Quelles sont les chances et les conséquences potentielles de la découverte d'une fausse expérience professionnelle ?

Mentir sur son CV peut avoir de graves conséquences sur ses perspectives d'emploi, non seulement maintenant mais aussi à l'avenir. Il est assez normal que les entreprises vérifient les emplois précédents ; elles peuvent ou non appeler votre patron, et si elles appellent quelqu'un qui n'a jamais entendu parler de votre ami, elles seront exposées. Même si votre ami obtient un emploi, si l'entreprise découvre par la suite qu'il a menti sur son CV, elle peut (et elle le fera probablement) le licencier. Si elle le licencie, toute personne qui appellera cette entreprise pour obtenir des références à l'avenir se verra (peut-être) dire qu'il a menti sur son CV et qu'il a été licencié.

Il y a tellement de façons dont cela peut mal tourner.

Quelle est la probabilité qu'une telle expérience professionnelle truquée soit découverte ?

On ne sait jamais qui va lire son CV. Dans le cadre du processus de sélection des nouveaux membres d'une équipe dont je faisais partie, chacun de nous a reçu le CV d'un candidat. L'un d'entre eux provenait d'une personne qui avait commencé à travailler dans mon ancienne entreprise quelques semaines avant mon départ. Cette personne a déclaré avoir plus d'expérience et de temps dans cette entreprise qu'elle n'en avait réellement. En fait, elle a déclaré qu'elle avait commencé à peu près au même moment que moi !

J'en ai parlé à mon responsable à l'époque, ce qui a remis en question toute leur histoire professionnelle. Il suffit de dire que la personne n'a pas obtenu d'entretien.

Vous pourriez ne pas vous faire prendre. Ou vous pourriez. Pourquoi prendre ce risque ?

Si elle était découverte, quelles seraient les conséquences sur les chances de mon ami d'obtenir un emploi ?

Cela dépend de l'employeur de votre ami.

S'il est pris en train de mentir sur une demande d'emploi, votre ami pourrait être licencié immédiatement, ou la demande pourrait être rejetée si elle est découverte avant qu'il ne soit embauché. Et la réputation professionnelle de votre ami pourrait en prendre un sérieux coup.

Ou pas.

L'employeur pourrait simplement rire. Ou l'employeur peut simplement hausser les épaules, mais votre ami peut perdre un certain niveau de confiance.

Voici d'autres rapports sur les conséquences : https://www.google.com/#q=dismissed+for+lying+on+resume

En tant que manager, il est très important pour moi de pouvoir faire confiance aux personnes de mon équipe. Le mensonge entame fortement cette confiance. Chaque fois que je reçois un candidat en entretien, tout mensonge signifie généralement qu'il est immédiatement rayé de la liste.

Si vous cherchez ici sur le lieu de travail (peut-être pour “mentir sur son CV” ou autre), vous verrez que ce sujet a fait surface à de nombreuses reprises dans le passé.

Personnellement, je pense que vous avez donné à votre ami un très mauvais conseil. Non seulement vous faites de votre ami un menteur, mais vous faites également mentir tout le monde dans votre entreprise. Votre kilométrage peut varier.

@DJClayworth l'a - la bonne réponse est “ne pas le faire”, sa mauvaise idée. Mais si vous décidez d'aller de l'avant, votre réputation et votre carrière sont en jeu, tout comme celles de votre patron et de votre entreprise. Votre patron ne devrait pas s'y rallier, car il représente l'entreprise pour laquelle vous travaillez…. C'est aussi vous, vos amis, et s'il est embauché, l'agence de recrutement qui l'a proposé. C'est potentiellement très dommageable…

Même demander à votre patron était une évolution de carrière douteuse.

Votre ami devrait travailler à temps partiel dans votre bureau (ou travailler à domicile) - même s'il n'est pas rémunéré - sur quelque chose. Dans quelques mois, c'est la vérité, pas de mensonges, pas de problèmes éthiques. Il pourrait également faire du bénévolat pour une bonne cause - une association caritative locale, une école ou une église.

Je suis un avocat spécialisé dans les litiges. Je prépare, contrôle et présente les témoins, y compris les témoins experts techniques et médicaux. Je travaille également dans le domaine du travail et de l'emploi.

Vous avez donné de très mauvais conseils à votre ami. J'ai du mal à croire que votre patron ait accepté de soutenir le travail inexistant. Votre patron a mis son propre emploi en danger.

Si un futur employeur le découvrait, ce serait un motif de licenciement immédiat, pour cause, soit pour votre ami, soit pour votre patron. Cela pourrait nuire à sa capacité d'obtenir des indemnités de chômage à l'avenir. C'est une action qui va directement à l'encontre de leur propension à dire la vérité ou l'absence de vérité.

Si jamais il est impliqué dans un litige, que ce soit en tant que partie ou en tant qu'expert, un mensonge sur un CV ou un curriculum vitae sonnera le glas de sa crédibilité.

Si je veux vérifier ses antécédents professionnels, c'est très facile à faire, légalement, avec les bases de données publiques actuellement disponibles et un coup de téléphone. Supposons que je sois un futur employeur dans deux ans et que j'appelle les RH de votre entreprise actuelle pour confirmer son emploi passé. Je peux obtenir les dates d'emploi, le dernier salaire et, dans certains États, savoir s'il peut être réembauché. Je ne vais pas voir la personne indiquée comme contact sur son CV - je vais voir les RH. Les RH n'auraient aucune trace de lui.

S'il postule à un emploi qui nécessite une vérification de ses antécédents et qu'il signe une autorisation de divulgation d'informations, c'est encore plus facile.

Il ne faudra pas beaucoup de recherches en ligne pour trouver des exemples de personnes qui ont étoffé leur CV et qui se sont fait prendre. Un exemple assez récent est celui de George O'Leary, qui a perdu son poste d'entraîneur de football à Notre Dame pour une “inexactitude” de son CV, qui n'a pas été examiné pendant 20 ans. http://en.wikipedia.org/wiki/George_O%27Leary

Si votre ami s'inquiète de la période de chômage, il peut dire qu'il a travaillé en free-lance - s'il l'a fait - comme John Doe’s Odd Jobs and Computer Clean Up Services ou quelque chose de similaire. Il suffit pour cela d'exécuter le programme antivirus sur l'ordinateur de sa grand-mère et de ratisser le jardin de ses parents.

Appelez-le, dites-lui que vous avez reconsidéré votre décision et que votre premier conseil était erroné.

Il existe une myriade de façons de falsifier un historique d'emploi. La plus simple serait d'affirmer qu'il a travaillé pour une start-up qui a fait faillite, d'où son besoin d'un emploi après seulement 8 mois. Vous pourriez facilement choisir un faux nom dans un chapeau (assurez-vous qu'il n'existe pas) ou choisir le nom d'une entreprise qui a récemment fermé ses portes et qui n'aurait aucun moyen de le confirmer. Il est probable que les entreprises avec lesquelles il s'entretient ne le questionneront même pas à ce sujet.

Heck, il pourrait simplement dire qu'il a fondé une entreprise qui n'a finalement pas pu démarrer et qui a été lancée plus vite que prévu…

Les petites entreprises font tout le temps faillite, alors il n'y aurait même pas de problème avec les vérifications superficielles qui sont effectuées pour la grande majorité des emplois.

Peut-être qu'il y a des dragons ici.

Si jamais cette personne atteint un jour un niveau de responsabilité sérieux, tel que le niveau C. Il y a alors de fortes chances que les antécédents qu'il met sur un CV soient examinés de manière plus approfondie, pas nécessairement par les RH mais plutôt par les actionnaires. Et pas seulement le CV qu'il a envoyé à un employeur actuel, mais l'enquête pourrait probablement passer par les précédents. Scott Thompson a fait parler de lui en 2012 parce qu'il a apparemment menti sur le fait d'avoir un diplôme particulier. Il avait bien un diplôme universitaire, mais pas celui indiqué sur son CV. Cela semble mineur car il avait des qualifications techniques évidentes dans ses emplois précédents, mais c'est le mensonge lui-même qui a entraîné son éviction en tant que PDG de Yahoo.

Donc, pour répondre aux questions :

Quelle est la probabilité qu'une fausse expérience professionnelle comme celle-ci soit découverte ?

La probabilité est compatissante avec le niveau d'emploi qu'il recherche et la diligence des RH. Emploi d'entrée/non cadre - il est peu probable que l'on découvre si cela prendra plus d'une heure. Plus que cela ? Cela finira par se savoir.

Je crois qu'on ne m'a contacté qu'une seule fois au sujet d'un ancien employé. C'était un recruteur qui essayait de trouver quelqu'un pour dire que la personne était bonne. Habituellement, les départements des ressources humaines ignorent le “qui contacter” et appellent simplement l'entreprise pour demander directement à leur département des ressources humaines de confirmer l'emploi. Ainsi, à moins que le département des RH ne soit également dans le coup, la probabilité d'être découvert augmente.

S'il est découvert, quelles seraient les conséquences sur les chances d'emploi de mon ami ?

Généralement un licenciement immédiat OU une demande de démission catégorique. S'il est découvert au cours de l'entretien, il sera immédiatement exclu de la procédure. Au-delà de cela, d'autres effets dépendront de la fréquence des entretiens dans votre secteur d'activité particulier. Ce serait une histoire facile à raconter, donc je suis sûr qu'elle serait diffusée.

Plutôt que de simuler une expérience professionnelle, il serait préférable de faire une expérience pertinente. Pendant les périodes de chômage, il est généralement possible de trouver des projets de bénévolat qui peuvent combler les lacunes. Pendant une période où j'étais en attente d'une autorisation, par exemple, j'ai fait un peu de programmation en freelance pour Prison Fellowship. J'ai créé ma propre “entreprise”, je me suis engagée et j'ai réalisé des projets de volontariat en free-lance. Ce n'était pas un travail rémunéré, mais c'était un vrai travail - et oui, il figure sur mon CV sous la rubrique “Travail indépendant”

A peu près tant que vous faites quelque chose, vous pouvez appeler cela de l'expérience. En effet, même si vous essayez de coder un projet et de le lancer dans le monde, c'est du travail indépendant.

Ne mentez pas - vous serez découverts. Et vous pouvez être licencié pour avoir menti.

Mais vous pouvez vous engager vous-même et utiliser ce temps pour combler les lacunes.

Si vous travaillez dans une entreprise qui est prête à tirer des ficelles comme cela pour votre ami, pourquoi ne pas lui faire faire une sorte de projet symbolique ? Soumettez-lui une facture gratuite et appelez-le un consultant. Il aura la véritable trace écrite, quelque chose qu'il pourra mettre sur son CV et personne n'aura besoin de mentir à ce sujet. Il peut s'agir d'un simple projet de création d'emploi, mais à condition que les documents symboliques soient en place, personne ne ment en disant qu'il “travaillait” pour votre entreprise.

C'est vraiment simple, comme l'ont dit les autres : DON’T DO IT !

Mon père avait un ami qui travaillait dans une entreprise qui s'occupait d'une partie des finances d'autres entreprises (je ne sais pas exactement comment cela fonctionne, je ne suis pas très familier avec ce domaine). Lorsqu'il a été engagé, il a menti sur son diplôme universitaire. Ils l'ont découvert 7 ans plus tard (je ne sais pas comment) et, bien qu'il ait eu d'excellentes performances professionnelles, ils l'ont licencié.

Il est plus probable que cela soit découvert que cela passe inaperçu. Même s'il est raisonnable de croire qu'après 8 mois de chômage, il devient un peu désespéré, ne l'encouragez pas à le faire. Si vous êtes un véritable ami, faites tout pour l'empêcher d'agir de la sorte. Giflez-le s'il le faut. Giflez-le à nouveau s'il ne comprend pas.

Si votre patron est vraiment d'accord pour qu'il utilise le nom de l'entreprise et fournisse des références, ET que tout le monde est dans le coup, alors je vais être extrêmement franc : les risques sont importants, mais s'il n'a pas d'autres options pour empêcher sa carrière de s'enliser, c'est peut-être un mal contre un autre. ) est incroyablement risqué, mais s'il a une VRAIE entreprise avec de VRAIES personnes prêtes à se porter garantes pour lui, encore une fois, pour être franc, il est en assez bonne forme.

Cela se résume au fait que les recruteurs sont aussi des personnes, et qu'ils n'ont que quelques heures dans la journée pour se conformer au camion de merde juridique et d'entreprise qui s'empile sur eux et que leur énergie est limitée pour tout faire. Il est très peu probable que le recruteur moyen fasse beaucoup plus de recherches que de confirmer l'existence de l'entreprise et de passer quelques coups de téléphone, à moins qu'il ne postule à un poste très élevé ou qu'il ne traite un grand nombre d'informations très sensibles.

En résumé, il faut en faire le moins possible physiquement et, s'il est embauché, garder à l'esprit qu'il peut être bon de postuler ailleurs à un poste similaire ou meilleur AVEC UNE RESUME QUI A LA FAUSSE FAUTE. Il s'agira probablement d'un poste “d'attente” pour lui. Les chances que deux entreprises partagent de telles informations sont pratiquement nulles et s'il va ailleurs avec une expérience récente et un emploi actuel, il peut probablement mettre tout cela derrière lui.

Je vais aller à l'encontre de ce que tout le monde dit.

L'économie est extrêmement difficile en ce moment, et votre ami devrait faire tout ce qu'il faut pour trouver un vrai emploi. Si cela signifie lui mentir, faites-le.

J'étais dans la même situation il y a 10 ans, mon secteur d'activité manquait de postes disponibles et je manquais d'expérience. J'ai falsifié mon CV avec des mensonges pour obtenir un emploi, mes amis étaient mes références. Je n'ai jamais postulé pour des emplois que je ne pouvais pas occuper, ou quelque chose qui dépassait le cadre de l'apprentissage sur le tas.

J'étais désespéré de travailler et j'ai failli être ruiné, en un mois, j'avais un bon emploi. Tant que vos mensonges sont bien construits, vous êtes bien, les RH et les recruteurs s'en moquent, tant que vous avez 3 références, pas de casier judiciaire et que vous passez les tests de dépistage de drogue, vous êtes bon pour le poste.

De toute évidence, cela dépend aussi du niveau du poste, tout ce qui est plus élevé que le cadre moyen et il pourrait y avoir un examen plus approfondi de votre passé.