Prendre un congé pour cause de stress, de problèmes de santé, etc.

Désolé pour vos soucis. Je pense qu'il y a deux questions ici

1. Comment puis-je négocier un congé avec mon employeur ?
2. Comment puis-je combler un déficit financier ?

Je pense que ce forum est un bon endroit pour la première question mais pas pour la seconde, bien qu'elles soient potentiellement liées.

Avertissement : je ne suis pas un expert juridique et ce que je dis pourrait être faux. Vérifiez, c'est important.

Aux États-Unis, il y a généralement deux types d'absences

1. Les absences pour raisons médicales. Pour cela, le médecin doit vous déclarer “inapte au travail”. Le médecin déterminera également la durée de votre absence et vous devrez être déclaré en bonne santé par le médecin avant de pouvoir reprendre le travail. Pendant cette absence, vous êtes généralement en incapacité de travail de courte durée, c'est-à-dire que vous êtes rémunéré mais à un taux réduit
2. Congé pour raisons familiales. Vous pouvez le prendre pour toute raison jugée acceptable par votre employeur. Il n'est généralement pas rémunéré, mais vous conservez votre emploi et vous pouvez conserver votre assurance maladie

Voici donc ce que vous pourriez faire

1. Votre entreprise a des politiques concernant les deux types d'absences. Elles figurent soit sur le site web, soit dans le manuel de l'employé. Trouvez-les et lisez-les attentivement. Assurez-vous que vous les comprenez bien. Si vous ne trouvez personne pour vous les expliquer,
2. Consultez votre médecin de famille. Parlez-lui de vos problèmes et renseignez-vous sur un éventuel congé médical. Il vous adressera peut-être à quelqu'un d'autre. Il n'y a pas de mal à parler aussi à votre psychiatre, il peut aussi vous déclarer “inapte au travail”
3. Certaines entreprises disposent d'une “ligne d'assistance aux employés”. Elle est confidentielle et conçue pour aider spécifiquement dans des cas comme le vôtre. Si vous en disposez, appelez-les
4. Après avoir fait les choses 1-3, trouvez quelqu'un dans votre entreprise en qui vous avez confiance. Il peut s'agir d'un directeur ou d'un membre du personnel. Parlez-leur de votre situation et demandez leur conseil.
5. Même si un médecin accepte un congé de maladie, il est bon de parler d'abord à votre direction avant d'appuyer sur la gâchette. Ils peuvent avoir d'autres idées pour vous aider et personne n'aime être confronté à une décision toute faite
6. Une fois que vous avez établi le plan directeur, vous pouvez vous plonger dans les détails financiers

Bonne chance

Le choix peut ne pas être entièrement laissé à votre employeur. Un jour, j'ai eu un employé qui était confronté à un énorme stress (lui et sa femme se sont séparés, et peu de temps après, on a diagnostiqué un cancer chez leur enfant d'âge préscolaire) et il n'était vraiment pas en mesure de travailler. Nous l'avons mis en congé pour cause de stress et il a demandé aux personnes en invalidité de courte durée la couverture dont nous disposions

Ils lui ont imposé toutes sortes de conditions. Ils voulaient des documents spécifiques de son médecin, ils ne l'approuvaient que quelques semaines à la fois, ils l'ont fait aller en consultation et je sais qu'à un moment donné, ils voulaient qu'il prenne des médicaments (je sais que ce n'est pas une décision qu'une compagnie d'assurance peut prendre, mais ils feront pression pour des choses qui, selon eux, réduiront leurs coûts). On nous a dit que nous ne pouvions pas le laisser venir au bureau pour déjeuner avec ses collègues et ses amis, parce que s'il pouvait le faire, il pourrait travailler (sérieusement ? Oh oui) et je sais que le fait de traiter avec eux pour obtenir ses prestations a considérablement augmenté son stress. Je leur ai crié dessus une ou deux fois moi-même.

Mais, cela dit, ils lui ont versé une allocation pendant le pire. Je vous suggère d'examiner comment lancer ce processus (les RH devraient pouvoir vous aider) mais tenez-vous prêt - la situation va s'aggraver avant de s'améliorer.

Malheureusement, il est difficile de répondre à cette question, qui varie souvent d'un lieu de travail à l'autre. Votre couverture d'invalidité dépend de ce que votre employeur vous offre et cela varie d'un lieu à l'autre. Je vais donc éviter de faire des suppositions car il y a plusieurs options pour ce qu'elles peuvent offrir.

Je paie pour une invalidité de courte durée. Comment puis-je obtenir d'un médecin qu'il m'accorde un congé ?

Les médecins n'accordent pas vraiment de “congé”. L'invalidité est généralement liée à la capacité physique de quelqu'un à ne pas travailler. En d'autres termes, si vous êtes un travailleur de la construction et que vous vous cassez le bras, vous pouvez bénéficier d'un handicap car vous ne pouvez physiquement pas accomplir la tâche pour laquelle vous avez été engagé. Ce handicap dure généralement aussi longtemps que vous êtes physiquement incapable de travailler.

Dois-je consulter mon médecin de famille ou mon psychiatre (je souffre d'une dépression pour laquelle je suis sous traitement) ?

Dans ce cas, je conseillerais un psychiatre, un médecin vous adressera très probablement à un psychiatre pour cette question. Si vous pouvez prendre un certain type de congé pour invalidité, alors vous serez en sécurité dans ce domaine. Malheureusement, la plupart des employeurs ne paient pas pour que les gens prennent des congés pour mettre de l'ordre dans leurs affaires. Cependant, si vous êtes proche de votre patron/directeur, ils pourront peut-être vous aider dans une telle situation.

Je suis désolé pour votre situation et dans ce cas, je vous conseille d'en parler à votre psychiatre.