Comme vous l'avez dit, il est considéré comme un drapeau rouge, comme tout ce qui peut vous mettre en danger. Le mot “potentiellement” est ici crucial. Je veux dire quelque chose à examiner plus en profondeur dans de nombreux cas, voire dans la plupart des cas, cela signifie quelqu'un à examiner plus en profondeur ou quelqu'un à qui il ne faut pas s'inquiéter si d'autres personnes bien qualifiées qui n'ont pas un potentiel négatif ont postulé.
Être engagé est un concours, vos qualifications sont comparées à celles des autres candidats tout comme vos traits personnels. Le fait d'avoir un écart ne vous met peut-être pas complètement à l'écart, mais il est presque certain que cela fait baisser votre classement dans l'esprit de ceux qui évaluent les recrutements potentiels. Si elle le fait suffisamment baisser, vous ne serez pas convoqué à un entretien et vous perdrez la possibilité de vous vendre.
AS aux raisons pour lesquelles les écarts font baisser le classement, il y a plusieurs raisons.
Tout d'abord, cela signifie que vous avez moins d'expérience que d'autres personnes de la même tranche d'âge environ. C'est souvent un problème parce que le type qui a terminé ses études depuis cinq ans et qui a passé deux ans en dehors de l'école veut gagner à peu près le même montant que ses pairs plus expérimentés. Cela signifie aussi souvent qu'il postule à des emplois qu'il n'est pas vraiment prêt à occuper en raison de son niveau de réussite actuel. Cela fait de cette personne une embauche plus risquée.
Parfois, un congé signifie que la personne a des problèmes de santé que l'entreprise ne veut peut-être pas prendre en charge. Ou bien il peut avoir passé du temps en prison. Ou un autre problème personnel désastreux qui peut ou non avoir été résolu. Cela fait de la personne un engagement plus risqué.
Parfois, cela signifie qu'elle n'est pas bien qualifiée, même si son CV semble l'être. Beaucoup de personnes ayant de gros écarts ne passent pas de bons entretiens et c'est pourquoi elles ne trouvent pas de travail. Les responsables de l'embauche voient alors une lacune et se disent : c'est une personne dont aucune autre entreprise ne veut, alors pourquoi devrais-je le faire ? J'ai vu de nombreux entretiens où les personnes qui semblent bien qualifiées ne peuvent pas répondre à des questions faciles sur leur propre profession, ce qui devient une préoccupation lorsque vous interrogez beaucoup de personnes. Cela fait de cette personne une embauche plus risquée.
Dans certains domaines, un écart important peut faire que la personne a perdu le contact avec les connaissances techniques de la profession. Cela rend l'embauche plus risquée. Les personnes qui choisissent de quitter leur emploi pour des raisons personnelles, mais pas pour des raisons d'urgence familiale, sont plus préoccupantes pour de nombreux employeurs. Si vous quittez votre dernier emploi pour aller faire de la randonnée dans les Andes, le prochain employeur va se demander s'il va être laissé en plan, la prochaine fois que le caprice d'aller jouer frappe. J'ai vu des gens qui sont capables de faire cela et de trouver un emploi immédiatement lorsqu'ils sont prêts à revenir travailler, mais seulement parce que leurs performances sont tellement supérieures que les entreprises sont prêtes à prendre le risque. Si vous n'êtes pas dans le 1% supérieur, alors c'est quelque chose qui risque de faire perdre de l'intérêt aux entreprises. Surtout si vous le faites plus d'une fois. Cela indique non seulement un manque d'engagement envers un employeur particulier, mais aussi un manque d'engagement dans le travail, ce qui est tout simplement inacceptable pour de nombreux responsables du recrutement. Cela fait de la personne une embauche plus risquée.
Parce qu'un grand nombre de raisons font de la personne une embauche plus risquée, les responsables du recrutement ont tendance à prendre les écarts au sérieux. Le sérieux dépend bien sûr de chaque responsable du recrutement, de la difficulté du poste à pourvoir (les lacunes sont beaucoup moins susceptibles d'être des facteurs d'élimination lorsque le poste est difficile à pourvoir), de l'impression que donne le reste du dossier et du classement relatif par rapport aux autres personnes qui ont postulé. Cela ne signifie pas que les personnes présentant des lacunes ne peuvent pas obtenir d'emploi, mais simplement qu'elles sont désavantagées dans le processus d'embauche, de sorte que les lacunes évitables doivent être évitées.