La bonne façon de demander une aide financière

Ce n'est pas le travail de votre directeur, ni celui de votre entreprise, de régler vos finances. C'est vous qui en êtes responsable. Toutefois, il est rare que l'entreprise accepte de vous aider en cas de difficultés financières. Cela n'est vraiment probable que dans des circonstances urgentes ou critiques, comme une maladie grave et inattendue. L'entreprise peut alors vous accorder une avance sur votre salaire. Mais ce n'est pas garanti, et cela ne se reproduira certainement jamais plus d'une fois. Adressez-vous aux RH, pas à votre responsable.

Ce qui m'inquiète dans cette question, c'est le mot “parfois”. Il implique généralement quelque chose qui se produit de manière inhabituelle mais répétée. Si vous êtes répétitivement en difficulté financière, vous devez faire le tri pour ne pas l'être.

Une grande entreprise dispose parfois de services de conseil aux employés, qui peuvent inclure des conseils financiers. Si c'est le cas, profitez-en.

Ne demandez en aucun cas à votre directeur de vous prêter personnellement de l'argent. C'est un conflit d'intérêts pour vous deux, et le simple fait de demander pourrait vous causer des problèmes.

En tant qu'employeur, je dirais d'emblée que vous vous adressez à la mauvaise personne.

Ce serait différent si les problèmes financiers provenaient de votre emploi (paiements importants de petite caisse, voyages, etc.) mais je ne pense pas que ce soit le cas d'après votre question.

Si vous avez des difficultés à gérer vos finances personnelles (à court terme), vous devez en parler à votre banquier, et non à votre employeur. Vous pouvez avoir besoin d'un découvert ou d'un prêt personnel.

Si vous avez des difficultés à long terme, c'est que vous vivez au-dessus de vos moyens. Dans ce cas, vous devez :

• demander une augmentation
• obtenir un emploi mieux rémunéré
• dépenser moins.

Quelle est la bonne façon de demander mon salaire à l'avance ?

En supposant que vous ayez déterminé que votre employeur est la meilleure ressource dont vous disposez pour résoudre votre situation, et qu'il est approprié de le faire compte tenu de votre position et de votre culture, il n'y a aucun mal à demander de la façon dont vous vous sentez à l'aise.

Cependant, votre succès dépendra en partie de la façon dont vous demandez, voici donc quelques suggestions :

• Indiquez le montant dont vous avez besoin à l'avance. Ne demandez pas la totalité du salaire à l'avance, mais seulement ce dont vous avez besoin.
• Expliquez qu'il s'agit d'une situation unique, et sans expliquer les détails de votre problème personnel, exprimez que vous le faites uniquement parce que vous avez déjà épuisé toutes vos autres possibilités de soutien.
• Décrivez comment vous ferez face à l'absence de salaire, ou à un salaire réduit, lors de la prochaine période de paie - de cette façon, ils savent que vous ne reviendrez pas en demandant une avance continue, que vous la “rembourserez” immédiatement en travaillant, sachant que vous avez déjà reçu le paiement.
• Par votre conversation, assurez-les que vous resterez dans les parages et travaillerez sans le dire ouvertement. Exprimer votre amour pour ce travail, que vous êtes heureux de venir travailler, que vous avez une famille et des obligations qui vous maintiendront dans la région peut les assurer que vous n'abandonnerez pas dès qu'ils vous remettront le chèque.
• Avec un peu de chance, vous travaillez avec eux sans problème depuis des années déjà, et c'est la première fois que vous venez leur demander de l'aide. Si vous n'avez pas travaillé pour eux depuis longtemps, ou si vous avez déjà reçu de l'aide de leur part, cela sera beaucoup plus difficile.
• Si vous avez pris des jours de vacances payées, ils seront peut-être prêts à “payer” certains de ces jours pour que vos salaires réguliers ne s'arrêtent pas ou ne soient pas réduits.
• Soyez raisonnable. S'ils ne coupent les chèques qu'une fois par semaine, le vendredi, vous ne leur demanderez pas d'avance de salaire le lundi pour une facture due le mardi, et vous vous fâcherez lorsqu'ils vous offriront une avance, mais refuseront de vous la donner en espèces ou ne vous aideront pas immédiatement. Parfois, vous pouvez obtenir une lettre de leur part indiquant le plan que vous pouvez présenter à la personne à laquelle vous devez de l'argent, et la convaincre de prolonger votre échéance en fonction du paiement anticipé promis de votre chèque de paie. C'est difficile, mais vous demandez déjà une avance de paiement, ce n'est pas beaucoup plus de travail que de demander un délai de facturation sans pénalité.

De manière critique, je pense qu'il est important de se concentrer sur le fait qu'il s'agit d'une urgence, que c'est une situation unique, que c'est un montant inférieur à votre salaire complet, et que vous avez des plans pour éviter cette situation à l'avenir.

En général, je ne suggère pas de faire appel à leur humanité, en décrivant la terrible situation dans laquelle vous êtes tombé. Une courte explication disant qu'il s'agit d'une urgence devrait suffire à les aider à prendre leur décision, sans les forcer à se sentir comme un monstre pour vous avoir refusé. Vous ne voulez pas que votre situation professionnelle soit mauvaise. Assurez-vous qu'ils comprennent que, même si vous avez besoin de cette aide, leur refus ne modifiera pas votre travail ou vos relations de travail.

Une autre raison de ne pas demander d'avance à votre entreprise est que les entreprises n'aiment pas les employés qui ont des difficultés financières. Ce sont eux qui ont tendance à courir un plus grand risque de voler l'entreprise. Demander une avance pour une somme inférieure à celle que mon enfant vient de recevoir à la suite d'un diagnostic de cancer est un risque énorme d'être mis sur la liste des employés dont il faut se débarrasser à la première occasion.

C'est aussi une raison de vous ressaisir car il sera beaucoup plus difficile de trouver un autre emploi si vous avez des problèmes financiers.