprise et pourraient contourner certaines des règles en matière de ressources humaines. Un employé à plein temps peut être considéré comme un investissement que l'entreprise souhaite vérifier plutôt que de découvrir plus tard qu'il a menti. Dans certains cas, il peut être plus facile de mettre fin à un contrat, car celui-ci peut contenir des dispositions visant à garantir que l'embauche est temporaire.