Comment négocier un salaire plus élevé pour un poste d'intérimaire à temps plein ?

Bien sûr que c'est possible. Tout est toujours négociable. La seule question est de savoir comment la négociation sera reçue et si vous obtenez finalement ce que vous voulez.

Dans ce cas particulier d'une offre d'emploi, il n'y a absolument rien de mal à la refuser, mais à dire que vous accepteriez une offre plus élevée. Bien entendu, il n'y a rien de mal non plus à ce que l'entreprise décide de ne pas accepter cette offre plus élevée.

L'emploi est un accord volontaire entre les deux parties. Si cela ne vous convient pas, ne l'acceptez pas. Si vous pouvez faire mieux, allez faire mieux. Si vous ne pouvez pas, alors c'était une offre équitable et c'est tout ce que vous valez et vous ne pouvez pas vous plaindre.

C'est le marché libre au travail. Le vendeur et l'acheteur peuvent tous deux faire les offres qu'ils veulent ou essayer de négocier, et ils peuvent se retirer chaque fois qu'ils estiment que les chances de parvenir à un accord acceptable sont trop minces pour qu'ils s'en préoccupent. Cela fonctionne pour vous et eux.

Il n'est pas rare qu'une entreprise fasse une offre dans le bas de la fourchette parce qu'elle s'attend à ce que vous vouliez négocier. Il est certainement juste que vous disiez que le salaire offert est inférieur à celui que vous gagniez en tant qu'intérimaire et que vous vous demandiez s'il y a une marge de négociation. S'ils disent non, alors vous devez décider si vous voulez accepter l'offre. Ils pourraient dire oui, ils pourraient s'étendre à 200 dollars supplémentaires par mois (ou autre), et vous ne serez pas le premier à le demander. La valeur des avantages est considérable, comme vous le remarquez, il n'est donc pas rare qu'une entreprise paie moins pour un employé régulier que pour un intérimaire. Non seulement l'intérimaire est moins cher en termes d'avantages sociaux, mais l'accord d'intérim donne également à l'entreprise la possibilité de mettre fin à l'emploi à tout moment sans avoir à payer de frais de licenciement. Vous bénéficiez donc d'un peu plus de sécurité que lorsque vous étiez intérimaire, ce qui a de la valeur.

Normalement, d'après mon expérience, le salaire que les entreprises vous versent en tant qu'intérimaire est plus élevé que celui que vous pourriez attendre en tant qu'employé “permanent” à temps plein. Cela s'explique par le fait que les gens s'attendent à être rémunérés pour le fait que l'emploi est temporaire. Les entreprises peuvent avoir entre un et deux mois d'interruption entre chaque emploi, elles doivent donc compenser cela par un taux horaire plus élevé.

Techniquement, l'intérim n'est pas un poste contractuel, car vous vous attendez à continuer avec l'entreprise, mais il y a le facteur d'incertitude à prendre en compte. J'ai connu plusieurs situations de temp-to-hire qui ne se sont pas transformées en postes à temps plein. Dans ce cas, il s'agit essentiellement d'un poste contractuel à court terme.

Dans mon domaine (la programmation), à mon niveau d'expérience, je m'attends à gagner environ 55 $/h pour un contrat ou un poste de temporaire. Pour un poste à temps plein, je m'attends à environ 90 000 $. Cela représente une baisse de salaire d'environ 22 %. Vous obtenez une réduction de 20 %. Je dirais que c'est conforme à ce à quoi vous devez vous attendre.

La pesée est un peu tardive ici, mais nous espérons que cela aura une certaine valeur. Lorsque les gens discutent de la possibilité d'une différence de salaire entre la phase de contrat d'embauche et la phase d'employé permanent, ils soulignent à juste titre que VOUS, l'employé, obtiendrez probablement de meilleurs avantages.

Ce qu'ils ne soulignent pas, c'est que l'employeur paie probablement à peu près le même montant pour vous. L'agence qui vous a placé reçoit plus que vous, mais en plus de vous payer, elle doit payer toutes les charges sociales sur vous. Les taxes de la FICA, les indemnités d'accident du travail, le chômage, etc. En plus de cela, ils doivent gérer leur propre entreprise.

J'étais exactement dans cette situation lors de mon premier emploi à la sortie de l'université. J'étais stagiaire dans une entreprise et, à la fin de mes études, on m'a proposé un emploi. L'offre était décevante, mais j'ai vraiment apprécié l'entreprise.

J'ai fait des recherches, j'ai parlé à mon conseiller d'orientation sur le campus et j'ai rédigé un document indiquant où je pensais que le salaire devrait être (environ 7,5% de plus) en fonction des taux du marché pour ma région.

J'ai parlé à mon responsable du recrutement, qui savait que l'offre initiale ne m'avait pas enthousiasmé (mon visage de poker n'était pas encore développé !), et je lui ai présenté le document et expliqué mon raisonnement.

Il est allé voir son patron, qui a approuvé le taux que je demandais dans le document, et j'ai accepté avec joie mon premier emploi à temps plein.

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Si j'étais vous, je suivrais les mêmes étapes. Vous pensez que vous valez plus, vous pensez que le taux du marché est plus élevé - faites vos recherches et donnez-les à votre patron comme début de la négociation salariale. Gardez à l'esprit les points de vue des autres : le contrat ne se traduira pas toujours directement en salaire en raison des avantages non salariaux qui accompagnent le salaire. **Mais si votre marché soutient une fourchette plus élevée, le taux de votre contrat précédent aura moins de poids ici.

Faites vos recherches, négociez. Tout ce qu'ils peuvent dire, c'est “non, l'offre initiale est ferme”. Je ne m'attends pas à ce qu'ils annulent leur offre juste parce que vous avez essayé de négocier.