2014-04-12 06:08:45 +0000 2014-04-12 06:08:45 +0000
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Obtenir une augmentation de salaire après la période d'essai même si les augmentations sont accordées annuellement

Je viens de terminer cette semaine mes 3 mois d'essai sur mon travail. On ne m'a pas demandé d'abandonner mes projets et les équipements donnés par l'entreprise, et j'ai également bien travaillé ces trois derniers mois, je suis donc presque sûr que je serai un habitué/permanent la semaine prochaine.

Ma question est de savoir comment je peux effectivement demander une augmentation de salaire puisque je suis maintenant un habitué de notre entreprise, même si les augmentations de salaire sont accordées chaque année dans notre entreprise. Lorsque l'on m'a proposé ce poste, le salaire qui m'a été offert était inférieur au taux prévu, bien que j'aie accepté le poste parce que je le voulais vraiment et que j'aie renoncé à négocier mon salaire lorsqu'on m'a dit qu'il ne s'agissait que de mon salaire initial. J'ai peut-être mal compris ce qu'ils m'ont dit comme salaire initial, car je m'attendais à recevoir une augmentation à la fin de ma période d'essai, mais je ne l'ai pas fait.
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2014-04-12 11:41:14 +0000

Ma question est la suivante : comment puis-je effectivement demander une augmentation de mon salaire puisque je suis maintenant un habitué de notre entreprise, même si l'augmentation de salaire est accordée chaque année dans notre entreprise ?

Vous avez commis une erreur en supposant que vous obtiendriez une augmentation à la fin de votre période d'essai, plutôt que de poser des questions précises à ce sujet (en cas de doute, ne supposez pas - demandez !). Si vous aviez su à ce moment-là que vous deviez vivre avec ce faible salaire pendant un an, vous auriez quand même “vraiment voulu ce travail”, n'est-ce pas ? Auriez-vous refusé l'offre ? Mais c'est fait, donc cela n'a plus d'importance maintenant. Maintenant, vous devez passer à autre chose.

Vous pouvez toujours trouver un moment tranquille pour demander à votre patron une révision, et demander une augmentation pendant cette révision. Vous constaterez peut-être que vous obtiendrez effectivement une augmentation à ce moment-là.

Mais soyez prêt si la réponse est “Non. Vous devez attendre jusqu'à la période d'augmentation annuelle”.

Décidez à l'avance si vous pouvez vivre avec ou non. Si vous décidez de passer à autre chose, assurez-vous de bien comprendre les détails de votre prochaine offre avant de l'accepter, afin de ne pas vous retrouver avec des regrets similaires.
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2014-04-12 15:48:48 +0000

J'ai travaillé dans quelques endroits où mes attentes en matière de salaire, d'heures et de charge de travail n'étaient pas conformes à celles des entreprises et où j'avais trouvé un moyen de modifier mes attentes ou ma situation professionnelle. Voici quelques-unes des choses que j'ai apprises :

  • Assurez-vous de parler de vos attentes dès le départ.
  • Si une augmentation n'a pas été établie lors de votre première réunion, il est très difficile de la vendre par la suite.
  • Il n'est jamais trop tard pour commencer à parler de vos attentes. Ne rendez pas votre conversation sur la rémunération trop personnelle. Concentrez-vous sur vos besoins plutôt que sur vos désirs. Assurez-vous de pouvoir justifier votre demande par vos performances passées. Il est difficile de démontrer une valeur importante au cours des trois premiers mois. Essayez de garder des options ouvertes. Non ne veut pas dire jamais, mais pas maintenant.
  • Si votre objectif n'est pas immédiat, essayez d'établir une feuille de route.
  • Si la réponse est non, acceptez la décision de votre patron, mais essayez de savoir quand la réévaluer.
  • Montrez votre détermination, mais aussi votre volonté de coopérer.
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2014-04-12 06:16:53 +0000

S'il n'y en a pas, je vous conseille d'avoir une évaluation des performances bientôt, où vous demanderez un retour d'information sur la façon dont les choses se passent et si elles vont bien, alors demandez une augmentation maintenant que vous n'êtes plus en période de probation. L'idée ici est d'avoir une base pour expliquer pourquoi vous méritez l'augmentation. Si vous avez fait un travail qui a dépassé les attentes, vous serez peut-être mieux placé que si votre travail est juste acceptable.

Rappelez-vous que l'essentiel ici est de discuter du fait que vos performances passées sont bonnes et que vous pensez donc qu'une augmentation est méritée et que, comme vous avez commencé en dehors du système annuel, vous souhaitez une augmentation rapidement. Au moins, c'est ainsi que je le gérerais et si vous ne pouvez pas obtenir d'augmentation, demandez éventuellement si vous pouvez obtenir une prime pour le bon travail que vous avez fait. L'essentiel est d'avoir quelque chose pour justifier les fonds supplémentaires.
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2014-04-12 14:26:57 +0000

N'hésitez pas à demander une augmentation quand vous le souhaitez.

Chaque fois que vous vous sentez sous-payé, vous rendez service à votre supérieur en demandant une augmentation car cela lui donne une chance de régler le problème avant que vous ne démissionniez ou que les recruteurs ne vous évincent.

Il vous suffit de passer voir votre patron ou l'autorité compétente dans son bureau, de vous assurer que le moment est bien choisi en lui demandant si c'est le bon moment, puis de demander fermement le montant demandé.

Ils peuvent vous le donner ou non, mais c'est une bonne façon de procéder pour demander.
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