Que dois-je fournir comme ma CCT actuelle (coût pour l'entreprise) à une entreprise où je vais travailler ?

C'est peut-être une coutume locale, si on me demandait de montrer les chèques de salaire de mon ancien employeur, je serais effrayé. Ce ne sont pas leurs affaires, c'est entre moi et mon ancien employeur. Mais si c'est courant là où vous vivez, je suppose que vous n'avez qu'à leur montrer vos derniers salaires et s'ils diffèrent, votre employeur voudra peut-être savoir pourquoi, donc vous pouvez simplement envoyer la formule.

Si vous n'êtes pas sûr de la façon de faire, il serait préférable que vous leur demandiez. Si votre employeur en a besoin, il saura quel est le meilleur format.

C'est une pratique courante ici en Inde de montrer le coût total possible pour vous-même en tant que CTC. Ce coût ne correspond pas à ce que vous avez en main ou à ce qui figure sur la fiche de salaire, mais à ce qui vous a été proposé dans votre lettre d'offre ou votre lettre d'augmentation. Prenez l'exemple suivant :

Basic pay: 5,000
All allowances: 8,000
(like House rent allowance, Travel allowance, Dearness allowance, Medical allowance)
Employer's provident fund contribution: 2000
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Total basic (fixed) monthly pay: 15,000
Total basic (fixed) annual pay: 15,000 x 12 = 180,000

Annual bonus (pro-rated): 18,000
Insurance permium (life cover, health cover, etc.): 10,000
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Total annual variable: 28,000

Overtime (if applicable): 100 per hour

En prenant cet exemple, votre coût annuel prévu pour l'entreprise serait :

180,000 (fixed) + 28,000 (variable) = 208,000

Et vous devez mentionner les taux d'heures supplémentaires séparément.

Lorsque vous fournissez vos fiches de salaire, tous les éléments fixes y sont mentionnés, ainsi que les heures supplémentaires. Vous ne devez pas inclure les heures supplémentaires dans votre CCT, car elles sont déjà couvertes par les bulletins de salaire. Les entreprises en Inde font des offres sur la base des fiches de salaire vérifiées et non sur le montant de la CCT que vous leur indiquez. Si votre fiche de salaire indique un revenu d'heures supplémentaires supérieur à votre rémunération de base, les nouveaux employeurs feront une offre en conséquence. En outre, vous pouvez toujours négocier votre salaire avant qu'une offre formelle ne soit faite.

En tant que non-Indien, je ne sais pas si la formule pour calculer cela est standard ou spécifique à l'entreprise, mais dans les deux cas, les RH auront la réponse. Lorsque vous leur posez la question, dites simplement que votre salaire a varié d'un mois à l'autre en fonction de la charge de travail de votre projet et que vous aimeriez savoir combien de mois doivent être pris en compte dans ce calcul. S'il ne s'agit pas d'une chose standardisée, vous ne voulez probablement pas qu'ils sachent comment influencer les résultats.

Après avoir lu une définition de CTC et de ses composantes, je vais vous dire que vous devez demander à votre RH actuel une ventilation officielle. Par exemple, les éléments inclus sont les suivants : Loyer des bureaux, Incitations ou primes (qui peuvent inclure votre salaire variable), et Economies d'impôt sur le revenu. Vous ne pouvez pas savoir ce que l'entreprise dépense pour votre espace de bureau sans lui demander. Il se peut que vous ne sachiez pas quels avantages non imposables vous obtenez et sur lesquels ils couvrent l'impôt. Et ainsi de suite.

La seule façon d'obtenir une CCT solide est de demander.

Je suggère une moyenne de six mois, voire d'un an si votre travail présente des fluctuations saisonnières. Fournissez des fiches de paie pour la période où vous faites la moyenne, si vous devez le faire. Expliquez ensuite ce que vous faites et pourquoi - que votre travail a fluctué et que vous vouliez en donner une image complète.