Comment puis-je trouver les dates exactes de début et de fin de mon CV pour des emplois que j'ai occupés il y a 20 à 35 ans ?

Vous n'en avez pas. À moins que vous ne postuliez à un emploi avec une sorte d'habilitation de sécurité extrêmement élevée - aucun interviewer, responsable du recrutement ou responsable des ressources humaines ne s'en souciera. Dans mon CV (considérablement) plus court, je dis :

• juin 2012 - janvier 2014 - Responsable des widgets chez Foo Corp
• août 2010 - mai 2012 - Créateur de widgets chez Bar Corp
• 2008 - 2010 - Testeur de widgets chez Blah Corp

N'oubliez pas que la personne qui vous embauche cherche des preuves de vos compétences, de vos habitudes de travail, de votre approche de la résolution de problèmes.

Si vous avez un formulaire qui demande spécifiquement la date exacte - je pense qu'il est parfaitement acceptable de mettre le premier du mois si vous ne savez pas.

L'idéal serait de retrouver une ancienne copie de votre CV sur laquelle figurent les informations. Avez-vous déjà publié un CV en ligne ? Peut-être pourriez-vous le rechercher.

A défaut, quels autres documents avez-vous de cette époque ? Avez-vous des copies d'anciennes déclarations fiscales ? Des photos d'une fête d'adieu que vos collègues auraient pu organiser pour vous ? Passez en revue vos anciens classeurs et voyez ce que vous pouvez trouver qui vous aiderait à identifier les choses.

Y a-t-il des dates de début ou de fin de votre emploi qui sont liées à d'autres événements de la vie, comme un déménagement, l'achat d'une maison ou la naissance d'un enfant, et que vous pourriez utiliser pour reconstituer les dates ?

Si vous ne pouvez vraiment pas trouver de dates exactes, je pense qu'il est bon de mettre “approximativement” à côté des dates de votre CV pour les emplois dont vous ne pouvez pas associer les dates à un mois et une année spécifiques.

Ce n'est pas quasi ce que vous demandez, je sais, mais je vous recommande de ne pas mettre toutes vos 35 années d'expérience sur votre CV. Les 10-15 dernières années, absolument. Le problème de mettre 35 ans, voire 20 ans, sur votre CV, c'est que vous vous exposez à vous voir refuser des emplois en raison de votre âge. C'est techniquement illégal, mais tout ce qu'un employeur potentiel doit faire est de regarder les années sur votre CV, de faire le calcul et de déterminer que vous avez au moins la cinquantaine (en supposant que vous n'êtes pas entré dans l'industrie à l'âge de 7 ans ou quelque chose comme ça). De là, ils peuvent déposer votre CV dans le fichier circulaire s'ils le souhaitent et vous ne verrez jamais la différence.

Cet article sur CareerBuilder.com confirme ce que j'ai écrit et prévoit également des exceptions possibles (par exemple, si l'emploi auquel vous postulez recherche spécifiquement des personnes ayant plusieurs dizaines d'années d'expérience) : http://www.careerbuilder.com/article/cb-2169-resumes-cover-letters-your-work-history-how-far-back-should-you-go-on-a-r%C3%A9sum%C3%A9/

Cet article de CBS News utilise la même règle empirique (~10 ans) : http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/

D'après ce que j'ai vu, les entreprises se soucient rarement des emplois que vous aviez il y a plus de 10 ou 15 ans.

Je ne me donnerais même pas la peine d'y mettre ces emplois, vous pourriez probablement mieux utiliser l'espace limité d'un CV pour y mettre des éléments plus pertinents. Je ne sais pas dans quel secteur d'activité vous travaillez, donc je ne sais pas exactement ce que “plus pertinent” pourrait signifier dans votre cas.

Si vous décidez d'y mettre ces informations, vous pourriez peut-être les trouver dans :

• vos anciens contrats avec ces entreprises. Je doute que quelqu'un les conserve aussi longtemps, mais vous pouvez peut-être encore les trouver dans une boîte poussiéreuse dans le garage
• certains courriels que vous avez échangés avec votre employeur pendant cette période et dont vous avez toujours le compte ou que vous avez copiés sur un compte plus récent

Si vous ne pouvez vraiment pas trouver ces informations, alors ne vous inquiétez pas trop. Notez seulement les années, si vous vous en souvenez. Comme “1979 - 1983” ou quelque chose de similaire. Croyez-moi, étant donné le temps écoulé depuis lors, cela n'aura pas vraiment d'importance (beaucoup de vos collègues et de vos patrons sont probablement déjà morts).

Pour faire écho à certaines des autres réponses, plus on remonte dans le temps, moins on s'en soucie. Il peut être parfaitement acceptable d'estimer au mieux de vos connaissances, mais cela peut dépendre de l'entreprise individuelle et ne pas être acceptable pour tous.

Histoire vraie tirée de ma propre expérience… J'ai postulé dans une entreprise où j'avais fait un stage 13 ans auparavant (une entreprise du Fortune 500 avec des processus d'embauche très stricts), et j'avais en fait les mauvaises dates pour le stage sur mon CV. J'avais les bons mois, mais j'étais en retard d'une année entière. J'ai répété cette erreur dans ma vérification des antécédents également. En fait, je ne me suis même pas rendu compte de l'erreur jusqu'à ce que je postule pour un poste interne deux ans plus tard, lorsque la candidature interne pré-remplit vos postes internes.

Vous devez donc essayer d'être aussi précis que possible, mais lorsque vous dépassez les dix dernières années, il devient moins important d'être correct à 100%. Le responsable du recrutement se préoccupe davantage de votre expérience.

Dans mon pays, le Canada, nous avons ces formulaires qui sont envoyés à l'agence pour l'emploi, appelés “relevés d'emploi”. Chaque fois que je quitte ou arrête un emploi, un relevé d'emploi m'est envoyé en trois exemplaires, dont un que mon employeur doit conserver pendant sept ans et un autre que l'agence gouvernementale pour l'emploi reçoit. Votre pays dispose-t-il d'un système similaire ? Si c'est le cas, il est possible de demander à votre agence pour l'emploi de vous répéter les dates de début et de fin de l'emploi (celles-ci sont toujours indiquées sur le formulaire).