Meilleure façon d'inscrire l'expertise en matière de consultation/contrats sur le CV/linkedin

Question

2014-04-02 17:44:01 +0000 2014-04-02 17:44:01 +0000

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Meilleure façon d'inscrire l'expertise en matière de consultation/contrats sur le CV/linkedin

Il y a environ un an, j'ai commencé à travailler dans une société de conseil en développement de logiciels. Depuis lors, j'ai eu de nombreux engagements et mon curriculum vitae s'étoffe (en longueur) à un rythme rapide. Je viens de quitter mon emploi dans la société de conseil et j'ai commencé à prendre des engagements de manière indépendante. De ce fait, je m'attends à ce que mon curriculum vitae continue de s'étoffer à un rythme similaire. Je suis préoccupé par le fait qu'à première vue, il semble que je sois un “sauteur d'emplois” inconstant.

Ma question est de savoir quel est le moyen le plus efficace de dresser la liste de ces expériences sans donner l'impression que je suis un “sauteur d'emplois”. Dois-je me contenter d'énumérer les noms des sociétés de conseil ? Dois-je me contenter d'énumérer les possibilités d'engagement ? Ce que je recherche, c'est quelques points de vue sur les différentes options.

Source

marteljn http://workplace.stackexchange.com/users/18354

Réponses (2)

1

2014-04-02 18:04:12 +0000

J'énumérerais la société de conseil, et 3 ou 4 points représentant le travail que vous y avez effectué. Ensuite, j'indiquerais le nom du consultant indépendant pour la période pendant laquelle vous n'avez pas travaillé avec la société de conseil, puis des points pour certains des projets sur lesquels vous avez travaillé en tant qu'indépendant.

Cette présentation ne me ferait pas sourciller si je la voyais sur un CV.

Source

Garrison Neely http://workplace.stackexchange.com/users/18354

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Monica Cellio http://workplace.stackexchange.com/users/18354 · Accepted Answer · 2014-04-02 18:06:59 +0000

Celles de la société de conseil sont faciles : vous étiez leur employé, vous pouvez donc le considérer comme un seul et même travail, et dans la description vous décrivez les missions les plus importantes. Vous n'avez pas besoin de les énumérer toutes, tout comme vous n'énumérez pas toutes les tâches que vous avez accomplies dans le cadre d'un emploi régulier. En plus d'être plus compact, cela est également plus clair : vous ne vous présentez pas comme ayant été employé par des personnes qui ne vous ont peut-être pas choisi (elles ont juste pris la personne que votre entreprise a envoyée).

Pour le conseil indépendant, j'ai vu deux approches sur les CV : les regrouper sous “conseil indépendant” (ou quelque chose de similaire) et procéder comme ci-dessus, en énumérant toutes les missions importantes ou longues. (Vous pouvez sauter les CV courts et ennuyeux si cela ne crée pas de vide.) La méthode que vous choisissez dépend du nombre et de la durée des emplois individuels ; si vous avez une douzaine de missions d'une semaine, il sera plus intéressant de les regrouper, mais si vous avez eu deux ou trois missions de plusieurs mois, vous pouvez choisir l'une ou l'autre méthode.

Pensez-y de cette façon : pour chaque candidature, vous voudrez avoir une description de taille raisonnable. Quelle approche vous convient le mieux ? Les emplois sont-ils variés et individuellement intéressants (vous avez donc quelque chose à dire sur chacun), ou sont-ils tous “toujours les mêmes” (et puis j'ai construit un site web similaire pour _ces gars, et puis _ces gars…) ?