Travailler pour deux entreprises en même temps

en supposant que vous soyez capable d'accomplir chaque jour les tâches des deux emplois et que votre travail ne souffre pas pour chacun d'eux, y a-t-il d'autres problèmes ?

Vous devez vérifier vos contrats de travail et vos conditions d'emploi. Lisez très, très attentivement tout ce que vous signez.

Si vous êtes en situation de non-concurrence ou autre, il est possible que vous ne puissiez pas travailler pour un concurrent.

Existe-t-il des problèmes liés à l'exercice de deux emplois techniques à plein temps aux États-Unis (l'un dans la mise en réseau et l'autre dans le partage de photos) ? Je comprends qu'il puisse y avoir des problèmes de santé, mais en supposant que vous soyez capable d'accomplir des tâches pour les deux emplois chaque jour et que votre travail ne souffre pas pour chacun, y a-t-il d'autres problèmes ?

Le seul mot de votre question qui me fait peur est “remote”.

Prévoyez-vous de travailler 80 heures par semaine et donc de cumuler ces emplois ? Ou avez-vous l'intention d'occuper ces emplois simultanément et de vous retrouver avec une semaine de 40 heures ?

Si c'est le cas, et que vous répondez vraiment aux besoins des deux entreprises, cela devrait probablement aller. Les personnes qui travaillent dans un bureau occupent souvent un emploi secondaire (bien qu'il ne s'agisse généralement pas d'un emploi secondaire à temps plein).

Mais si vous envisagez d'imbriquer les deux emplois et de les exécuter simultanément, je serais très inquiet.

Lorsque j'autorise quelqu'un à travailler à distance, j'attends de lui toute son attention - tout comme je le ferais s'il se trouvait physiquement dans le bureau. Le travail à distance n'est pas une possibilité de gagner de l'argent supplémentaire avec votre main gauche tout en faisant le travail que je vous ai confié avec votre main droite - tout comme ce n'est pas une possibilité de s'occuper des enfants toute la journée et de ne prêter attention à votre travail qu'occasionnellement.

Si vous avez dit aux deux entreprises comment vous comptez exercer ces deux emplois (quel que soit ce plan), et qu'elles ont toutes deux donné leur accord - alors tout devrait bien se passer. Mais si vous êtes réticent à être complètement honnête avec ces deux entreprises, alors cela en dit long sur ce que vous croyez au fond de votre cœur à propos de votre projet. Je vous conseille de demander à vos deux employeurs si cela est permis, et de suivre leurs instructions.

Des problèmes se posent lorsqu'il y a conflit d'intérêts.

Dans votre exemple, il apparaît que les deux carrières sont séparées. Cependant, de nombreuses personnes vont faire une seconde carrière entre des entreprises concurrentes.

Dans cette situation, il vaut mieux s'assurer qu'il n'y a pas de conflit d'intérêts ou de problèmes juridiques.

En outre, les deux entreprises peuvent avoir le sentiment (si elles sont conscientes de la situation) que vous n'êtes pas engagé envers elles et obtenir par la suite des augmentations de salaire inférieures ou être promues.

Il est préférable de vérifier auprès des deux entreprises s'il existe des conflits.

Un conflit d'intérêts (CI) se produit lorsqu'une personne ou une organisation est impliquée dans de multiples intérêts, dont l'un pourrait éventuellement corrompre la motivation d'un acte dans un autre. http://en.wikipedia.org/wiki/Conflict_of_interest

En principe, chaque entreprise a ses propres politiques et la politique relative à votre question est appelée “Concurrent Employment”… La plupart des entreprises mentionnent dans leur politique “Concurrent Employment” que “Un employé de notre entreprise ne doit pas, sans l'accord préalable du directeur général de l'entreprise, accepter un emploi ou un poste de responsabilité (tel qu'un consultant ou un directeur) dans une autre entreprise, ni fournir des services "freelance” à qui que ce soit".

So be careful.

Généralement, les employeurs à temps plein supposent qu'ils sont votre principal engagement professionnel. Le degré d'exigence de cette attente varie d'un employeur à l'autre, mais dans la plupart des postes offrant un emploi à temps plein (notamment avec avantages sociaux), votre patron ne sera pas d'accord si vous devez régulièrement reporter votre temps de travail en raison d'autres engagements liés au travail. On suppose généralement qu'il y aura un certain niveau d'interruption pour des raisons familiales ou de santé, mais il n'est pas habituel qu'un employé à temps plein bénéficie d'un congé pour occuper un deuxième emploi.

J'ai du mal à comprendre un cas où vous pourriez jongler avec des exigences concurrentes en matière d'horaires. Il est évident que si les deux horaires sont gravés dans le marbre pour que vous sachiez exactement combien d'heures et quelles heures/jours vous travaillerez, vous pourriez avoir deux emplois, car ils ne seraient jamais en concurrence. Mais je n'ai pas encore vu un tel arrangement rester statique et prévisible à long terme.

Je m'attendrais aussi à très peu d'avancement dans l'une ou l'autre carrière à ce stade - il est difficile d'avancer si vous ne pouvez pas faire ce petit travail supplémentaire qui vous permet d'améliorer vos compétences. J'ai vu des gens travailler à temps plein et à temps partiel - c'est mouvementé, mais c'est faisable si vous avez un ensemble clair de priorités et une façon de les organiser.

Chaque entreprise s'attend à ce que vous travailliez 40 heures pour elle, dans un état d'éveil et de repos, comme le ferait tout autre employé. Vous n'allez pas faire cela. Vous pouvez imaginer que vous le feriez, mais vous ne le ferez pas. Même si vous le faisiez, vos employeurs n'y croiraient pas, tout comme moi je n'y croirais pas. Une fois qu'ils l'auront découvert, le nombre d'emplois à temps plein passera très vite de 2 à 0.