Beaucoup d'emplois que je recherche disent “5 ans d'expérience minimum avec la technologie xyz dans un rôle commercial” ou similaire.
Les employeurs recherchent-ils vraiment cela, ou sont-ils prêts à donner le poste à la bonne personne ?
Les départements des ressources humaines examinent généralement les diplômes et l'expérience, et tout ce qui n'est pas subjectif. La marge de manœuvre dont ils disposent est très large, mais ce ne sont généralement pas eux qui comprendront que cinq ans de travail d'ingénierie de haute qualité valent mieux que sept ans de missions non stimulantes.
Dans mon cas, je fournis l'expérience et les qualifications requises, et les RH examinent les candidats avant de voir les CV. Honnêtement, je dirais que 75 % de toutes les descriptions de poste sont des copies de plaques de chaudière provenant d'un autre site Internet, et modifiées à partir de là pour correspondre à l'offre spécifique.
Si vous pouvez remettre votre CV directement au responsable du recrutement, il est fort probable qu'il puisse passer outre à de nombreuses exigences en matière d'expérience (et de formation). Une autre façon de procéder est que les employeurs peuvent afficher ce qu'ils veulent, mais s'ils ont besoin de pourvoir le poste, ils rassembleront les meilleurs CV et commenceront à faire passer des entretiens, que quelqu'un remplisse ou non les conditions requises.
Les employeurs sont-ils vraiment à la recherche de ce type de travail, ou sont-ils prêts à donner le poste à la bonne personne ?
D'après mon expérience, les employeurs sont toujours prêts à donner le poste à la bonne personne. Mais il est difficile de trouver la bonne personne, et beaucoup de mauvaises personnes postulent pour le poste. Chaque fois que je rédige une description de poste qui comprend quelque chose comme “5 ans minimum d'expérience avec la technologie xyz dans un rôle commercial”, je cherche à accomplir plusieurs choses : J'essaie de trouver quelqu'un qui peut venir et être productif sans une longue courbe d'apprentissage. Je cherche quelqu'un qui connaît la technologie que j'utilise actuellement, Dans mon cas, je cherche quelqu'un qui a utilisé les technologies xyz pour aider à créer des systèmes que les clients paient réellement, et pas seulement un département informatique interne qui met en place des systèmes à la demande d'un vice-président interne
. Si une personne arrive avec, disons, 4 ans d'expérience, mais qu'elle possède tous les autres attributs dans les bonnes proportions, elle sera certainement prise en considération. Et si je n'avais pas d'autre candidate avec de meilleures références, elle pourrait être choisie.
D'un autre côté, si une personne arrive avec 6 mois d'expérience juste après l'université dans une technologie différente pour un département informatique interne, elle ne passera probablement pas le test du CV. Elle peut être très intelligente, et vraiment motivée et enthousiaste à l'idée d'apprendre les technologies xyz, mais mes exigences ne permettent pas de lui offrir la période de formation dont elle aurait presque certainement besoin pour être suffisamment productive. J'aurai peut-être d'autres emplois de débutant qui pourraient la soutenir, mais pas cet emploi.
Les exigences d'un emploi sont rarement absolues. Mais les ignorer complètement signifie presque certainement que vous ne serez pas pris en considération pour le poste que je vous propose.
En tant que responsable du recrutement, qui est également responsable à 100 % du contenu de l'offre d'emploi (ce qui n'est pas toujours le cas, comme d'autres réponses l'ont fait remarquer), les “années d'expérience” sont significatives pour moi. Cependant, les “correspondances exactes” pour les années d'expérience ne sont pas aussi significatives pour moi. Ce n'est pas le cas pour les processus de sélection des ressources humaines stricts et la mise en correspondance des CV, qui est encore très répandue dans de nombreux secteurs.
Si je regarde votre exemple – “Minimum 5 ans d'expérience avec la technologie xyz dans un rôle commercial” – si j'avais écrit ceci (ce que je ne ferais pas exactement), ce qui m'intéresserait, c'est le pluriel des années, la technologie spécifique et la partie “commerciale”. Ce que cela veut dire, c'est que “nous voulons quelqu'un qui n'est pas juste sorti de l'école, qui utilise ou a utilisé la même pile technologique que nous, et qui a travaillé en équipe, dans un environnement de production, et qui sait en général ce que cela implique”
L'utilisation de “5” au lieu de “3” en termes d'années d'expérience me dit qu'ils _voulent quelqu'un qui a au moins quelques années d'expérience – si vous êtes juste sorti de l'école ou en stage, ce n'est pas vraiment ce qu'ils veulent. Si vous voyez “3” en termes d'années d'expérience, si vous êtes bon et professionnel, mais que vous n'avez qu'une solide année de travail, ils pourraient très bien vous examiner. En général, il y a une différence entre 3, et 5, et 7 en termes d'attentes de niveau de compétence, de travail en équipe, de connaissance des processus, de niveaux de responsabilité, etc.
A titre d'exemple, voici un énoncé d’“exigences” dans une de mes offres d'emploi :
Une solide compréhension du langage Ruby et du cadre de travail Rails, et au moins trois ans de travail avec ce dernier dans un environnement professionnel (si vous avez moins d'expérience avec Ruby mais que vous avez travaillé professionnellement avec d'autres langues et que vous pouvez faire valoir vos compétences, faites-le ! )
Ce que je recherche, c'est quelqu'un qui n'est pas seulement sorti de l'école, qui travaille avec Ruby et Rails depuis plus d'un an, dans un environnement d'équipe, dans un environnement de production, et qui n'a pas besoin de beaucoup de prise en main. Sachant que les gens changent de langue pour le plaisir, le profit ou autre, je suis également très heureux de voir des CV de personnes qui ont (par exemple) travaillé en Java professionnellement et ont ensuite changé de langue, ou en PHP professionnellement et ont ensuite changé de langue, ou (insérer d'autres langues ici). Mais même dans ce cas, s'ils ont juste changé, ce n'est probablement pas quelqu'un que j'apprécierais beaucoup - ils doivent faire valoir leurs compétences (ce qui, pour moi, apparaît dans leur mission à domicile après un écran de téléphone).
Donc oui, je cherche vraiment un nombre d'années raisonnable proche de ce que je demande dans une annonce d'emploi, mais je regarde aussi tous les autres facteurs impliqués. Quatre solides années de travail dans une seule langue alors que je recherche 5 ? Je vais probablement vous faire passer un entretien. Seulement 2 ? Probablement pas. Trois ans dans une langue et un passage à une autre ? Je réussirais probablement à passer ma première coupe, mais je voudrais lire quelque chose d'intéressant à ce sujet dans votre lettre de motivation.
Un peu. Il peut y avoir une large gamme de degrés d'approfondissement d'une technologie que quelqu'un peut ou ne peut pas atteindre en cinq ans. Certaines personnes peuvent apprendre les bases et les utiliser encore et encore pendant 4 ans. Bien que techniquement cela prenne 5 ans, il n'y a pas de progression dans la connaissance de la technologie à un niveau plus profond puisqu'elle n'a jamais été requise. Ainsi, il y a quelque chose à dire car les 5 ans ont des implications générales qui, pour la plupart des gens, nécessiteraient au moins 4 ans pour y arriver. Certaines personnes peuvent acquérir une certaine expertise plus rapidement et donc en seulement 2 ou 3 ans, elles peuvent avoir la même expérience, bien que ce ne soit pas toujours la chose la plus facile à transmettre. Par exemple, prenez quelqu'un qui travaille chez Microsoft sur les entrailles du cadre de travail du .Net par rapport à un développeur web qui utilise les formulaires web ASP.Net pour un site. Le premier pourrait bien avoir une connaissance plus approfondie du contenu du cadre et des types de décisions de conception qui ont été prises lors de la publication d'une version du cadre dont le second ne sait même pas qu'elle constitue un défi.
Ainsi, même si je dirais qu'il y a une certaine flexibilité dans le temps exact passé avec une technologie, il ne faut pas en déduire que n'importe qui pourrait se voir confier le travail même s'il a très peu ou pas d'expérience avec la technologie.