Est-il contraire à l'éthique de démissionner juste avant le début d'un projet pour lequel je suis le seul à convenir ?

Ce n'est certainement pas contraire à l'éthique, pas plus qu'il ne serait contraire à l'éthique pour l'employeur de vous remplacer par quelqu'un prêt à travailler encore moins cher.

En l'absence d'une forme de contrat de travail, vous devriez vous sentir libre de chercher un emploi sur votre temps libre et d'accepter une autre offre si une autre offre se présente.

Ou bien de démissionner et de chercher un emploi à plein temps. Il est éthique de donner le préavis habituel, quel qu'il soit, dans votre lieu de travail, et il est également éthique de documenter entièrement ce que vous avez fait à votre poste actuel avant de partir. Il est toujours apprécié que vous fassiez savoir à la direction actuelle que vous serez disponible pour de courtes questions de votre remplaçant afin de l'aider à démarrer.

Tant que vous êtes employé, il y aura toujours un projet en cours ou un projet important sur le point de commencer. Les entreprises ne sont pas fidèles à leurs employés - je les ai vues licencier des employés “irremplaçables” la semaine même où la personne travaillait 60 à 80 heures pour la raison officielle “qu'il n'y a pas de travail disponible”. Mais le fait est que l'entreprise se débrouillera très bien sans vous, bien sûr il peut y avoir un retard sur un projet mais c'est le coût de ne pas traiter vos employés assez bien pour qu'ils veuillent rester. Vous devez faire attention à vous et si vous êtes payé nettement en dessous de la moyenne locale et que cela vous dérange, alors regardez.

Maintenant, ce qui compte, c'est la façon dont vous allez partir. Prévoyez un préavis approprié pour votre contrat ou votre localité. Quittez le projet de manière organisée en indiquant à la personne qui le reprendra ce que vous avez fait et ce que vous n'avez pas fait, en documentant tous les éléments appropriés qu'elle devra connaître, comme le lieu de sauvegarde des sources (assurez-vous que tout est enregistré), une copie des exigences, des copies des courriels si des directives y sont données, etc.

Le facteur le plus important à cet égard est votre relation avec votre employeur actuel (et votre explication des raisons de votre départ, si on vous le demande, ce qui est probable). Si vous partez en tous mauvais termes qui pourraient ruiner vos chances d'avoir de bonnes références, et partir au moment où l'entreprise a le plus besoin de vous est certainement une mauvaise situation pour elle.

Pour adoucir le coup, assurez-vous de faire savoir à votre employeur précédent que vous êtes disponible s'il a quelques petites questions sur le projet, et laissez-lui le maximum de vos connaissances. Parlez-leur avant de partir afin que vous puissiez tout mettre en ordre et qu'ils puissent traverser le train/document autant que possible avant votre départ.

Le problème réside plus dans la comment vous partez que dans le pourquoi dans cette situation.

D'un seul coup d'œil, je dirais “non”, mais l'éthique dépend de la situation. Vous êtes toujours libre de quitter n'importe quelle entreprise, généralement avec un certain délai de préavis lié à votre contrat. Il serait contraire à l'éthique que votre entreprise vous oblige à rester car cela équivaudrait à de l'esclavage (qui est strictement interdit dans de nombreux pays du monde, à quelques exceptions près). Ce n'est pas votre problème si votre employeur actuel a un problème de rétention des employés.

D'un autre côté, partir au milieu d'un projet dont vous êtes un acteur clé est un peu sordide et peut entraîner des problèmes à l'avenir lorsque vous cherchez. Les mots circulent vite parmi vos collègues du secteur et vous devez généralement présenter quelques références. Cela deviendra un problème majeur lorsque vous serez à la recherche d'un emploi.

Vous devriez toujours discuter avec votre patron des problèmes que vous rencontrez dans le cadre de tout projet sur lequel vous travaillez. Parfois, la discussion peut déboucher sur d'autres pistes qui sont meilleures pour toutes les parties concernées. Réfléchissez donc et “sortez des sentiers battus”, vous pourriez trouver d'autres solutions au même problème.

Si vous envisagez de démissionner ; rappelez-vous que le faire avant d'avoir trouvé un nouvel emploi est risqué et un peu stupide. Cherchez discrètement d'autres opportunités et passez à autre chose quand vous avez trouvé quelque chose. D'ici là, prenez le temps d'acquérir une certaine expérience du projet (un peu d'expérience dans un travail sur une friche industrielle fait toujours bonne impression sur un CV). Restez dans votre situation actuelle avant de pouvoir, en toute confiance, passer à autre chose.

Je suis dans un bateau presque identique à vous. Je viens de recevoir une “augmentation” et une “promotion”, mais pour mon titre, je gagne environ 45 000 dollars de moins par an que la moyenne nationale, soit 35 000 dollars de moins que mes collègues de ma région. De même, je suis à la toute fin d'un projet que, au sein de mon organisation, je suis le seul à pouvoir réaliser. J'ai promis de mener ce projet à terme en janvier 2010. Si j'avais promis de le terminer, pourquoi aurais-je passé l'année dernière à chercher de nouveaux postes ? Lorsque j'ai promis de mener le projet à bien, mon calendrier de projet prévoyait de le terminer en six mois. Mais ensuite, mes responsables ont décidé d'intervenir et de “m'aider”

Je n'ai pas le sentiment qu'en cherchant de nouveaux postes, j'ai été le moins du monde contraire à l'éthique. Lorsque vous vous engagez pour un projet et que vous garantissez que vous ne partirez pas avant la fin dudit projet, vous prenez un tas de risques professionnels qui n'existeraient pas autrement. Ce risque de carrière peut vous nuire. L'incompétence de mes responsables a prolongé le projet de janvier 2010 à juillet 2012 - beaucoup plus de temps que ce sur quoi je comptais.

Je ne m'inquiéterais pas trop non plus des références de l'organisation. Je n'ai jamais cité une seule fois quelqu'un comme référence qui m'ait donné une mauvaise référence. Lorsqu'un futur recruteur appelle votre organisation actuelle, en raison de la possibilité de poursuites judiciaires, la seule chose qui confirme l'emploi de la personne, ses dates d'embauche et votre salaire source ).

Même si vous ne souscrivez pas à “vous pouvez démissionner quand vous voulez, vous ne leur devez rien”…

…Si vous tenez à traiter votre employeur actuel le mieux possible, il vaut mieux démissionner avant que le projet ne commence, puis au milieu de celui-ci, quand il est sur le point de se terminer, ou même juste après qu'il soit terminé (en leur laissant une base de code que personne ne comprend sauf vous, et vous êtes parti, quand les bugs sont sûrement sur le point d'être découverts).

Si vous ne voulez plus être là, quitter avant que le projet ne commence est la façon la plus gentille de le faire. Ou peu après le début du projet, toujours plus gentil que lorsqu'il est “presque terminé” (les fameux derniers mots), ou même juste terminé.

Il n'y a rien de contraire à l'éthique à démissionner dans ces circonstances, mais avant de le faire, vous devez vous assurer d'exprimer vos préoccupations à votre employeur. Il est tout à fait raisonnable de dire, comme vous l'avez fait plus haut :

“Je me rends compte que j'ai reçu une augmentation au début de cette année, mais selon un rapport sur les salaires de Jobsdb, cette augmentation ne fait que me placer dans le bas de l'échelle pour mon poste et mes qualifications. J'ai besoin d'être payé à ma juste valeur et je suis donc à la recherche d'un autre emploi. Je voulais vous le dire avant que vous ne me fassiez démarrer ce grand projet, afin de ne pas vous laisser dans l'embarras à mi-parcours. Cependant, je considère ce projet comme une grande expérience d'apprentissage, donc si vous avez la capacité d'amener mon salaire au niveau de la moyenne de ce secteur, alors je serais intéressé à rester”

Si c'est ce que vous ressentez, alors soyez simplement honnête. C'est la chose la plus susceptible de préserver une bonne relation avec votre employeur actuel. Si, au lieu de cela, il s'irrite et vous vire sur le champ ou autre chose, alors pas de peau sur le dos, vous aviez de toute façon l'intention de partir et vous pouvez dire à vos futurs employeurs que vous avez été licencié pour avoir honnêtement expliqué que vous étiez sous-payé. C'est respectable.

La bonne approche dans ce cas, tant pour l'entreprise et pour vous, est :

1. Calculez combien le projet coûterait de plus sans vous.
2. Demandez à votre patron entre 120 % et 80 % de ce coût.
3. Acceptez toute offre comprise entre 50 % et 100 % et supérieure à votre minimum ; sinon, démissionnez.

Maintenant, d'un point de vue économique, vous êtes tous les deux mieux lotis que si vous démissionniez tout simplement.

Tout d'abord, si vous êtes jeune, qui donne un coup de volant sur le % d'augmentation de l'augmentation. Tout ce que cela signifie, c'est qu'ils vous sous-payent encore

Vous vous souciez de la parité avec ce que vous pouvez obtenir en quittant votre emploi et en en prenant un autre. 15 %, ça ne ressemble à RIEN par rapport à ce que vous pourriez obtenir ailleurs.

Deuxièmement, AVANT un projet, c'est le moment idéal pour partir. Ensuite, ils ne peuvent pas vous payer pour commencer le projet.

Enfin, allez trouver un emploi avant de démissionner.