La meilleure façon de démissionner d'une entreprise avec un patron abusif

Oui, ce n'est pas professionnel de partir sans le préavis standard de 2 semaines mais, comme cela a été souligné, vous n'êtes pas loin dans le projet et ce sont des circonstances particulières.

Si c'était moi, je confronterais le patron directement. Exposez, le moins émotionnellement possible, les incidents qui posent problème. Essayez d'utiliser le langage du “je” autant que possible. Cela ne changera peut-être rien au patron, mais c'est une bonne pratique. Ce n'est pas la première fois que vous vous retrouvez dans cette situation et plus vous aurez l'habitude de traiter des problèmes de personnalité, plus vous aurez de succès dans votre carrière.

Si le patron est aussi impossible que vous l'avez décrit (et j'en ai rencontré plus d'un qui était assez mauvais), il ne recevra pas bien la discussion. Au moment où il devient certain que vous n'allez nulle part, vous pouvez lui dire que vous avez pris la décision de quitter l'entreprise, et c'est son préavis d'une semaine ou peu importe combien vous avez décidé de lui donner.

Il est à peine possible qu'il soit complètement inconscient de son comportement et qu'il soit ouvert à faire des changements et que vous vous retrouviez alors dans une situation plus difficile. Vous pouvez toujours décider de partir, mais au moins vous lui avez laissé quelque chose d'utile et vous n'avez pas brûlé les ponts. Vous pouvez penser que cela n'a pas d'importance, que vous ne reverrez jamais ce type, mais que vous ne savez jamais. Les gens sont très mobiles, et ils parlent. Conduisez-vous toujours avec autant de professionnalisme que possible.

Si vous êtes très mal à l'aise lors d'une rencontre en face à face, envoyez-lui un e-mail. Comme ci-dessus, commencez par une discussion franche sur les problèmes que vous rencontrez et donnez-lui la possibilité de vous répondre. Si vous rencontrez des problèmes, vous disposerez d'une trace écrite qui vous permettra de contacter son patron, si cela s'avère nécessaire.

Si vous avez peur de vous mettre en difficulté avec votre nouvelle entreprise, ne le soyez pas. Si c'est une bonne entreprise, elle cherchera quelqu'un de professionnel et de loyal. Vous faites preuve de ces deux qualités en expliquant que vous devez au moins donner un préavis. Dites-leur que votre entreprise actuelle ne vous demandera peut-être pas de travailler à temps plein parce que vous n'avez pas travaillé longtemps pour eux, et laissez-vous la possibilité d'occuper le nouveau poste immédiatement si votre patron vous licencie.

Quant à ne pas vouloir passer plus de temps que nécessaire dans une situation désagréable, je peux certainement le comprendre. Cependant, le fait de savoir que “ce n'est que pour une semaine” peut vous faciliter la tâche, et une fois que vous commencez à choisir la voie de la facilité plutôt que celle de la profession, cela risque de vous faire déraper davantage à l'avenir. Dans votre propre intérêt, fixez des normes aussi élevées que vous aimeriez voir chez vos collègues. Si vous étiez un patron et qu'un de vos employés avait un problème avec vous, comment aimeriez-vous qu'il agisse ?

NE QUITTEZ PAS VOTRE EMPLOI ACTUEL SANS AVOIR DONNÉ UN PRÉAVIS ADÉQUAT ! Sérieusement.

Il est peu professionnel et peu civilisé d'abandonner un emploi. Si vous quittez votre emploi, vos collègues se souviendront de vous comme d'un connard aussi important que votre patron.

Oui, votre patron actuel n'est pas un homme bon. Oui, vous méritez, et avez maintenant, un meilleur emploi. Oui, vous devriez prendre ce travail, et bientôt. Mais n'abandonnez pas ce travail.

Vous ne cherchez pas à obtenir une contre-offre : le patron ne peut rien dire pour vous persuader de rester, donc une conversation sur son comportement ne peut pas beaucoup profiter à votre relation immédiate avec lui. Il suffit donc de lui donner un préavis, en lui disant quelque chose comme “Merci pour l'opportunité de travailler avec vous”. Il m'est apparu clairement que ce n'est pas la bonne entreprise pour moi. Donc, mon dernier jour avec vous sera le 25 avril (ou n'importe quelle date)“

Si on vous escorte hors des locaux immédiatement, c'est parfait. Soyez heureux. Sinon, passez vos deux semaines à aider votre successeur à bien servir vos clients.

Si vous avez affaire à un patron abusif ou qui crée un environnement de travail toxique, il est préférable de partir immédiatement. Surtout si votre direction a récemment changé, vous n'avez pas besoin de donner un préavis.

Parfois, les employeurs ont besoin de voir que vous êtes prêt à voter avec vos pieds, plutôt que d'entendre des plaintes, afin de corriger la situation. Cela peut ne pas vous aider mais peut aider d'autres employés.

J'ai récemment quitté un emploi après seulement 2 jours. Je n'ai donné aucun préavis. Je n'ai pas quitté mon emploi mais j'ai plutôt dormi dessus après avoir passé une journée entière le deuxième jour. Quelle est la raison de ma démission ? Sur les trois contremaîtres du chantier, j'aimais bien le patron et les deux autres contremaîtres, et l'un d'eux me faisait tellement mal et me rabaissait devant toute l'équipe - et puis ils voulaient que je fasse des heures supplémentaires - que je suis parti sans faire d'heures supplémentaires et j'en ai parlé au patron.

La réponse des patrons a été que c'était parfois comme ça que les choses fonctionnaient dans ce secteur et que je ne devais pas partir avant que le travail soit fait. Ce mauvais contremaître m'a fait porter 100 livres de barres d'armature par moi-même et a refusé de laisser quiconque m'aider et m'a donné les emplois les plus durs qu'il pouvait trouver ; pendant 5 heures - tout en me réprimandant.

Quand je me suis réveillé (et très endolori), je me suis préparé pour le travail et j'ai juste dit “Au diable tout ça”. J'ai informé le patron (qui est en fait un type vraiment bien) que je démissionnais et lui ai expliqué pourquoi, je me suis excusé de l'avoir laissé tomber mais j'ai dit : “Nous sommes des adultes, pas des enfants, j'étais toujours occupé et j'ai toujours fait ce qu'on me disait, et je ne mérite pas d'être traité de cette façon”. Alors qu'il soutenait son contremaître, le fait que j'ai refusé 30 dollars de l'heure pour des heures supplémentaires et que j'ai démissionné de tout le travail l'a probablement incité à avoir une conversation sérieuse avec ce mauvais contremaître. Même si cela ne m'aidera probablement pas (parce que j'ai démissionné), on ne sait jamais, ils pourraient me rappeler à l'avenir s'ils reçoivent d'autres plaintes et rétrograder ou licencier ce type, simplement parce que j'étais peut-être le seul à avoir les couilles d'en parler et de s'en occuper.

Ce n'est pas si difficile de trouver du travail. Ironiquement, moins de 30 minutes après avoir démissionné, j'étais en route pour un autre travail où j'étais mieux traité. Ayez toujours un as dans votre manche - inscrivez-vous auprès d'un tas d'agences d'intérim et faites de votre mieux pour que l'on vous demande votre nom lorsque vous travaillez pour elles. De cette façon, si vous devez quitter un environnement de travail toxique, vous savez toujours que vous pouvez passer un coup de fil et travailler très vite jusqu'à ce que vous trouviez quelque chose de plus permanent qui ne soit pas toxique.

La vie est trop courte pour avoir affaire à un imbécile de patron/préfet. Je respecte mon ancien patron et l'autre contremaître, ce sont des types géniaux, mais s'ils doivent laisser un type broyer un autre type en morceaux, ils doivent savoir que cela va leur coûter des employés, du temps et de l'argent.

Le meilleur moyen est de dire “J'arrête” et de partir. À moins que vous ne deviez former votre successeur ou effectuer une sorte de transfert de connaissances, ne vous inquiétez pas de donner un préavis de deux semaines. Il semble que vous n'accomplirez rien pendant ces deux semaines, alors si tout ce que vous allez faire est de rester assis là, misérablement, pendant deux semaines à ne rien faire, alors partez. Ces deux semaines sont censées vous permettre de quitter l'entreprise sans encombre, mais si cela ne sert à rien, ou si vous pouvez le faire plus tôt, alors il est inutile de rester.

J'avais un travail que je détestais absolument. Ça n'a pas commencé comme ça, mais je me suis vite rendu compte que l'entreprise était dans un sale état, que personne ne savait ce qui se passait, que personne ne voulait me donner de directives, que mon patron était trop occupé pour me parler, etc. J'ai essayé de faire en sorte que ça marche, mais au bout de six semaines, j'en ai eu assez et je suis parti. J'ai essayé de faire en sorte que ça marche, mais au bout de six semaines, j'en ai eu assez et je suis parti. Sans préavis, sans rien. J'avais fini. Je n'avais rien à leur offrir qui me permettrait de tenir encore deux semaines, simplement parce que c'était “habituel”. Cela n'a eu aucun effet sur ma carrière, car je n'ai jamais inscrit le poste sur mon CV ni n'en ai parlé. Je ne le cache pas si quelqu'un veut vraiment le savoir, mais je ne le compte pas non plus comme “expérience”.

Une autre fois, j'ai quitté un emploi et ils voulaient que je reste deux semaines, mais je voulais partir le plus vite possible. J'ai dit que je serais heureux de former mon successeur, de documenter tout mon travail et de faire de mon mieux pour que la transition soit simple et complète, mais cela n'allait pas me prendre deux semaines. J'ai dit que je pouvais le faire en une semaine, et je l'ai fait. Ils n'étaient pas contents, mais je m'en fichais. J'avais récemment trouvé un nouveau patron que je n'aimais pas et qui ne m'aimait pas, et je savais que ce patron allait me rendre la vie aussi misérable que possible pendant les deux semaines suivantes, et je n'allais pas laisser cela se produire.

Pour chaque autre emploi que j'ai quitté, j'ai donné deux semaines, sauf pour la seule fois où j'ai été licencié. Grosse surprise, ils ne m'ont pas donné deux semaines !