J'admets que je n'étais pas le meilleur étudiant de l'université. Mes années d'études ont été consacrées à un emploi.
Quelle est l'importance d'indiquer ma moyenne sur un CV ? De plus, à quel moment dois-je cesser de l'inclure ? J'ai quitté l'université depuis environ 5/6 ans et j'ai beaucoup travaillé dans ce domaine.
En tant que responsable du recrutement, je vous suggère de ne pas inclure votre MPC, sauf si elle est exceptionnelle ou si l'employeur le demande expressément.
Quant à savoir dans quelle mesure elle est importante : Si je lis un CV sans expérience professionnelle, c'est presque tout ce que j'ai à faire. Mais je ne l'inclurais pas à moins que cela ne contribue à vous vendre. De nombreux cadres ne vous le demanderont pas et vous ne voulez pas donner des informations non sollicitées qui nuisent à votre dossier. Je n'ai jamais regardé un CV qui omettait une MPC et l'excluait pour cette raison. En fait, 90 % des CV que je lis ne les incluent pas.
Si j'avais des inquiétudes, je vous le demanderais simplement lors de l'entretien.
Une fois que vous avez une certaine expérience professionnelle sur votre CV, je m'en fiche. Ce que vous avez fait à l'université est beaucoup moins important que ce que vous avez fait dans un vrai travail similaire à celui pour lequel j'embauche.
Lorsque j'ai enseigné aux étudiants de premier cycle comment créer leur CV, nous avons passé toute une période de cours à parler de l'inclusion de la MPC sur un CV, et du moment et de la raison pour lesquels cela pourrait être nécessaire. En bref, les étudiants ont tous reconnu qu'en tant que juniors ou seniors (3ème ou 4ème année) préparant des stages d'été et des premiers emplois en dehors de l'école, que parfois leur MPC était tout ce qui les différenciait de leurs pairs. Dans certains cas, cette moyenne les distinguait… faiblement… C'est pourquoi voici quelques suggestions pour atténuer cette mauvaise moyenne générale :
Mais après cette discussion, j'ai dit que dès qu'ils obtiendraient ce premier emploi, il faudrait l'enlever du CV. Une fois que vous avez un emploi, n'importe quel emploi, dans le domaine dans lequel vous êtes formé ou dans lequel vous avez l'intention de faire votre cheminement de carrière (au moins à court terme), ce que vous avez fait dans cet emploi est ce qui vous ouvrira la porte du prochain – et non la moyenne.
Dans votre situation spécifique, enlevez-le immédiatement et n'y pensez plus jamais.
De moins en moins important à mesure que votre expérience professionnelle s'accroît. Et pendant que vous êtes nouveau avec un court CV, si vous n'étiez pas un étudiant superstar, parlez de ce que vous avez fait d'autre pendant l'école - avez-vous travaillé à temps partiel, fait des devoirs, donné des cours particuliers, fait du sport, etc.
Comme vous avez beaucoup travaillé dans ce domaine, je pense qu'il n'est pas du tout nécessaire de mettre votre MPC : après tout, vous avez déjà prouvé vos compétences - même si vous n'avez pas été le meilleur étudiant.
La plupart des employeurs savent que de bonnes notes ne se traduisent pas par une expérience réelle (et peuvent même parfois signifier le contraire).
En général, la MPC est quelque chose que l'on n'inclut sur les CV que pour les premiers 1 ou 2 emplois en dehors de l'école, et seulement si elle est très bonne.
Il y a une thèse qui, à mon avis, peut être pertinente : Embauche et inégalité dans les entreprises de services professionnels d'élite (par Lauren Rivera). La bibliothèque de votre université devrait pouvoir en obtenir une copie. Je pense que c'est l'une des rares études sociologiques qui mesure réellement ce que les recruteurs (dans ce niveau d'entreprise) recherchent - par rapport à ce qu'ils disent rechercher. En général, les associés et le personnel des entreprises de services “d'élite” considèrent une moyenne générale élevée comme une mesure approximative de la “minutie” dont vous faites preuve. Une personne ayant une note de 4,0 sera perçue comme “très méticuleuse”, tandis qu'une personne ayant une note de 2,5 peut être intelligente, faire le travail, mais sera perçue comme “négligente”.
En tant qu'étudiant, j'étais extrêmement hésitant à inscrire ma moyenne sur mon CV, même si ma moyenne globale cumulée était toujours supérieure à 3,0 et que celle de mon domaine d'études était généralement supérieure de quelques dixièmes de point. Cependant, si vous n'avez pas d'antécédents professionnels dans votre domaine d'études, vous n'avez peut-être rien d'autre qui vous distingue de vos pairs, surtout lorsque tout le monde a les mêmes emplois d'été et les mêmes projets de classe sur son CV.
Une fois que vous commencez à avoir une expérience professionnelle ou des projets personnels qui sont pertinents, il n'est plus nécessaire de les inclure sur votre CV. Ce sont ces expériences qui vous distinguent des autres personnes qui postulent pour les mêmes emplois. Je ne suis pas sûr de savoir exactement quelle expérience pertinente est suffisante pour supprimer votre MPC - cela semble être une décision personnelle. Cependant, vous avez dit que vous avez 5-6 ans d'expérience, et je pense que l'on peut dire que c'est suffisant.
Pour votre premier emploi, cela peut être très important si vous voulez décrocher un poste dans une entreprise de renom, mais l'entreprise recherchera également des stagiaires qui ont travaillé pour elle dans le passé, de sorte que la moyenne pondérée ne sera peut-être pas un facteur aussi important qu'on pourrait le penser. Après avoir commencé à avoir des entreprises que vous pouvez mentionner sur votre CV, cela commence à être encore moins important et on peut dire que vous devriez laisser tomber votre CV lorsque vous ajoutez votre premier “vrai” emploi, car c'est ce que vous serez jugé à l'avenir. Il est probable que la seule exception qui soit quelque peu liée à l'AMP est que je laisserais les honneurs latins reçus sur le CV car il a tendance à parler plus qu'un simple chiffre brut.
En tant que candidat, je conserverais toujours le GradePoint/UniversityScore dans le CV. On ne sait jamais ce que le recruteur a en tête. Je n'exclus pas tout à fait la possibilité que certains recruteurs trouvent cela important.
Cependant, en tant que recruteur, je ne m'en soucie pas beaucoup personnellement. Il y a des moments où les gens ne brillent pas vraiment dans le système universitaire mais réussissent exceptionnellement bien dans la perspective pratique des problèmes du monde réel. Donc, en général, les points de classement deviennent des critères moins importants et l'expérience professionnelle compte beaucoup.
Cependant, lorsque vous êtes plus frais, il n'y a probablement pas d'autre mesure (expérience professionnelle) disponible. Les points deviennent donc le critère principal (sinon ultime). C'est donc le plus important.
Je pourrais juste ajouter mes 50 cents, surtout pour les étudiants universitaires actuels.
En fait, de nombreux recruteurs de nos jours pourraient avoir une ligne de démarcation de la MPC. Surtout pour les grandes entreprises. Si vous la laissez de côté, ils peuvent soupçonner que vous cachez quelque chose ou que vous ne répondez pas aux critères. S'il y a des tonnes de candidats, les RH pourraient très bien se débarrasser de votre CV. Consultez ce fil de discussion http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_a_good_critères_pourchoisirà_inclure/ pour référence.