Quelle est la meilleure façon d'annoncer à votre équipe que vous démissionnez ? Si je suis sur un projet en cours et que personne ne sait que je pars, quelle est la meilleure façon de le leur dire ? Mon patron le sait déjà.
La meilleure façon d'annoncer à votre équipe que vous quittez votre emploi est de travailler avec votre superviseur, les RH ou votre responsable pour mettre au point un plan de transition. N'ayez pas peur d'en informer votre équipe immédiate immédiatement. Concentrez-vous sur l'aide à apporter au groupe de direction pour que les clients et les collègues continuent à avoir confiance en vous et en l'entreprise. Vous pouvez avoir l'impression de garder un secret pour vos collègues, mais en réalité, à long terme, vous les aidez.
Une fois que tout est en place, demandez à votre superviseur de vous recommander. Idéalement, vous feriez l'annonce ensemble.
Aujourd'hui même, quelqu'un de mon bureau l'a fait de la mauvaise manière. Il est passé de personne en personne pour annoncer à voix basse qu'il avait trouvé un nouvel emploi. Cela a rendu les choses terriblement gênantes. S'il avait procédé de la manière suggérée, la direction aurait mis en route les rouages afin qu'il puisse continuer à être productif pendant qu'ils trouvaient un remplaçant. Finalement, le moment venu, ils l'auraient fait savoir à tout le bureau.
Informez vos collègues de votre nouvel emploi en dehors des heures de travail, par exemple à l'heure du déjeuner ou pendant la pause café. Ne passez pas le temps de votre employeur actuel à discuter de votre nouvel emploi. Évitez de raconter à vos collègues de longues histoires sur votre recherche d'emploi, la procédure d'entretien et tout autre détail concernant votre nouvel emploi, sauf pendant les périodes où vous n'êtes pas obligé de travailler.
Ne vous promenez pas en disant à tout le monde que vous partez… seulement avec des collègues que vous pensez être heureux pour vous. Si vous avez des relations avec des collègues qui sont des connaissances tendues ou en dessous, abstenez-vous de vous vanter de votre nouvel emploi auprès d'eux. S'ils ne sont pas satisfaits de l'endroit où ils se trouvent, vous risquez d'aggraver la situation si vous vous vantez d'avoir quitté l'entreprise.
Personnellement, je préfère parler de mon nouvel emploi à mes collègues en personne. N'envoyez pas de courrier électronique en utilisant l'équipement de l'entreprise, le temps et une adresse électronique professionnelle pour partager vos nouvelles personnelles. Vous devez garder à l'esprit qu'il peut y avoir des questions sur la façon dont vous avez trouvé l'emploi, les raisons pour lesquelles vous voulez quitter l'entreprise, le montant de votre salaire et d'autres détails dont vous ne vous sentez peut-être pas à l'aise de discuter. Évitez de donner trop de détails sur votre nouvel emploi. Il est préférable d'informer simplement vos collègues de votre départ et, le jour de votre démission, d'échanger des informations avec les personnes avec lesquelles vous souhaitez maintenir des liens d'amitié après votre départ.
Ma méthode préférée serait de le dire d'abord à mon patron, puis de le dire en privé aux personnes avec lesquelles je travaille le plus étroitement, en leur donnant l'occasion d'expliquer certaines des raisons de mon choix.
Après que les personnes qui seraient le plus affectées par la décision soient déjà au courant (peut-être ¼ à 1/3 de l'équipe), je le mentionnerais lors d'une réunion quotidienne. Je parlerais de manière positive de la manière dont je vais aider à la transition, et je m'assurerais d'exprimer ma gratitude pour l'opportunité de travailler avec l'équipe actuelle.
Et soyez bref.
La raison pour laquelle je préfère faire circuler l'information lentement est d'enlever l'impact émotionnel d'une “grande révélation”.