Le fait de recevoir un PIP Plan d'amélioration des performances ) suggère-t-il qu'une entreprise souhaite licencier ou renvoyer une personne ? Si une personne reçoit ce formulaire, doit-elle s'adresser à d'autres entreprises ?
Oui, c'est un signe que vos performances doivent s'améliorer et rapidement. Vous pouvez obtenir un PIP et renverser la situation et réussir dans cette entreprise. Mais si vous ne pouvez pas ou ne voulez pas faire ce qui est prévu dans le plan, c'est un signe que vous serez licencié.
Même si vous faites ce qui est prévu dans le plan, il serait bon de commencer à chercher. Certains cadres veulent vraiment que vous fassiez mieux et l'accepteront quand vous le ferez. D'autres ne font que passer par les étapes et peuvent vouloir que vous soyez licencié pour des raisons figurant sur le PIP ou d'autres raisons qu'ils ne disent pas. Il peut être difficile de dire quel type de manager vous avez, bien que s'il est normalement assez raisonnable, alors vous avez encore une chance dans ce poste.
Si vous avez un bon manager, c'est le moment de lui parler. Excusez-vous, dites-lui ce que vous avez l'intention de faire pour changer les choses et demandez-lui si vous avez d'autres choses à faire (si vous avez une quelconque confusion sur ce que dit le PIP). Prenez-le au sérieux, et faites-lui savoir que vous le prenez au sérieux. Même si vous décidez de chercher un autre emploi (et vous devriez au moins le chercher), le fait de lui faire savoir que vous y travaillez sérieusement devrait vous donner plus de temps pour trouver cet autre emploi.
Même si vous choisissez de chercher d'autres emplois, vous devriez sérieusement essayer de remplir les conditions du PIP. Vous pourriez apprendre des choses qui vous aideront dans votre prochain emploi. Vous constaterez peut-être que vous pouvez réussir à cet endroit avant de trouver un autre emploi. Il n'y a pas d'inconvénient à essayer de résoudre vos problèmes.
Les personnes qui ne parviennent pas à répondre aux attentes ont tendance à avoir ce problème dans plus d'un emploi, en partie parce qu'elles ne savent pas comment identifier ce qui est attendu ou parce qu'elles ne prennent pas au sérieux les attentes de leur patron. Vous devez apprendre à comprendre ce que le patron attend et à le lui donner avant de passer à un autre emploi. Les attentes spécifiques seront différentes selon les postes, mais savoir comment répondre aux attentes de votre patron est une nécessité dans chaque poste. Le PIP doit vous permettre de vous rendre compte que quelque chose ne va pas du tout dans ce que vous faites. Réparez-le avant de changer de travail.
Oui, cela signifie que votre travail est en jeu, si ce n'est déjà fait. Les entreprises peuvent mettre en œuvre des PIP non pas tant pour vous donner une chance de vous en sortir que pour documenter votre manque de performance au cas où vous essayeriez de les poursuivre en justice pour vous avoir licencié. Je connais quelqu'un qui va faire un PIP dans une grande entreprise que vous reconnaîtrez tous et il a dit qu'il est pratiquement impossible de s'en remettre à un PIP dans son entreprise. Il est conseillé de chercher un autre emploi dès que possible tout en s'efforçant d'améliorer ses performances au cas où.
À moins que vous ne soyez votre propre patron (c'est-à-dire que vous ne possédiez votre propre entreprise), votre travail est TOUJOURS en jeu.
Lorsque cette déclaration est écrite quelque part (par exemple un PIP), cela signifie que vous devez prendre les choses en main et assumer les responsabilités qui vous incombent, faute de quoi on trouvera quelqu'un qui sera réellement prêt à faire le travail. Pouvez-vous reprocher à un employeur de vouloir que ses employés travaillent au mieux de leurs capacités ? Pour voir si vous pouvez répondre aux attentes, fixez-vous un délai (par exemple deux semaines) et essayez sérieusement de répondre aux attentes pendant cette période. Si, à la fin de cette période, vous ne parvenez toujours pas à les satisfaire, vous devriez simplement démissionner avant d'être licencié. Il peut s'agir d'attentes irréalistes pour le poste, ce qui n'est pas sans précédent - de nombreux employeurs exigent aujourd'hui trop de leurs employés pour que l'organisation puisse réellement les prendre en charge et devraient réembaucher plus de personnes pour déplacer une partie de la charge, ce qu'elles seront de toute façon obligées de faire à mesure que la fatigue et l'épuisement professionnel s'installent - mais il se peut aussi que vous ne soyez pas prêt ou capable de supporter la charge. […] Si le PIP est lancé sans préavis et que le manuel de l'employé ne clarifie pas le fonctionnement du PIP, alors vous devriez simplement commencer à chercher un nouvel emploi. […] Si vous présentez votre démission, il y a généralement un entretien de départ, au cours duquel vous pouvez clarifier ce point assez important pour eux - bien sûr, soyez civil/professionnel afin de partir sur une bonne note et de ne pas brûler vos ponts.
Il existe un moyen facile de vous assurer que vous répondez aux attentes, tant pour vous que pour votre employeur : Les notes autocollantes. Chaque jour, notez le jour de la semaine (c'est-à-dire le lundi, le mardi, …) et notez les principales choses que vous faites (c'est-à-dire les choses qui occupent au moins une heure de temps) pendant la journée sur un feuillet autocollant standard large/rectangulaire. Une semaine de travail tient sur un feuillet autocollant. […] Vous disposez ainsi d'une référence sur laquelle vous pouvez revenir et qui vous permet d'expliquer clairement ce qui a été accompli au cours de chaque semaine. Vous disposez également d'un moyen simple de vérifier la feuille d'attentes à la fin de la période d'essai personnelle de deux semaines mentionnée ci-dessus ET d'un élément que vous pouvez apporter à la réunion d'examen du PIP pour montrer que vos performances répondent aux attentes. […] Si, à la fin d'une journée, vous ne pouvez rien noter sur le feuillet autocollant, alors vous savez que vous n'avez rien fait d'utile. Mais demain est un nouveau jour, au cours duquel vous pouvez décider de faire preuve d'une nette amélioration.
Le PIP est une indication que vous n'atteignez pas le niveau de performance attendu. La raison pour laquelle vous êtes inscrit à un PIP est de vous mettre à la hauteur des attentes que le gestionnaire/l'organisation a à votre égard. Cela signifie-t-il que vous vous retirez de l'entreprise ? Cela dépend de vos performances dans le cadre du PIP. Si vous continuez à être à la traîne, votre supérieur hiérarchique pourrait envisager de vous laisser partir. Parfois (dans de très rares cas), il peut vous donner une chance et vous transférer dans une autre équipe pour voir comment vous vous débrouillez. Si vous obtenez de bons résultats dans le cadre d'un PIP, vous serez retenu.
Souvenez-vous que si l'organisation n'était pas satisfaite de vous et voulait vous licencier, elle ne vous aurait pas mis dans un PIP au départ (pourquoi gaspiller de l'argent pour quelqu'un qu'elle est sûre de licencier ?) En vous plaçant dans un PIP, ils veulent vous donner une autre chance. Profitez de cette occasion pour vous montrer digne de l'organisation.
PS : J'ai un PIP là où je travaille. Mais la décision de mettre quelqu'un sous PIP avant de le licencier est l'affaire d'un manager (Ils pourraient aussi bien vous licencier sans PIP). Il se peut donc que vous deviez vérifier la politique de votre organisation à ce sujet.
Je pense que cela dépend de la personne, de la direction et de l'organisation. J'ai vu les choses aller dans les deux sens, comme je pense que beaucoup d'autres l'ont fait.
Un ancien développeur avec lequel j'ai travaillé ne se montrait pas à la hauteur. Il a reçu le redoutable PIP - et de là, il est passé aux questions-réponses pour tenter de trouver un moyen de l'utiliser.