Comment puis-je demander une date de début plus tardive ?

Si votre préférence va à une date de début de décembre, dans la mesure où vous refuseriez l'emploi s'il n'était disponible qu'en septembre, vous n'avez pas besoin de le leur dire maintenant. Vous pouvez faire le pari que si vous répondez à une offre écrite avec une autre date, ils préféreront attendre 3 mois et vous avoir plutôt que de refaire tout ce processus pour trouver quelqu'un d'autre. Si ce n'est pas le cas, eh bien, vous aviez déjà décidé de refuser une date de début en septembre.

Si votre préférence n'est pas si forte, alors abordez ce point lors du troisième entretien. Dites quelque chose comme :

Je sais que j'ai mentionné une date de début en septembre, mais ma famille s'est vu offrir une grande opportunité de [quoi que votre femme fasse pour cette pause] et j'aimerais en faire partie. Pensez-vous qu'il soit possible de commencer en décembre ?

En faisant des allers et retours, vous pourriez négocier quelque chose comme commencer à temps partiel en octobre et passer à temps plein en décembre. S'ils ne bougent pas à partir de septembre, vous aurez un choix difficile à faire.

Je sais que ce n'est pas juste, au fait, mais la raison du retard compte. Si vous allez être un nouveau père, si votre femme part dans un autre pays et que vous aimeriez l'accompagner, si vous avez la chance de participer à une émission de télé-réalité, peu importe, la raison réelle aura une incidence sur la flexibilité dont fait preuve la compagnie. Si c'est plutôt “nous allons nous asseoir dans notre appartement et regarder la télévision et lire pendant quelques mois”, vous avez moins de chances de les trouver favorables à cela. Travaillez donc sur votre argumentation d'une phrase pour expliquer le retard.

Gardez vos lèvres fermées jusqu'à ce que vous receviez effectivement l'offre. À ce moment-là, discutez avec votre femme et décidez ensemble s'il est plus acceptable de revenir à la date de début de septembre plutôt que de laisser l'offre d'emploi expirer. Ensuite, appelez votre employeur potentiel, expliquez-lui la situation et demandez-lui de fixer la date d'entrée en fonction au mois de décembre. Donnez à votre employeur trois options :

1. la date de début de septembre

2. la date de début de décembre

3. une date de début de compromis.

Une fois, on m'a donné une date de début de deux semaines. J'ai demandé une date de début de six semaines, et nous avons fait un compromis sur une date de début de quatre semaines - la raison pour laquelle je voulais une date de début de six semaines est que je voulais former le personnel qui me succéderait chez mon employeur actuel.

Le fait de se montrer concerné, responsable, flexible et prévenant envers votre employeur potentiel sera la clé de votre succès dans la négociation de ce qui pourrait au mieux être une date de début de compromis - Hé, si votre employeur potentiel dit qu'il a besoin de vous maintenant, il a besoin de vous maintenant : )

Si, par hasard, votre employeur potentiel est disposé à attendre jusqu'en décembre - il pourrait l'être s'il prévoyait d'embaucher quelqu'un en septembre, alors attendez deux semaines avant de commencer officiellement pour votre employeur potentiel avant de donner un préavis à votre employeur actuel - Trois mois, c'est long, les employeurs sont connus pour annuler les offres d'emploi et vous ne voulez pas être pris dans une situation où vous avez une offre d'emploi annulée de votre employeur potentiel après avoir donné un préavis à votre employeur actuel.