Comment s'informer poliment sur l'état de votre candidature ?

Question

2014-01-31 18:11:06 +0000 2014-01-31 18:11:06 +0000

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Comment s'informer poliment sur l'état de votre candidature ?

J'ai postulé à une société de développement de logiciels pour un poste de programmation. Je communique directement avec un employé, plus précisément un chef de projet, et non un recruteur.

J'ai réussi à passer un entretien téléphonique et on m'a confié un projet à réaliser chez moi. J'ai terminé le projet et je l'ai soumis, par courrier électronique, à la personne avec laquelle je communique. Cela fait une semaine que je l'ai soumis et je n'ai pas eu de nouvelles de la personne.

Maintenant, en supposant qu'il ne m'ignore pas intentionnellement, je pense qu'il est juste occupé/oublie de me répondre. Je communique avec lui depuis un certain temps, et ce n'est pas la première fois qu'il est trop occupé pour me répondre. Je suis assez loin dans le processus d'entretien et je veux vraiment travailler pour cette entreprise, donc je ne veux pas abandonner et laisser passer cette opportunité.

Comment puis-je lui envoyer poliment un e-mail pour lui demander s'il a eu la chance de revoir mon projet à emporter ? J'y ai consacré beaucoup d'heures, et même plus de mois de préparation initiale pour le poste avant de postuler. J'aimerais vraiment avoir une réponse, même si mon projet n'était pas assez solide.

Dois-je lui demander directement s'il l'a examiné ? Y a-t-il peut-être un moyen plus indirect de le lui demander, comme de lui soumettre une version “révisée” ? Je ne veux pas l'ennuyer, mais j'aimerais vraiment avoir son avis.

job-search

Source

Ryan http://workplace.stackexchange.com/users/14586

Réponses (2)

8

2014-01-31 19:12:52 +0000

(La réponse de Brian Warshaw est également bonne :-))

Cela dépend de ce qu'ils vous ont dit pendant l'entretien. S'ils vous ont donné une date, ils vous rappelleront, vous voudrez attendre jusque-là. S'ils ne vous ont pas donné de date, demandez simplement les prochaines étapes comme indiqué dans la deuxième partie de ma réponse.

S'ils vous ont donné une durée d'examen, une fois ce temps écoulé, envoyez quelque chose de simple et direct. N'essayez pas de les faire reculer dans un coin ou de signaler des dates manquées. Supposez qu'ils sont au courant du calendrier qu'ils ont établi.

Salut ! Je voulais juste vérifier comment s'est passé le test de programmation. Savez-vous quand je peux m'attendre à recevoir un retour d'information et quelles seront les prochaines étapes ? Il y a une question plus générale sur ce que vous demandez, sur la façon de savoir ce qui est attendu ensuite dans le processus d'entretien/embauche. J'y ai répondu ci-dessous.

Avant de quitter l'entretien individuel :

Y a-t-il quelque chose que vous avez entendu ou non qui vous préoccupe ?

Cela leur permet de vous donner un retour d'information immédiat, de vous donner une meilleure idée de leur impression et de vous permettre de répondre à toute préoccupation persistante.

Avant de partir du jour de l'entretien - c'est-à-dire lorsque vous sortez avec le recruteur ou la dernière personne…

Quelles sont les prochaines étapes ?

et

Quand dois-je m'attendre à recevoir une réponse ?

Après la fin des entretiens, soit le jour même si vous n'avez pas pensé à demander pendant les entretiens :

Merci de m'avoir invité à passer l'entretien, l'autre jour. Savez-vous quelles sont les prochaines étapes, et quand je devrais m'attendre à recevoir une réponse ?

Ou si les choses prennent plus de temps que prévu (j'attends généralement deux jours après qu'on m'ait dit qu'on me répondrait) :

Salut ! Je voulais juste prendre contact et voir comment les choses se passent. Y a-t-il un état des lieux ?

Dans tous les cas, j'essaie de faire preuve d'une disposition amicale, de respect pour l'entreprise et son temps, d'être clair sur le fait que je suis intéressé à aller de l'avant avec le processus, que je suis implicitement intéressé par les résultats de l'entretien, et que j'aimerais savoir à quoi m'attendre ensuite.

Source

atk http://workplace.stackexchange.com/users/14586

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Brian Warshaw http://workplace.stackexchange.com/users/14586 · Accepted Answer · 2014-01-31 18:25:30 +0000

Dans le passé, j'ai généralement essayé quelque chose comme ce qui suit. Supposons, pour cet exemple, que le nom de votre contact soit Fonzie, parce que j'ai toujours aimé Happy Days et que c'est plus facile quand quelqu'un a un nom.

Hi Fonzie. J'espère que vous vous en sortez bien. J'ai passé un très bon moment à vous interviewer, et encore plus à travailler sur le projet “take-home”. Maintenant que j'ai eu le temps d'y réfléchir moi-même, je suis curieux de savoir ce que vous en avez pensé. Si vous en avez l'occasion, faites-le moi savoir - j'apprécierais !

- Ryan

Cela fait ce que vous voulez - à savoir, lui demander une mise à jour - mais avec un objectif complémentaire qui n'est pas seulement une façon sournoise de vous mettre à cheval de Troie pour demander cette mise à jour. Vous donnez votre impression de l'entretien et du projet, ce qui pourrait leur être utile s'ils n'en tiraient pas des conclusions sur l'entretien ou la qualité de votre travail. Mais cela vous remet aussi dans son esprit et montre que vous vous souciez toujours du poste.