Mon nouvel employeur me demande de le rejoindre avant la fin de la période de préavis alors qu'il a déjà convenu d'une date de début

Comment puis-je faire savoir à mon nouvel employeur que je ne peux pas le rejoindre dans le mois pour les raisons convenues ?

C'est facile.

Vous leur expliquez que vous êtes très désireux de rejoindre votre nouvelle entreprise, et de commencer à travailler sur le nouveau projet dès que possible.

Vous leur expliquez que, comme ils l'ont convenu avant que leur offre d'emploi ne soit acceptée, vous vous engagez à respecter un délai de préavis de 2 mois avec votre ancien employeur. Vous savez que votre nouvelle entreprise ne voudrait pas que les employés qui partent reviennent sur leurs engagements, vous savez donc qu'elle comprendra votre situation.

Vous expliquez ensuite que vous seriez heureux de vous engager dans un mois, et que s'ils acceptaient de payer pour la “perte d'un mois de salaire”, vous devriez renoncer à votre ancienne entreprise.

Vous leur demandez ensuite comment ils voudraient procéder.

Ce n'est pas compliqué : Vous devez répondre à votre nouvel employeur et lui donner les raisons que vous avez indiquées dans votre poste.

Si j'étais vous, j'ajouterais que je suis assez impatient de vous rejoindre mais que je dois vivre sous ma responsabilité pour assurer une transition en douceur au nom de mon employeur actuel et malheureusement, le processus est toujours en cours, même si je voudrais l'accélérer et malgré les mesures que j'ai prises pour l'accélérer. Je dirais au nouvel employeur que je joue au jour le jour et s'il s'avère que oui, je peux effectivement démissionner avant ma date officielle, je serai heureux de prendre des dispositions immédiates pour le faire. Dans l'intervalle, je fournirai toute autre aide qui est en mon pouvoir. J'ajouterai en guise de conclusion que je suis coincé et bien coincé, car je suis en train de former d'autres personnes pour qu'elles prennent en charge mes responsabilités au moment même où nous parlons.

Je pense que la pièce maîtresse de cette affaire est la phrase “confirmer l'offre plus tard”. Je ne suis pas sûr que le droit des contrats fonctionne de la même façon en Inde qu'aux États-Unis, mais ici (je suppose que c'est le cas), un employeur peut se retrouver dans l'eau chaude pour avoir essayé de modifier les termes d'une offre d'emploi après que l'employé ait accepté l'offre, SI l'employé prend alors des mesures qui n'auraient pas été prises s'il n'y avait pas eu d'offre. “Si l'employé fait une offre et qu'elle est acceptée, et que l'employeur décide ensuite de retirer son offre, le candidat-employé peut être en mesure d'obtenir des dommages-intérêts au tribunal.

S.K., avez-vous OFFICIELLEMENT accepté (confirmé, comme vous l'avez dit) l'offre ?

Friend S.K., il semble que vous ayez peur que le nouvel employeur retire l'offre - ce qui est raisonnable, si vous ne vous conformez pas à la demande de commencer un mois plus tôt. Je ne sais pas quel recours est spécifiquement disponible en Inde - vous devriez contacter un avocat pour cela. Selon moi, si vous avez accepté une situation, mais que le nouvel employeur fait maintenant pression sur vous pour que vous acceptiez une autre situation, il s'agit d'un mauvais précédent dès le départ. Vous pourriez envisager de trouver un autre lieu de travail qui vous traitera mieux.