Différence entre gestionnaire et directeur

Question

2012-07-09 16:04:13 +0000 2012-07-09 16:04:13 +0000

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Différence entre gestionnaire et directeur

Y a-t-il une différence pratique et cohérente entre un “gestionnaire” et un “directeur” sur le lieu de travail, lorsqu'elle s'applique au même service ?

Par exemple : un gestionnaire du développement de produits par rapport à un directeur du développement de produits.

S'il n'y a pas de différence cohérente, peut-on faire des généralisations ? Un service des ressources humaines fait-il des généralisations sur la différence entre ces deux titres ?

Ou la différence est-elle trop arbitraire pour qu'on puisse faire de bonnes suppositions sans en savoir plus sur l'entreprise ?

Source

user1220 http://workplace.stackexchange.com/users/1220

Réponses (2)

6

2012-07-09 16:12:11 +0000

Il m'a toujours semblé que la différence entre manager et directeur est à peu près équivalente à la différence entre les mots “gérer” et “diriger”.

Un manager a une équipe et un but, et il mène l'équipe au but. Le manager gère les ressources (humaines et autres) pour atteindre le résultat souhaité.

Un directeur est généralement de rang plus élevé qu'un manager, et généralement directe un département ou une entreprise (pensez au conseil d'administration). Un directeur fixe un objectif et oriente l'organisation vers celui-ci. Un directeur s'occupe davantage du personnel, des questions quotidiennes et des affaires internes, tandis qu'un directeur a une vision plus large, s'occupe de l'organisation dans son ensemble et est plus tourné vers l'extérieur.

Source

yoozer8 http://workplace.stackexchange.com/users/1220

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Jim In Texas http://workplace.stackexchange.com/users/1220 · Accepted Answer · 2012-07-09 19:08:15 +0000

Aux États-Unis, de nombreuses entreprises appellent quelqu'un “directeur de Grommits” si plusieurs responsables de l'équipe Grommit relèvent de lui.

Ce n'est vraiment pas la meilleure pratique, sauf si le “directeur” est en fait un membre du conseil d'administration.

Aux États-Unis, appeler quelqu'un “directeur” qui n'est pas membre du conseil d'administration crée une ambiguïté avec le concept juridique de “dirigeant”. Cela pourrait devenir un problème en cas d'événement de liquidité, de licenciement du “directeur”, d'exigences de déclaration et d'une foule d'autres choses qu'il vaut mieux éviter. La meilleure pratique consiste à appeler les cadres supérieurs qui ne sont pas membres du conseil d'administration “vice-président” ou “directeur général”, ou quelque chose qui indique clairement que cette personne relève du directeur général et n'est pas membre du conseil d'administration.