Comment mentionner une faiblesse dans la section d'auto-évaluation d'un formulaire d'emploi

Je mettrais l'accent sur les domaines dans lesquels vous souhaitez vous développer ou recevoir une formation. Il n'est pas nécessaire qu'il s'agisse de points faibles. Il s'agit plutôt de domaines dans lesquels vous n'avez pas les connaissances ou la formation que vous souhaitez.

: J'aimerais être formé sur le nouvel ensemble de solutions ACME 2012 EOW. Vous pouvez également inclure des certifications, des licences ou du développement professionnel qui vous aideraient à vous développer dans votre domaine.

Si vous avez un chemin à suivre pour aborder votre problème de “Attention aux détails”, alors vous pouvez l'inclure. Toutefois, le fait de l'inclure dans ce formulaire risque d'entraver l'évolution de votre carrière. Les futurs cadres dirigeants sont susceptibles de se pencher sur la question et même si vous avez apporté des corrections, il est probable qu'elles seront utilisées contre vous pendant toute votre carrière au sein de l'entreprise. Même si le document est un formulaire d'emploi, ne supposez pas qu'il ne sera pas utilisé pour déterminer de futures affectations.

Si l'employeur inscrit cette section sur un formulaire d'emploi, il s'attend à ce que vous le remplissiez. Ne la laissez pas vide, ou ne mettez pas “Rien, je suis parfait !”.

En ce qui concerne la manière d'écrire cette section, essayez de la garder positive. Par exemple, au lieu de :

Mais parfois, ce faisant, j'ai tendance à achever mon travail au-delà du temps normal, ce qui signifie que mon perfectionnisme excessif a tendance à créer des problèmes de retard dans l'achèvement du projet"

Je recommande de la formuler comme suit :

Je souhaite améliorer mes compétences en effectuant des missions en unités discrètes plus petites afin de pouvoir me concentrer sur le perfectionnement du produit final ainsi que sur la production de produits livrables dans des délais plus courts.

Cette deuxième phrase ne commence pas par “Mais”, mentionne l'amélioration de vos compétences existantes plutôt que les lacunes de vos compétences existantes, et souligne comment vous voulez le faire et comment cela sera bénéfique pour l'employeur. Elle mentionne également la façon dont vous souhaitez perfectionner le produit final et suggère des moyens de respecter les délais tout en visant la perfection.

J'ai […] blogué à ce sujet … il y a quatre ans. Je vous encourage à trouver une véritable faiblesse en vous-même et à expliquer ce que vous attendez de l'entreprise en conséquence. Par exemple, vous êtes peut-être un travailleur qui a des veines, quelqu'un qui est illuminé par un problème et qui ne peut pas le poser et qui travaille jusqu'à minuit jusqu'à ce qu'il soit résolu. Vous avez besoin d'un employeur qui s'en occupe et qui vous donne un peu de temps libre pour vous reposer. Ou peut-être êtes-vous un peu distrait parfois. Vous avez besoin d'un employeur qui dispose de procédures, de listes de contrôle, de freins et de contrepoids - et non d'un employeur qui encourage les développeurs à modifier les fichiers en direct sur le serveur de production. Peut-être n'aimez-vous pas jongler avec plusieurs projets à la fois et préférez-vous la prévisibilité de missions stables à long terme où vous savez des semaines à l'avance ce que vous ferez toute la journée. Ou peut-être que vous vous ennuyez et que vous avez besoin d'une montagne russe de missions inattendues et d'incendies à éteindre. Dans certaines entreprises, c'est une faiblesse : dans d'autres, c'est une bonne solution et c'est exactement ce qu'ils recherchent. (Malheur à vous si vous inventez quelque chose ici et que vous vous retrouvez dans un emploi qui convient parfaitement au rare franc-tireur que vous prétendiez être. **)

La faiblesse idéale que vous écririez ici ne serait pas un “je suis trop génial pour les simples mortels” à peine déguisé, mais une vérité perspicace qui aide à montrer pourquoi cette entreprise est en fait parfaite pour vous. Elle doit être accompagnée d'une phrase d'accompagnement “et c'est pourquoi j'ai besoin d'un employeur qui…” - sans la deuxième moitié, vous risquez qu'ils interprètent votre faiblesse différemment. Fermez toujours la boucle pour eux. Plus vous êtes sûr d'avoir beaucoup à offrir au bon employeur, plus il vous sera facile de trouver la réponse à cette question.

C'est l'endroit où je dois citer quelques-unes de mes faiblesses

Je suppose que le formulaire vous demande en fait de citer une faiblesse.

Dilbert a essayé cela : “Je travaille si dur que j'oublie de manger ou de me laver pendant des semaines. Finalement, je meurs de faim à mon bureau. Je deviens un cadavre bouffi et puant. Les insectes se reproduisent dans mon corps. Je répands des maladies dans toute l'entreprise”

Malheureusement, cela ne tient pas sur une seule ligne.

Essayez quelque chose de spécifique : “Je dois améliorer mes connaissances de [insérez ici quelque chose que vous aimeriez savoir de plus et qui est en rapport avec le travail]. Peut-être aimeriez-vous en savoir plus sur les langages de script, l'analyse XML, les algorithmes de tri avancés, BOOST. Choisissez votre mot à la mode, de préférence quelque chose en rapport avec les exigences du poste, mais qui n'est pas central.

Votre CV n'est pas l'endroit pour cela. Votre CV et votre lettre de motivation doivent vous ouvrir la porte - et vous ne le ferez pas en faisant part de vos faiblesses.

Si on vous le demande pendant l'entretien, vous pouvez le signaler comme une faiblesse. Cependant, cette question ne m'a pas été posée lors de mes deux derniers entretiens, alors peut-être qu'elle n'est plus d'actualité.