2014-03-13 01:58:32 +0000 2014-03-13 01:58:32 +0000
10
10

Prendre un congé pour faire face à une urgence familiale

Un parent proche est en très mauvaise posture. Je ne peux pas me présenter au travail pendant les prochains jours.

Je prévois d'envoyer un e-mail à mon superviseur dès maintenant et de l'informer que je ne peux pas être au travail la semaine prochaine.

Lorsque je suis confronté à une urgence familiale comme celle-ci, quelle est la manière appropriée d'approcher mon superviseur pour l'informer du congé et lui demander s'il y a des exigences pour justifier le congé ?
Source

Réponses (2)

13
13
13
2014-03-13 02:11:18 +0000

D'après mon expérience, c'est la vie et la plupart des gens sont raisonnables parce qu'ils doivent faire face à une urgence familiale. Il suffit de passer à l'intérieur pour demander un congé en cas d'urgence. Dites-leur que vous devez vraiment faire le tri, car le temps presse.

Edit : Désolé, j'ai mal compris. Puisque vous partez plus tôt - je l'appellerais si j'avais son numéro, mais sinon, je lui enverrais un e-mail.

Je dirais :

(Nom de la personne)

Je suis désolé pour ce court préavis, je viens de recevoir des nouvelles d'un accident de voiture impliquant un proche parent à (lieu). J'ai vraiment besoin d'un congé immédiat pour les assister et je serai de retour le xxx/xxx/xxx. Si vous avez besoin de plus d'informations, mes coordonnées seront disponibles dans les deux prochains jours : ……..

Je vous contacterai dès que j'aurai plus d'informations. (votre nom)

en substance, soyez direct et dites-lui les détails dont il a besoin.
Source
3
3
3
2014-03-13 08:56:51 +0000

Vous devez bien sûr suivre la réponse de @preet-sangha et envoyer un joli courrier expliquant la situation. Sachez simplement qu'il n'est pas tenu légalement de l'accepter, et qu'il pourrait même vous renvoyer pour ne pas vous être présenté à votre travail. Ce n'est ni raisonnable ni probable ; il est presque insensé de refuser cela à un employé. Cependant, la loi lui donne ce pouvoir. Par conséquent, juste pour être complet :

En Belgique, il existe certaines situations où votre employeur ne peut pas vous refuser des vacances. Lorsqu'un membre de votre famille décède ou lorsque vous vous mariez. La liste complète se trouve ci-dessous, et il est fort probable que d'autres pays disposent de lois similaires (lien en néerlandais ) :

Décès d'un conjoint ou d'un enfant : 3 jours

Décès d'un membre de la famille proche : 2 jours

Décès d'un membre de la famille : 1 jour (les funérailles)

Mariage (le vôtre) : 2 jours

Mariage (d'un membre de la famille proche) : 1 jour

Sainte confirmation (rituel de croissance de votre enfant) : 1 jour

Devoir civique : autant que nécessaire

Inauguration comme prêtre d'un membre de la famille proche : 1 jour

Recrutement dans l'armée, ou comme objecteur de conscience : autant que nécessaire

Aller au tribunal de paix : 1 jour

Devoir civique en tant que juré : autant de temps que nécessaire

Prendre soin d'un membre de la famille malade : min. 1 mois, max. 3 mois

Tout autre peut être refusé par votre employeur, mais soulignerait certainement la relation professionnelle que vous avez.
Source

Questions connexes

13
Le terme "heures de travail" est-il approprié pour le lieu de travail et, dans le cas contraire, comment puis-je amener mes collègues à utiliser un terme plus neutre ? 85
6
Urgence familiale et je ne peux pas aller travailler demain matin 49
2
"Quelle est la bonne façon d'écrire un courriel de demande de congé planifié/futur" ? 6
3
Suis-je obligé de dire à mon patron pourquoi je prends un jour de congé ? 5
3
Prendre un congé pour cause de stress, de problèmes de santé, etc. 2