Si je mettais le poste dont j'ai été licenciée sur mon CV lorsqu'il y a eu une altercation hostile/police impliquée

Dois-je inscrire le poste dont j'ai été licencié sur mon CV lorsqu'il y a eu une altercation hostile/police impliquée

Vous devez essayer de construire votre CV de manière à ce qu'il vous mette en valeur auprès des employeurs potentiels. Ainsi, vous pouvez inclure ou exclure toute information de votre choix.

Mais le fait de ne pas mentionner cet emploi dans votre CV montrerait une lacune de trois mois que vous pourriez avoir à expliquer. À ce stade, soit vous mentez sur ce que vous faisiez, soit vous êtes forcé d'admettre que vous avez choisi de ne pas occuper ce dernier emploi. Ni l'un ni l'autre ne semblent être une très bonne alternative.

Je pense qu'il serait préférable d'inclure l'emploi en question. Votre CV ne devrait pas indiquer la raison pour laquelle vous avez quitté chaque emploi, ni le fait que vous avez été licencié.

Mais, cela vous laisse le soin d'expliquer, lors d'un entretien, pourquoi vous avez occupé deux emplois de très courte durée - un que vous avez quitté après 4 mois, et un autre dont vous avez été licencié après 3 mois.

Ne donnez pas beaucoup d'informations, sauf si on vous le demande, mais soyez aussi honnête que possible. Si on vous le demande, expliquez ce qui était attrayant au départ et ce qui l'a rendu moins attrayant peu après. Si on vous le demande, expliquez pourquoi vous avez ressenti le besoin de quitter le premier emploi, et pourquoi vous avez ressenti le besoin d'appeler la police (au prix de votre emploi) pour le second.

Si on vous le demande, soyez prêt à expliquer comment vous pensez être à votre prochain emploi sur le long terme, et comment vous avez changé la façon dont vous évaluez les nouveaux emplois potentiels afin de ne pas commettre les mêmes erreurs que dans le passé récent. Et cette fois, assurez-vous que le poste convient bien à vous et à votre famille, et que vous avez une bien meilleure idée de votre patron, de vos horaires, du rôle que vous allez occuper, etc. Vous voulez donner l'impression d'avoir fait quelques choix professionnels malheureux, mais vous ne les ferez plus. Comme le souligne à juste titre @Telastyn - dans le cadre d'un entretien, vous racontez une histoire. Il est possible de se remettre après deux choix professionnels malheureux de suite, mais c'est beaucoup plus difficile si cela devient un schéma.

Avez-vous déposé un rapport de police ? Si jamais vous deviez expliquer pourquoi vous avez été licencié, le fait que vous ayez déposé un rapport de police contribuerait à faire pencher la balance de la crédibilité en votre faveur.

Si je devais indiquer la raison pour laquelle j'ai été licencié, par exemple, dans le formulaire de demande d'emploi d'un employeur potentiel, sous la rubrique “Raison de votre départ”, j'écrirais “J'ai pris l'initiative d'appeler les flics car je pensais que mon patron était sur le point de commettre une agression sur un collègue, pour laquelle le patron m'a licencié dès que les flics sont partis. J'ai fait un rapport de police sur lui”. Il est évident que le fait d'être viré pour cette raison n'a rien à voir avec votre performance au travail. Ce qui devrait rassurer un employeur qui pourrait s'inquiéter de vos performances au travail. Et évidemment, vous ne mettez JAMAIS la raison de votre départ sur aucun de vos CV - cela les encombrerait, bien que de temps en temps, j'ai utilisé dans mes CV la phrase “jusqu'à ce que je sois licencié” dans un contexte ou un autre.

Je pense que la plupart des employeurs acceptent qu'il y ait des gens terribles qui sont des patrons. Par exemple, l'un de mes PDG a fait un an de prison pour avoir vendu des pièces IBM remises à neuf comme étant neuves, entre autres exploits.

Il est ridicule de penser que chaque fois qu'un employé est licencié, il est en quelque sorte présumé fautif et, à tort ou à raison, je soupçonne que certains employeurs potentiels pensent de cette façon.

D'un point de vue purement pratique, le mensonge est susceptible d'être découvert. À l'ère moderne de l'informatique, un simple clic sur Google pourrait bien montrer votre dernier emploi, auquel cas la situation est bien pire car il montre immédiatement que vous cachez quelque chose. Vous devez également savoir que le fait de mentir sur votre CV ou lors de votre entretien, s'il est découvert, peut vous valoir un licenciement immédiat. Certaines entreprises ont pour politique de faire exactement cela, même si vous avez depuis lors prouvé que vous êtes un employé de valeur.

Vous êtes dans une situation délicate mais elle n'est pas encore perdue, cependant tout ce que vous pouvez faire est d'y mettre le meilleur visage possible. Sans mentir, donnez le minimum d'informations et le plus d'aspects positifs possible. Par exemple, “il y avait une culture de l'intimidation que je trouvais inacceptable” est vrai mais aussi beaucoup moins inquiétant que “j'ai appelé la police sur mon lieu de travail et mon patron m'a renvoyé pour cela”. Si on vous demande plus de détails à ce sujet, vous pouvez simplement dire que vous préférez ne pas entrer dans les détails et que vous ne pensez pas que ce serait une bonne idée de commencer à laisser tomber les noms, mais une personne avec laquelle vous travailliez vous a menacé de violence, ainsi qu'une de vos collègues, et la direction ne faisait rien pour y remédier, alors vous êtes parti pour éviter une situation dans laquelle vous ne vous sentiez pas en sécurité.

Tout d'abord, dans le CV, je ne mettrais que les dates d'emploi et les fonctions.

S'il s'agit d'un entretien, essayez de le voir du point de vue de votre interlocuteur :

• La candidate Naz déclare qu'elle a appelé les flics dans le cadre de son précédent emploi. Son histoire semble sensée et ne devrait pas être un problème pour l'emploi, mais si je me trompe ou si elle me ment et que la fille appelle les flics pour un problème minime, ma tête sera la prochaine à tomber (surtout qu'on m'a déjà dit qu'elle avait appelé les flics dans le cadre de son précédent emploi).

• La candidate B a à peu près les mêmes qualifications. Je ne sais pas avec certitude s'il est plus sain d'esprit que Naz, mais s'il appelle les flics sans motif, je peux lui expliquer que je n'avais aucun moyen de le prévoir et que je n'en subirai aucune conséquence.

Donc, je dirais simplement que vous avez été licencié parce que vous vous êtes opposé aux brimades qui se produisaient dans votre emploi précédent et à la tricherie de votre patron (ce qui est une description fidèle de ce qui s'est passé).

Au cas où l'on vous demanderait plus de détails et que vous deviez finalement expliquer que vous avez appelé la police, précisez que vous n'en avez pas parlé au départ parce que c'était une situation très tendue et non professionnelle dont vous n'êtes pas à l'aise de vous souvenir. Il serait bon d'avoir (juste au cas où) une copie d'un rapport de police de l'incident indiquant qu'ils ont trouvé une situation de conflit et, en tout cas, montrant qu'il y avait un réel besoin de leur présence sur place (points bonus si le rapport montre des témoins pointant vers votre patron).

Ne le mettez pas sur votre CV, votre temps de présence était trop court et cela entraînera probablement des questions et des signaux d'alarme pour quiconque consulte votre CV. Il n'est pas rare d'être au chômage dans cette économie.

Juste un conseil, la prochaine fois que vous serez embauché (c'est drôle comme un cabinet d'avocats ne semble pas le faire), assurez-vous de signer un contrat d'embauche, c'est-à-dire un document de type personnel (RH) qui décrit les conditions de votre emploi. Gardez une copie pour vous. Il s'agit d'un document juridique qui décrit des éléments tels que : le nombre d'heures de travail nécessaires pour être considéré comme un employé à temps plein, la fréquence de votre rémunération, la durée du travail nécessaire pour obtenir des avantages et ce qui se passe en cas de licenciement (c'est-à-dire le dernier contrôle, la notification éventuelle et les motifs de licenciement). Avec un tel document décrivant votre contrat de travail, votre employeur n'aurait pas pu légalement vous refuser une couverture santé si c'était une condition de votre emploi.

La question de “devrait” est assez vague. Vous pouvez l'inclure ou non, et c'est essentiellement votre choix. Chaque choix présente des avantages et des inconvénients différents.

Le but d'un CV est de se vendre comme un professionnel qualifié, expérimenté et employable.

En termes de vente, un écart de plusieurs mois sans emploi (ce que vous avez, si vous n'énumérez pas le poste) ne semble pas si grand. Ce n'est pas la pire chose au monde, mais cela risque de faire sourciller. Vous devez être prêt à répondre à des questions sur ce que vous faisiez pendant cette période, et vous devrez peut-être mentir si vous ne voulez vraiment pas admettre que vous y avez travaillé. Cela peut avoir ses propres conséquences si vous êtes découvert.

D'un autre côté, si vous énumérez le travail mais que vous gardez tout simple et factuel (non pas en termes de police, mais en termes de rôles et de responsabilités, de dates de présence, et ainsi de suite), cela paraîtra mieux et il est généralement peu probable que quelqu'un contacte l'entreprise pour vous demander des informations sur vous. ), cela paraîtra mieux et il est généralement peu probable que quelqu'un prenne contact avec l'entreprise pour s'enquérir de vous. Ne donnez pas de référence à cet employeur et proposez d'autres références qui parleront de vous de façon plus favorable. Bien entendu, quelqu'un peut contacter l'entreprise et vous devrez peut-être alors expliquer la situation. Bien que, comme je l'ai dit, c'est relativement peu probable.

En aucun cas, vous ne devez parler négativement de votre ancien employeur lors d'un entretien avec un futur employeur potentiel, même s'il était mauvais. Gardez simplement votre calme, les faits et concentrez-vous sur des sujets positifs.

Et réfléchissez toujours à deux fois avant d'appeler ou non la police sur votre lieu de travail. Il y a des moments où c'est la bonne chose à faire. Mais si vous n'avez pas de preuve évidente d'un acte répréhensible, il est peu probable que la police puisse vous aider et vous risquez de ne vous retrouver qu'avec une scène dramatique et un tir rapide.

Je ne mettrais pas ce poste sur mon CV. Il ne s'agit que de 3 mois et il n'est pas rare qu'il y ait un trou de 3 mois entre deux emplois (du moins en France où je vis), donc je pense que ça ne vaut pas la peine de le mettre sur votre CV.

Et si un employeur potentiel vous pose des questions sur ce trou de 3 mois, vous pouvez lui expliquer rapidement. Comme vous l'avez expliqué ici, il semble que ce n'était pas du tout votre faute et que votre patron était le problème, donc un employeur potentiel comprendrait cela.

Mais si vous le dites, chaque fois que vous passerez un entretien, vous devrez expliquer pourquoi vous êtes resté 4 et 3 mois sur deux emplois consécutifs, et même si cela semble ne pas être votre faute, certains employeurs penseront que vous êtes insubordonné et que vous risquez de rester quelques mois dans leur entreprise.

Sur demande, voici mon commentaire précédent, en guise de réponse complète :

Mentionnez l'emploi, mais pas la raison de votre départ. Si on vous demande : “J'avais un patron agressif, et à un moment donné, j'ai dû appeler la police parce que je m'inquiétais pour la sécurité d'un collègue. **La phrase surlignée comporte une ambiguïté commode :

• cela pourrait signifier que vous ne pouvez plus justifier le fait de travailler là-bas pour vous-même ; et
• cela pourrait signifier que vous n'êtes pas autorisé à y travailler.

Dans votre cas, les deux sont vrais (je suppose bien sûr que si vous n'aviez pas été licencié, vous auriez de toute façon été susceptible de démissionner assez rapidement), mais quelqu'un qui vous entend dire cela a plus de chances d'avoir la première signification à l'esprit.