Qu'est-ce que les "années d'expérience professionnelle" impliquent ou désignent ?

À moins qu'ils ne demandent des mois et des années, je pense que vous pouvez arrondir 11 mois à 1 an. Mais n'arrondissez pas 7 mois à un an - c'est un peu tiré par les cheveux.

Je pense que la distinction entre expérience “professionnelle” et “bénévole” est importante, car être payé pour faire un travail implique que vous ayez fait un travail suffisamment bon pour que quelqu'un vous paie pour le faire (et que vous soyez, sans doute, satisfait de votre travail assez souvent pour continuer à vous payer).

Si vous avez des années d'expérience en tant que bénévole, je pense que c'est fantastique. Incluez cela - cela aide souvent, et selon l'endroit où vous postulez, cela peut être un gros plus.

Cependant, cela ne devrait pas être considéré comme une expérience professionnelle. Par exemple, en tant que jeune scout, et en tant qu'adulte, j'ai travaillé pendant des années à peindre des maisons, à refaire des bardeaux sur les toits, à faire des travaux de jardinage, à nettoyer les rues de la ville, et d'autres travaux de service ou de bénévolat. C'est bien, et pour un employeur, cela montrerait que je suis prêt à “en faire plus” et à faire des choses qui doivent être faites (et pas seulement parce que je suis payé). **Cependant, est-ce que cela me permet d'être un peintre professionnel (pour lequel vous payez de l'argent), un couvreur (pour lequel vous payez de l'argent) ou un paysagiste professionnel (pour lequel vous payez de l'argent) ? Est-ce que cela me rend qualifié pour encadrer ou superviser un professionnel dans l'un de ces secteurs ?

Non, j'ai bien peur que non.

Il n'existe pas de norme pour répondre à cette question. Il y a une certaine marge d'interprétation tant pour l'enquêteur que pour la personne interrogée.

Voici mon conseil. Soyez aussi honnête que possible et n'écrivez rien que vous ne vous sentiriez pas à l'aise de défendre lors d'un entretien. Si vous êtes nerveux à l'idée d'arrondir, il peut être utile de mettre ~10 ans alors que vous voulez vraiment dire 9 ans et 11 mois. Il n'y a alors aucune possibilité qu'ils prétendent que vous avez menti.

Se faire prendre en flagrant délit de mensonge ou de mensonge perçu comme tel pendant le processus de recrutement est l'un des moyens les plus sûrs de tuer vos chances d'obtenir un emploi. Cela ne vaut tout simplement pas la peine de prendre ce risque. Beaucoup d'entreprises vérifient les antécédents de leurs employés pour des éléments de base tels que les dates d'embauche auprès d'anciens employeurs. Il est contraire à l'éthique et constitue une mauvaise stratégie d'exagérer sur un CV des éléments qui peuvent être objectivement mesurés et réfutés.

Je n'inclurais que les travaux a) rémunérés et b) dans un domaine pertinent. Je mentionnerais toute expérience de bénévolat ou toute autre expérience éventuellement utile mais non directement liée à ce travail ailleurs dans une candidature. Cependant, si vous pensez vraiment que votre expérience de bénévolat était suffisamment similaire à un véritable emploi pour qu'elle soit prise en compte, ou que votre expérience dans un emploi complètement différent a suffisamment de points communs avec celui-ci pour qu'elle soit prise en compte, je ne pense pas qu'il serait inacceptable de l'inclure dans le décompte, pour autant que vous mentionniez les détails ailleurs dans une candidature. Si vous faites cela, assurez-vous simplement que vous avez vraiment de bonnes raisons de compter cette expérience, et expliquez-les clairement - sinon vous risquez de donner l'impression de gonfler votre demande, et ils pourraient ne pas considérer vos autres demandes comme fiables.

Quant à l'arrondi - je mettrais “0,5” pour six mois, etc, si le formulaire le permet (n'allez pas à des fractions plus petites que 0,5 - je pense qu'arrondir à cela est assez raisonnable). Si le formulaire ne le permet pas… Je suppose que je prendrais le risque d'aller jusqu'à 1 plutôt que 0, puisque vous avez une certaine expérience, et de le préciser lors de l'entretien, tout en leur demandant éventuellement d'améliorer leur formulaire.

“Années d'expérience professionnelle” désigne le nombre d'années d'expérience qu'un employeur souhaite voir un candidat posséder, car cela signifierait qu'il a une solide connaissance du domaine. On pense souvent (et on le formule souvent ainsi, par exemple “doit avoir”) que c'est un minimum, mais en réalité c'est presque toujours une ligne directrice et si vous avez d'autres facteurs tels qu'un code ou beaucoup de recommandations (ou du travail bénévole) qui peuvent facilement compenser. Parfois, le “nombre minimum d'années” est fixé en partie par les RH qui le font pour tous les employés, alors que les personnes du service lui-même peuvent même préférer quelqu'un de relativement nouveau qu'ils peuvent “mouler” : Dites le nombre de mois 5-7 mois : “6 mois” 8-9 mois “9 mois” 10-15 mois “1 an” 16-20 mois “1 ½ an” 21-28 mois “2 ans” etc.

Ne vous concentrez pas sur ce point. Assurez-vous d'avoir les dates exactes si on vous les demande. Ce qui importe, ce sont vos compétences, votre expérience et votre caractère, ainsi que la façon dont vous vous préparez aux entretiens, dont vous vous renseignez sur l'entreprise, etc.