Que se passe-t-il lorsque vous "épuisez" vos jours de vacances\PTO

Le concept de congé payé est utilisé dans certaines entreprises pour assurer l'équilibre entre la famille et le travail.

Le concept est que vous prenez des jours de congé et que l'organisation continue à vous payer pour les jours que vous avez pris. Ainsi, vous pouvez prendre des congés sans compromettre la rémunération de ces jours. Pseudo équilibre entre la famille et le travail. C'est la façon dont l'organisation dit : “Prenez des vacances mais ne vous inquiétez pas de gagner de l'argent pour ces jours-là, nous vous paierons quand même”. (Ainsi, vous n'avez pas besoin de travailler des jours supplémentaires pour gagner le revenu que vous avez perdu)

Le problème est que la signification du congé payé se dilue avec le temps. En outre, il laisse une grande marge de manœuvre pour les interprétations individuelles. Les responsables ont tendance à considérer le congé payé comme les jours où vous prenez du temps pour accomplir votre travail. Cela conduit au dilemme suivant : “Que se passe-t-il lorsque mon congé payé est épuisé ?”

C'est simple, vous pouvez toujours prendre du temps libre sans être payé pour cela. Cela dépend d'une organisation à l'autre. Mais la règle générale est la suivante : si vous et vos supérieurs s'entendent pour prendre un congé sans solde (après avoir épuisé vos congés payés), vous pouvez le prendre. Assurez-vous simplement que vous avez envoyé une communication “écrite” (e-mail) appropriée à vos supérieurs à ce sujet.

Les options disponibles peuvent varier d'une entreprise à l'autre ou d'un pays à l'autre, mais d'après mon expérience, vous avez généralement la possibilité de réparer le temps perdu ou de prendre un congé sans solde. Dans certaines circonstances impliquant un congé prolongé pour maladie ou blessure, vous pourriez avoir droit à un congé d'invalidité non inclus dans votre solde de PTO.

En général, si l'absence est courte, comme un jour ou moins, la méthode préférée serait de rattraper le temps perdu pendant la même période de paie, soit en travaillant à domicile, soit en venant plus tôt, soit en restant plus tard, soit en venant le jour de votre congé habituel. Pour les absences plus longues, où il ne serait pas possible de rattraper le temps perdu, le congé sans solde est une option que de nombreuses entreprises peuvent proposer. Lorsque j'occupais un poste salarié de faible ancienneté, j'ai eu l'occasion de faire un voyage de trois semaines dans un autre pays pour effectuer un travail bénévole sans rapport avec le travail. Comme je n'avais que peu d'ancienneté, je n'avais droit qu'à deux semaines de vacances par an. Comme j'étais dans une situation difficile, j'ai parlé à mon superviseur pour voir s'il y avait un moyen de rendre mon voyage possible malgré mon solde de vacances insuffisant. Comme ce n'était pas une période “chargée” de l'année au travail, elle m'a dit que ce n'était pas un problème, mais qu'au-delà de mon solde de vacances disponible, je devrais prendre des congés sans solde pour le reste de mon voyage. Je n'ai pas accumulé de vacances supplémentaires ou d'autres avantages pendant mon congé sans solde, mais dans cette entreprise, il suffisait d'entrer un code spécial sur ma carte de pointage pour que ma paie soit retenue pour ces jours-là. Votre entreprise peut également avoir une politique vous permettant de prendre un congé sans solde personnel pour des périodes prolongées - dans mon entreprise, cette période pouvait aller jusqu'à 3 mois - pour toute raison non liée au travail, comme les soins à un membre de la famille malade ou âgé, les voyages, la santé mentale, etc.

Ce qui se passe lorsque vous “épuisez” vos jours de vacances\PTO

Ce qui se passe diffère selon les règles de votre entreprise. Si vous n'êtes pas sûr, demandez aux RH.

Certaines entreprises regroupent les jours de vacances et les jours de maladie dans une seule catégorie PTO. Vous êtes censé gérer vos propres congés de la manière qui vous convient le mieux. Pour les personnes qui ne prennent pas beaucoup de congés maladie, c'est une bonne affaire. Si vos antécédents professionnels indiquent que vous aurez besoin de beaucoup de congés de maladie ou de congés divers, vous devrez peut-être simplement prévoir moins de vacances. Vous devrez peut-être apprendre à gérer les choses “stupides mais nécessaires” sans prendre de congés. Beaucoup d'entre nous trouvent des moyens de faire les choses en premier le matin ou plus tard dans la journée (où être un peu en retard ou partir un peu plus tôt n'est pas un problème dans l'entreprise). Si cela ne fonctionne pas, les nuits et les week-ends peuvent souvent suffire. En dernier recours, vous pouvez parfois demander à quelqu'un d'autre de faire les courses à votre place (à titre de faveur ou de tâche rémunérée). Tout est question de gestion du temps.

Certaines entreprises vous permettent de prendre des congés non rémunérés, à votre discrétion. Je n'ai pas rencontré beaucoup de ces entreprises, mais j'ai le sentiment que cela devrait être l'exception - à n'utiliser que dans des situations inhabituelles. Et l'abus de cette possibilité serait une marque contre vous lors d'un examen annuel.

Les congés combinés/TPO ne sont pas quelque chose que je préfère, mais ils sont traités par beaucoup. Mais même si les congés de maladie étaient séparés des vacances, il vous faudrait quand même apprendre à gérer la situation.

Le travail informatique n'est généralement pas comme le travail en équipe - vous ne pouvez généralement pas décider de ne pas être là et échanger votre temps contre celui de quelqu'un d'autre. Il semble que ce soit une nouveauté pour vous, et que vous deviez apprendre à gérer cette situation. Vous pouvez discuter avec vos collègues pour savoir comment ils s'y prennent. Vous finirez par vous adapter à la vie professionnelle et elle ne vous semblera plus si étrangère.

Dans mon pays, les congés payés généraux sont les suivants :

• congé annuel (4 semaines minimum)
• congé de maladie (2 semaines en général)
• congé de maternité

Il existe également des congés spéciaux qui peuvent avoir été négociés par le syndicat ou ajoutés par l'employeur pour attirer les gens, comme par exemple 002 - jour de congé inscrit sur la liste (19 jours de travail supplémentaire pour que vous puissiez prendre le 10e jour de congé) 002 - congé de deuil (funérailles) 002 - congé parental (activités liées aux enfants) 002 - temps compensatoire (convertissez plutôt les heures supplémentaires en temps libre) 002 Certains employeurs vous laisseront prendre un congé non payé. Cela dépend beaucoup de la situation. Du point de vue des employeurs, ils ont toujours les frais généraux même si vous n'êtes pas là. Par exemple, prendre un congé sans solde pendant une période chargée leur coûtera de l'argent car ils devront peut-être trouver un remplaçant temporaire.

Il n'y a pas de congé payé pour aller en ville et faire des affaires personnelles. Je ne pense pas qu'il soit juste que l'employeur vous paie pour cela. L'équivalent d'un travail posté serait de partir au milieu d'une équipe pour aller faire des courses.

Cependant, la plupart des employeurs sont flexibles et seraient prêts à vous laisser quelques heures pour faire des courses de temps en temps à condition que vous les remboursiez. Vous avez donc quelques options qu'ils pourraient accepter :

• Prendre des vacances
• Rattraper le temps perdu en restant plus tard
• Organiser un jour de congé inscrit sur la liste ou un demi-jour de congé inscrit sur la liste et faire les courses à ce moment-là.

L'alternative australienne : “Chuck a sickie”. En gros, dites que vous êtes malade de la diarrhée et qu'au lieu de venir au travail, vous allez faire vos affaires personnelles. La diarrhée est une des maladies favorites parce que vous pouvez légitimement vous en remettre dans les 24 heures. Remarque : selon l'employeur, le fait de jeter un malade peut vous faire renvoyer.

Enfin, vous pouvez travailler de façon occasionnelle à l'heure.